Работа в НГ СЕРВИС - Отзывы сотрудников

В данной организации может хорошо работать вахтовикам, но не сотрудникам центрального офиса. Текучка очень большая, особенно в юридическом отделе. Генеральный директор М. В.И. делит людей на «кормильцев» и «обслугу», причем «обслугой» считались все, кроме продажников, и ты уже неправильный, уже придя, например, в юр. отдел. Я же автоматически дважды неправильный, так как был единственным мужчиной в юр. отделе (помимо начальника), а он, видите ли, «мальчиков юристов очень не любит». Со стороны работодателя самое что ни на есть настоящее нарушение трудового законодательства (не оформляет положенные ученические отпуска, т.е. по сути выбросили человека на месяц без содержания, существует «черная» и «белая» ЗП, причем «черная» в большей части (к сожалению, не могу разгласить ее размер из-за коммерческой тайны), её постоянно режут под разными выдуманными предлогами, причем специально по планам...

Компания, в крайней степени не уважающая сотрудников. Основной принцип: не додал сотруднику зарплату — заработал сам. Из вас выжмут все соки: морально, физически, психологически. С первых слов и до самого увольнения вас будут использовать как тряпку. Условия проживания, условия работы, отношение — скотское. Армия отдыхает. Забудьте

Всё было хорошо до момента увольнения. Увольняют с неподписанным приказом, это раз. Во-вторых, план был выполнен более положенного. Получил за декабрь 116 тысяч, из них 45 это оклад, остальное — премия. В итоге за вторую половину просто решили премии и КТУ, обосновали это тем, что вас нет и насчитывать нечего. Свою заработную плату вы уже получили. Факт в том, что с кем работал, они получили ещё столько же, сколько я, помимо того что получали. Уволен был по своему желанию, а по деньгам ударили сильно, и это не первый случай, когда так поступают с людьми, которые увольняются. Как говорится, нам хорошо, самое главное, а то что у людей семьи и дети — это не интересует. Решают так, как им надо, когда увольняешься. Увольняли 3 недели и то без подписанного приказа уволили. Да и выплату что-то усердно считали, что насчитали без получения и остатков, зато усердно считали. Официальное трудоустрой...

Заработная плата серая (официальная часть платится вовремя), вторая премиальная — как директор решит. Плюс у фирмы есть несколько ОООшек, в которые вас могут устроить. Отношение между отделами и сотрудниками скотское. Пока идет испытательный срок, [М.] [В.] [И.] трогать не будет, по истечению испытательного срока начинает общаться матом, швырять свои вещи в сотрудников, [censored] На момент моей работы в компании, сотрудник, который работал на вахте, должен был подписать соглашение на следующую вахту, только после этого ему выплачивали заработную плату. Не знаю как с сотрудниками, которые работают на вахте, но с офисными сотрудниками отношение как к скоту. В фирме весь софт пиратский, с 1С-кой тоже вечная проблема, каждый отдел ведет её по-своему, а если происходит обмен между филиалами — случается ад и израиль. Цены между магазинами не соответствуют. Директором компании в г. Челябинске ...

Все устраивает. Стабильно-развивающаяся компания. На рынке более 20-ти лет.отличный офис в центре челябинска.стабильная зарплата, дружный коллектив, соц пакет, трудоустройство согласно трудового кодекса.

Теперь к недостаткам. Главный недостаток — это отсутствие в компании чёткого графика выплаты заработной платы. Постоянную меньшую часть ты получаешь в срок. А вот премиальную — основную ты получишь в зависимости от многих факторов (от закрытия первичных документов, от того, подписана ли премия всеми ответственными лицами, от того, есть ли деньги в кассе, и иногда от фазы луны). Также непонятна и сама система мотивации, вроде как она должна зависеть от прибыли твоей товарной группы, но чаще всего она зависит опять же от фазы луны. И в целом в компании очень слабое финансовое управление. Это проявляется во всём: от задержек заработной платы до оплат поставщикам. Часто тебя ставят в положение, когда тебе нужно достать товар без оплаты, при этом при наличии большой задолженности перед поставщиком. С деньгами ведь все могут, а ты без них попробуй) Иногда случаются внутренние склоки между друг...

Депутат-единоросс из ЯНАО лишился прав за нетрезвое вождение [А.] [П.] 16 декабря 2020 в 17:57 Суд оштрафовал депутата на 30 тысяч рублей и лишил водительского удостоверения Фото: [Я.] [М.] Instagram [М.] судом №3 города Новый Уренгой (янао) вынесено решение о лишении права управления транспортными средствами действующего депутата городской думы от партии «Единая Россия» [Я.] [М.] В соответствии с постановлением, вынесенным судьей [А.] [М.] политик также оштрафован на 30 тысяч рублей. «Основное наказание: штраф 30 000 рублей. Дополнительное наказание: лишение специального права управления транспортным средством на 1 год 10 месяцев», — говорится в опубликованных материалах мирового суда. Основанием для назначения наказания стало правонарушение, совершенное [М.] по части 1 статьи 12.8 КоАП РФ. Инцидент с участием депутата-единоросса произошел в начале декабря. Наряд ДПС ОМВД по Новому Урен...

Работа вахтой. Устроился мастером-приемщиком на работу в мае, все устраивает. Дорогу туда обратно оплачивают, условия проживания комфортные: душ, туалет, стиральные машины. Кормят хорошо, питание разнообразное. Все находится в одном здании, далеко ходить не приходится. Коллектив приветливый, помогают адаптироваться, первое время подсказывают, отвечают на вопросы по работе. Вахта по времени не большая 30/30 что сейчас редкость.

Не зря говорят: «Там хорошо, где нас нет». Недостатки есть в любой компании, как и в любой компании есть люди, которые работают годами, и есть люди, которые уходят с негативом. Пока не попробуете поработать, никогда не поймете, ваше ли это место. И отзывы тут не помогут.

В любой компании есть плюсы и минусы, каждый выбирает для себя сам, чем и как он хочет заниматься. На рынке действительно множество предприятий, где в состоянии расслабленной амебы можно дрейфовать до поры до времени, другой вопрос, что эти компании закрываются, особенно в коронавирусную эпоху. Наша компания другая, у нас есть цели, амбиции и желание расти. У нас нужно работать, нужно брать на себя ответственность и выполнять взятые на себя обязательства. Наша компания стабильна, пройдет пара десятков лет, мы станем только больше и сильнее, а люди, кто пишет здесь не аргументированные и эмоциональные гадости, будут только жалеть. Зовут меня [А.] [Д.], моя почта 74aver@gmail.com. Я не стесняюсь и не боюсь, как многие бывшие сотрудники на этом сайте. С удовольствием расскажу, почему я горжусь работой в НГ-Сервис. Недалёким почему-то кажется, что любой позитивный отзыв — это заказной, глупо...

Хотел рассказать про одного водителя, который работал в новом Уренгое и искал свой носок в стиральной машине. Как-то я поставил на стирку свои вещи, и ко мне подходит, если можно назвать его человеком, не знаю, и говорит: «Ты вещи стирать поставил?» Я говорю: «Да», и он спрашивает: «А ты там носок видел?» Я говорю: «Нет», и он мне выдаёт: «А ты барабан рукой прокрутил?» Я отвечаю: «Нет», и он: «Ну ты и деревня.» И что в итоге, достирываются мои вещи, я их достаю, и там нет никакого носка. Смотрю на соседней машинке, в тазике лежит носок. Ну я иду и говорю ему как нормальный человек, что на соседней машинке в тазике лежит носок. И он мне выдаёт: «Да, понятно всё, ты взял его сам туда положил!» И я вообще чуть не взорвался. ВОТ С ТАКИМ придурком пришлось МНЕ работать ДВЕ вахты. Видите ли, мы такие перцы здесь, мы же давно работаем, а ты только пришёл, кто ты такой? КУДА деваться? А САМ ДАЖ...

Сам я строитель, устраивался на начальника ОКС. Обман во всём. При собеседовании сначала директор по персоналу, за ней ген. директор рассказали сказки про постоянные и огромные стройки века, большие перспективные проекты и, соответственно, какой большой зарплатой и премией за введённые объекты меня облагодетельствуют, а также как будет хорошо работать на современно оборудованном рабочем месте. В жизни абсолютно всё наоборот. 1. Великая Стройка представляет из себя забор из уголка вокруг здания, сарай из профлиста и старых труб, кладовка дворника и ЦЕХ, а точнее конура 25 м2, собранная из старых досок, поддонов и мусора, который собрали после слома садового домика. 2. Современное рабочее место в полночь после боя часов превратилось в подсобку в 10 м2 без окон, вентиляции и нормального освещения. 3. Достойная зарплата вдруг стала состоять из белого оклада в размере минималки, чёрного оклад...

Отработал я 3 вахты в г. Новый Уренгой. Все предыдущие отзывы ПРАВДА! Проживание отвратительное, жил в комнате на 8 человек, без окон, за стеной шумела еле живая, маломощная вентиляция, постоянно не высыпался! Утром дикие очереди в 2 писсуара и 3 раковины! Утром проходишь китайский алкотестер, потом отмечаешься на сканере отпечатков пальцев, будто объект секретный! Везде камеры, дух не перевести; в камеры смотрят СБ-шники и сразу обо всем докладывают, кто и где пукнул и чем пахнет! В курилке камера, 3 раза можно покурить в сутки; кто чаще курит, ловит штраф! Ощущение такое, что ты в колонии поселения! ЗП с задержкой, начисляется по хрен знает какой схеме. Буду увольняться 100%, как только получу премию, не хочу попасть в многочисленный список швырнутых!

Уважаемые соискатели, обойдите эту шарагу стороной! Здесь работать реально невыносимо! Я отработал в этой конторе 3 года в качестве инженера ОКС. За это время я применил все свои навыки: геодезиста, проектировщика, сварщика, газорезчика, дорожного рабочего, каменщика, кровельщика и т.д. Старался, как мог. Знания: 1С; Word; Excel; AutoCad и прочее — всё пригодилось. Характер работы у меня разъездной. Еду по ЯНАО, по всем магазинам, обсчитываю все ремонты в целях поддержания работоспособности зданий. Ищу подрядчика по найму. Заключаю с ним договор. Работа мечты! Дальше [censored] Отчитайся в бухгалтерии, как ты им собрался платить. Мы платить вообще не будем, ты же их нашёл. Между тем, приезжает подрядчик и требует расчёта за проделанную работу (все подрядчики здесь кавказцы с ИП или ООО). С ножом у моего горла. Я выравниваю ситуацию, в силу того, что взрослел в девяностых. Юр. отдел не ус...

Да, конечно они есть, как и везде. Есть определенный хаос в процессах, что очень усложняет работу. Отчасти это связано с тем, что 80% сотрудников работают вахтовым методом, отчасти — с требованиями руководства. И чего уж точно не хватает сотрудникам — так это ощущения, что ты ценен и полезен для компании и твой вклад важен. Если бы руководство уделяло больше внимания этой части работы с персоналом — текучки было бы намного меньше. Именно за это поставила четверки по пунктам «Руководство» и «Условия труда»