Работа в NetCracker - Отзывы сотрудников

Эффективность в этой компании возведена в Абсолют и между здравым смыслом и эффективностью выберут второе. Глобальная проблема в менджменте. BDM продают продукт и обучение по нему которого и в помине. Разработка постоянно опаздывает. С документацией постоянная проблема, в ряде случаев ее просто нет. TDM не учитывая никакие факторы ставят дедлайн. Задача может быть просто и тебе дадут на нее неделю, задача может быть нериально сложной, все плохо. При этом тоже неделя. По понятным причинам второе намного чаще чем первое. При этом в часах на проект заложены отделы, которые не пойми что забыли там в таком кол-ве. Например у меня был индус, который занимался тем что просто тратил часы проекта. Весь процесс работы демотивирует полностью. Лучшее исполнение- это исполнение на грани фола без эскалации конфликта выше линейного. Никому не надо, что бы разобрался в теме\помог заказчику\ и прочее. Е...

Эффективность в этой компании возведена в абсолют, и между здравым смыслом и эффективностью выберут второе. Глобальная проблема в менеджменте. BDM продают продукт и обучение по нему, которого и в помине нет. Разработка постоянно опаздывает. С документацией постоянная проблема, в ряде случаев ее просто нет. TDM, не учитывая никакие факторы, ставят дедлайн. Задача может быть простой, и тебе дадут на нее неделю, задача может быть нереально сложной — все плохо. При этом тоже неделя. По понятным причинам второе намного чаще, чем первое. При этом в часах на проект заложены отделы, которые не поймут, что забыли там в таком количестве. Например, у меня был индус, который занимался тем, что просто тратил часы проекта. Весь процесс работы демотивирует полностью. Лучшее исполнение — это исполнение на грани фола без эскалации конфликта выше линейного. Никому не надо, чтобы разобрался в теме, помог з...

Прошел 4 собеседования, после 3 готовы были выслать оффер («великолепное знание технической части!»), через пару дней сообщили, что необходима еще одна формальная беседа. На этой беседе женщина ПМ (хотя она прямым текстом заявила, что сама не знает четких границ своей должности) с очень грустным и усталым лицом сказала, что все ок, обсудили детали. В итоге спустя неделю сообщили, что взяли человека с лучшим знанием английского языка, но с низкими хард-скилами. Подобный подход вижу впервые, я в шоке. Похоже, в компании не понимают, что работа переводчика стоит в разы дешевле, чем ошибки в коде и плохая архитектура. Плохие отзывы предыдущих коллег и знакомых HR-ов оказались правдой, хотя до последнего не хотелось в это верить. Не рекомендую, если вы хороший специалист. Замучаетесь от бардака и некомпетентности менеджмента. Не ведитесь на ЗП чуть выше рынка, это ловушка. Хорошие технические...

Зарплаты малы. Если не требовать повышения, то повышать не будут. Приходится угрожать увольнением, и то часто вяло удерживают; чаще всего просто пытаются быкануть, а вопрос с зп замять. Хотя это зависит от линейного. Очень часто на проектах бывает казарма. Технологии — огонь, в кавычках, конечно. Старая джава и дохлый SQL. Корпоративы и т.д. — были, но исчезли. Создаётся впечатление, что компания сильно сдала из-за карантина. Хороший старт для студентов. Может повезти с проектом (вероятность маленькая), и будет интересно и полезно работать. Да пожалуй все.

Техническое собеседование отличное, тут не придраться. А вот HR — мрак и ужас. Ничего не знает ни про проект, ни про технологии, ни про будущий скоуп работ. Общение по резюме в стиле «разрешите докопаться». Вопросы вида «почему вы уволились из компании, никакой не связанной с IT, в которой вы работали 8 лет назад», «кто вы по военно-учётной специальности», «почему у вас был перерыв между работами целых 3 месяца около 5 лет назад» и подобный бред. Удивлён, что не предложили пройти личностный тест и не спрашивали, кто я по гороскопу. Похоже, что мои ответы были неудовлетворительными, так и не перезвонили. Что-ж, немного потерял).

Технологии, с которыми приходится работать, скудны и не ведут к профессиональному росту. Возможно, только для студентов будет польза. Требуется осваивать собственную платформу НэтКрекера, знания о которой больше нигде не пригодятся. Из-за этого компания не нанимает крутых спецов на должности разработчиков, а берёт студентов и кого подешевле (поэтому там ЗП ниже среднего по рынку), чтобы научить их работать со своей платформой, а знания ЯП там хватит базовых. Корпоративы то есть, то нету. Команда проектов сидит в разных городах, а коллеги, которые сидят в одном кабинете, вообще фиг знает кто такие, можно и правда даже не знать их имён. Непонятная роль линейного менеджера. Предметная область телекома, в которой надо разбираться в свободное от работы время. Там вам никто не будет объяснять разницу между OSS и BSS и все остальные термины, которыми там постоянно общаются, словно на птичьем яз...

В период ковид многим предлагали написать по собственному. Мне так же предложили. Спустя 6 лет работы. Просто позвонили и сказали, что все. Причины были совершенно неправдоподобные. Предлагают уйти с 1 окладом бонусом. Выбить даже 2 было трудно. Сам офис в Москве один из худших. Из плюсов — поставили кофемашины и есть типа комната спортивная с настольным теннисом и футболом. Обстановка крайне непонятная. Новых сотрудников часто сажают вдалеке от своих отделов, тк тупо нет места рядом. Большинство руководителей говорят, что это не их проблемы, но есть и адекватные. Многие сотрудники не знают, как зовут их соседа по комнате, тк он из другого отдела и значит пофиг. Технические должности — без командировок все говорят, что ЗП ниже по рынку, без командировок вообще нет особого смысла пахать. Корпоративной культуры практически нет. Как и писала, многие не знают, как даже зовут соседа. Особого ...

попасть на проекты сложно нужно просто выбивать, но самое главное это менеджмент, как только у меня поменялся линейный, то сразу начались сложности, по сути ему просто пофиг на все, за обратной связью сам приходи, индексацию зп пока 10 не напишешь даже не начнет рассматривать, а если у тебя есть предпочтения по направлению работы или по проекту то будешь послан туда куда пошлют. В итоге после 6 лет работы при первых проблемах c covid_19 большая часть проектов свернулась и многим предложили уйти по соглашению сторон (с 1 мес оклада) — крупная стабильная контора)))

Достоинства нетНедостатки Если вы фрик - то это самое лучшее место для вас! Тут придурков 99% Начиная с обворожительной hr и заканчивая супер-программистами которые двух слов связать не могут)) Обучения как такового нет...Низкая зарплата по сравнению с рынком.

Достоинства Белая ЗП;ДМС;Официальное трудоустройство.Возможность командировок есть, но не для всех отделов, переход из отдела в отдел невозможен.В офисе есть три кухни, на каждой по холодильнику и микроволновке, есть кофемашина, бесплатный чай, сахар и прочее.Бесплатные курсы английского, на которые возможно записаться после окончания испытательного срока.Внутренние тренинги на различные сферы деятельности компании.Пересмотр заработной платы раз в год - процент повышения зп зависит от функциональной нагрузки сотрудника, т.е. от того как он по факту работает.Коллектив в большинстве своем молодой.Недостатки Компания очень большая, поэтому утверждение новых сотрудников происходит очень медленно, возможно оно было бы быстрее, если бы сотрудники HR отдела были более активны. Но они работают "под настроение...

Достоинства Сотрудничество с ИТМОНедостатки Лучше не тратить свое время на данную компанию! Кинут только так! Люди вообще для них просто расходный материал! Будут проводить собеседования месяца три, звонить с оговором "подождите еще немного, мы хотим Вас нанять, но нам надо все согласовать с руководством", а потом после предложенного оффера кинут, если Вы, например, не совсем соответствуете их условиям, что они указывали при первой встрече (что поступили в магистратуру\аспирантуру, замужем или вообще дети есть). Еще в середине июля HR Павел пригласил меня на интервью, три этапа прошла успешно, и еще месяц ждала их окончательного решения. А после предложенного оффера и того, как я уволилась с предыдущего места работы, позвонили в день планируемого выхода с "воодушевляющей" новостью, что я им не подхожу...

Достоинства Есть учебный центрНедостатки Была на собеседовании в Воронеже. Первое собеседование было с hr и руководителем на общие вопросы. Спросили, готова ли пройти собеседование на английском. В данный момент я была не готова, т.к. готовилась именно к общему собеседованию. Руководитель был этой новостью расстроен. (Вообще у них 3 этапа: общее, техническое и английский). Естественно к каждому этапу кандидат готовится надлежащим образом. Ну да ладно. После собеседования руководитель при мне сказал hr назначать следующий этап. И когда провожали hr также сказала, что вечером или завтра утром мне напишет. В итоге тишина) на мои сообщения не отвечают, звонки тоже) думайте сами теперь)Даже если внезапно после моего ухода передумали, то позвонить и сообщить об этом не так уж и сложно, это же деловое общени...

Достоинства Приветственный HR.Недостатки С виду серьезная контора, а на самом деле шуты еще те. Пригласили на собеседование, сперва с одним человеком 40 минут говорил, потом по видеосвязи с другим еще 20 минут. В итоге через пару дней говорят мол все хорошо - следующий этап - общение с преподавателем английского. Прошел и это, сказали все хорощо, ждите официального предложения через неделю. В итоге через 2 недели сказали еще через неделю. Вот уже прошло 2 месяца и они просто слились. Такие вот "хорошие ребята". Только время зря потратил.

Достоинства Белая зп, командировки заграницу. Стабильность в какой-то мереНедостатки Собеседовался 4 раза (да, именно столько):- Собеседование с HR- Техническое собеседование (через 4 дня)- Собеседование с QA Lead (через неделю)- Собеседование с Team Lead (еще через неделю)В общей сложности меня собеседовали около месяца.Предложили оффер еще через 10 дней. Казалось бы, что тут такого плохого? Через пару дней приходит письмо от HR, что (внимание) я им не подхожу из-за образования. При этом я не скрывал его ни в резюме, ни при собеседовании, когда мне задали соответствующий вопрос. Получается, что меня могли бы отсеять максимум на 2 этапе и уж тем более не предлагать оффер.Крайне недоволен таким беспределом. Заграничные компании международного уровня такого хамства по отношению к потенциальным сотрудник...

Достоинства не увиделаНедостатки Пригласили на собеседование. Сначала HR, наобещали до луны и выше. Долго не могли встретиться с будущим шефом. Наконец встретились, попросили сделать проект, на который я угрохала неделю (по оценке консалтеров такая работа стоит около 5 KUSD). Посмотрели, все понравилось, обещали переговорить с "высоким начальством", чтобы выбить зарплату того уровня, которому соответствую... и пропали. Сама позвонила им в конце концов, сказали, что увы, ничего предложить не могут. Вопрос, зачем было в принципе приглашать - я свои карьерные и зарплатные амбиции не скрываю... Или так, проект схавали нахаляву и платить не надо... Да, сразу надо понимать, что рабочий график там сдвинут сильно в сторону вечера, поскольку начальство сидит в Америке. Ну и основные клиенты, как я понимаю, ...