Отзыв сотрудника о компании NetCracker Москва
11 декабря 2020 г.
В период ковид многим предлагали написать по собственному. Мне так же предложили. Спустя 6 лет работы. Просто позвонили и сказали, что все. Причины были совершенно неправдоподобные. Предлагают уйти с 1 окладом бонусом. Выбить даже 2 было трудно. Сам офис в Москве один из худших. Из плюсов — поставили кофемашины и есть типа комната спортивная с настольным теннисом и футболом. Обстановка крайне непонятная. Новых сотрудников часто сажают вдалеке от своих отделов, тк тупо нет места рядом. Большинство руководителей говорят, что это не их проблемы, но есть и адекватные. Многие сотрудники не знают, как зовут их соседа по комнате, тк он из другого отдела и значит пофиг. Технические должности — без командировок все говорят, что ЗП ниже по рынку, без командировок вообще нет особого смысла пахать. Корпоративной культуры практически нет. Как и писала, многие не знают, как даже зовут соседа. Особого внимания заслуживает гендир Гроднева. С великим неоправданным ЧСВ. С первого дня вас будут учить, что необходимо здороваться с ней, при этом её фотографий нигде нет, даже в почте. Если ей не понравится, каким тоном вы поздоровались, она может остановить и высказать вам это (проверено многими). Самое [censored] Остальные руководители и директора намного адекватные (не без исключений). .
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
попасть на проекты сложно нужно просто выбивать, но самое главное это менеджмент, как только у меня поменялся линейный, то сразу начались сложности, по сути ему просто пофиг на все, за обратной связью сам приходи, индексацию зп пока 10 не напишешь даже не начнет рассматривать, а если у тебя есть предпочтения по направлению работы или по проекту то будешь послан туда куда пошлют. В итоге после 6 лет работы при первых проблемах c covid_19 большая часть проектов свернулась и многим предложили уйти по соглашению сторон (с 1 мес оклада) — крупная стабильная контора)))
Нет комментариев
0
0
Бегите, глупцы: 0) отсталые технологии: из продукта, созданного в начале нулевых, тянут все, что могут, новый продукт нестабилен и разваливается. Чего-то нового, нужного на рынке, вы не выучите 1) Хреновый менеджмент — в менеджеры идут или те, кто выслуживается, или те, кто долго сидит. Учиться быть менеджером не особо стараются 2) в последнее время компания радикализировалась — людьми откровенно не дорожат 3) Кумовство — если ты не чей-то протеже, то придется изрядно попотеть, чтобы вырасти, да и вырасти дадут только до определенного уровня 4) Токсичная атмосфера — все факапы менеджмента — это вина команды, батрачат все. Ворклайфбэланс — нет, не слышали… Для старта студентом — норм т.к. вся политика компании нацелена на использование дешевого труда манки-джобберов. Я бы порекомендовал отработать годик и валить оттуда пока не засосало и окончательно не отупел
Нет комментариев
0
0
В период ковид многим предлагали написать по собственному. Мне так же предложили. Спустя 6 лет работы. Просто позвонили и сказали, что все. Причины были совершенно неправдоподобные. Предлагают уйти с 1 окладом бонусом. Выбить даже 2 было трудно. Сам офис в Москве один из худших. Из плюсов — поставили кофемашины и есть типа комната спортивная с настольным теннисом и футболом. Обстановка крайне непонятная. Новых сотрудников часто сажают вдалеке от своих отделов, тк тупо нет места рядом. Большинство руководителей говорят, что это не их проблемы, но есть и адекватные. Многие сотрудники не знают, как зовут их соседа по комнате, тк он из другого отдела и значит пофиг. Технические должности — без командировок все говорят, что ЗП ниже по рынку, без командировок вообще нет особого смысла пахать. Корпоративной культуры практически нет. Как и писала, многие не знают, как даже зовут соседа. Особого ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Зарплаты малы. Если не требовать повышения, то повышать не будут. Приходится угрожать увольнением, и то часто вяло удерживают; чаще всего просто пытаются быкануть, а вопрос с зп замять. Хотя это зависит от линейного. Очень часто на проектах бывает казарма. Технологии — огонь, в кавычках, конечно. Старая джава и дохлый SQL. Корпоративы и т.д. — были, но исчезли. Создаётся впечатление, что компания сильно сдала из-за карантина. Хороший старт для студентов. Может повезти с проектом (вероятность маленькая), и будет интересно и полезно работать. Да пожалуй все.
Нет комментариев
0
0
Техническое собеседование отличное, тут не придраться. А вот HR — мрак и ужас. Ничего не знает ни про проект, ни про технологии, ни про будущий скоуп работ. Общение по резюме в стиле «разрешите докопаться». Вопросы вида «почему вы уволились из компании, никакой не связанной с IT, в которой вы работали 8 лет назад», «кто вы по военно-учётной специальности», «почему у вас был перерыв между работами целых 3 месяца около 5 лет назад» и подобный бред. Удивлён, что не предложили пройти личностный тест и не спрашивали, кто я по гороскопу. Похоже, что мои ответы были неудовлетворительными, так и не перезвонили. Что-ж, немного потерял).
Нет комментариев
0
0
ДМС в ковид-времена не так хорош, как хотелось бы. Зная ситуации с ДМС в других компаниях, видимо, у всех так. А больше и нет у меня в списке недостатков. Я в компании довольно давно и частично согласна со многими комментариями ниже, это все мы прошли: были собеседования по 3−6 месяцев (я лично ждала 3), были (а может и сейчас попасться могут) равнодушные линейные менеджеры, были зарплаты ниже рыночных в разы, обязательство ходить в офис на работу и никак иначе, долгая и занудная бюрократия — когда тебе зарплату решили уже, но поднимают и подписывают вот уже 4-й месяц. Но — я где могу, стараюсь участвовать, рассказываю свое мнение, пытаюсь учиться вести тренинги, которые были бы интересны мне на определенном жизненном/учебном этапе. Готова и люблю проводить собеседования к нам в отдел — если и говорить о качестве коллектива, то осознавать, что ты сам его выбрал.. Все по белой (оклад, пре...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0