Отзыв сотрудника о компании NetCracker Тольятти
28 февраля 2022 г.
ДМС в ковид-времена не так хорош, как хотелось бы. Зная ситуации с ДМС в других компаниях, видимо, у всех так. А больше и нет у меня в списке недостатков. Я в компании довольно давно и частично согласна со многими комментариями ниже, это все мы прошли: были собеседования по 3−6 месяцев (я лично ждала 3), были (а может и сейчас попасться могут) равнодушные линейные менеджеры, были зарплаты ниже рыночных в разы, обязательство ходить в офис на работу и никак иначе, долгая и занудная бюрократия — когда тебе зарплату решили уже, но поднимают и подписывают вот уже 4-й месяц. Но — я где могу, стараюсь участвовать, рассказываю свое мнение, пытаюсь учиться вести тренинги, которые были бы интересны мне на определенном жизненном/учебном этапе. Готова и люблю проводить собеседования к нам в отдел — если и говорить о качестве коллектива, то осознавать, что ты сам его выбрал.. Все по белой (оклад, премии, переработки, командировки). Если вы привыкли к другому — готовьтесь расставаться с честно заработанными налогами. Учебный центр и тактика ведения новых сотрудников. К каждому новичку (даже самому опытному в его сфере) ставится наставник: для адаптации, поддержки, ознакомления. Довольно многое сейчас завязано именно на доброжелательной составляющей, чтобы человеку было комфортно находиться в рабочей среде. Бесспорно, это сильно разнится с комментариями ниже. Ну, значит, хорош тот, кто учится. Спасибо детальным отзывам. На протяжении 2021 года внедрялись новые должностные инструкции и план роста сотрудников. Наименования должностей были детализированы под требования рынка. Тренинги. На самообучение и на развитие профессиональных качеств. Английский язык 2р в неделю в рабочее время. Менеджмент. Возможно, просто мне везет. Но тогда спасибо компании, что мне повезло. Можно легко вывести на разговор своего менеджера: про свой карьерный рост и от чего это зависит, рост зарплаты, свое направление развития на ближайшие годы, есть/нет желание в командировки. Командировки. Да, сейчас, конечно, не время. Но кратко: множество офисов в других городах, работа напрямую с заказчиками, разные континенты и страны. Выбор: удаленная работа из дома, из офиса или смешанный тип. Множество технологий, которое развивается и усложняется с каждым днем, а ты только выбираешь свою роль: ведомого и обучающегося, или ведущего.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства
- ДМС- белая зп- карьерный рост (обещали на собеседовании)Недостатки
Начну с того, что проходила собеседование в финансовый отдел в офисе Алматы (Казахстан):- собеседование с непосредственным руководителем общее и кратко на английском о себе и свободном времени- тест на знание бух учёта на английском- собеседование с руководителем руководителя- общее собеседование с HRПосле 3го собеседования мне было сказано, что мол понравилась я, ждите предложение о работе. А потом неожиданно позвонила HR и говорит, что ещё собеседование с ней. Спрашивала про мотивацию, почему хочу именно в этой компании работать. Ни на одном собеседовании не озвучили зп, только узнавали мои ожидания. Сказали, что озвучат зп в оффере. Все 4 этапа собеседований длились больше месяца. И вот сижу я жду предложение, а его вс...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства
из процесса собеседования не заметил достоинствНедостатки
Процесс найма начался летом. Несколько месяцев прошел штук 5 интервью с разными специалистами. После каждого HR пропадала на несколько недель. Наконец вроде решили, что им подхожу, на словах сказали, что будут делать оффер. При этом попросили приехать в Алмату к определенной дате, мол надо лично пообщаться. Ну ок, компания вроде солидная, поверил. Купил билеты, забронировал жилье. Примерно за неделю до приезда пишут – надо еще с одним крутым менеджером пообщаться. Хорошо, созвонились. После этого звонка от оффера отказались. Потраченное напрасно время, потраченные деньги…
Нет комментариев
0
0
Бегите, если цените себя:
0. Технологии устаревшие: тянут продукт начала нулевых, новый нестабилен и разваливается. Нового и полезного для рынка не научат.
1. Плохой менеджмент: в менеджеры идут либо выслужившиеся, либо сидящие долго, обучать не торопятся.
2. Компания стала радикальной: людьми почти не дорожат.
3. Кумовство: без связей вырваться сложно, рост ограничен.
4. Токсичная атмосфера: все ошибки менеджмента сваливают на команду, работают за всех, о балансе работы и жизни не слышали.
Нет комментариев
0
0
* Людьми обращаются как ресурсом, а не как сотрудниками.
* На проектах есть система оценок. Тройки крайне нежелательны — могут попросить уйти. Четвёрка или пятёрка — оптимально.
* Компания утверждает, что относится ко всем хорошо, но реальность другая: времени на разбор документации почти нет. Если возник вопрос, не всегда ответят.
* За сотрудников компания не заступается. Любая ошибка, даже мелкая, может стать причиной увольнения. Заплатят «парашют», но уберут. Причины могут быть нелепыми — тройка на проекте или личное мнение.
* Правило простое: пришёл — работай, закончил — домой. Никаких конфликтов, личных мнений. Скажут ехать в Киргизию — едешь, не едешь — увольнение.
Решать вам, сколько оставаться. Долго задерживаться смысла нет. Можно вырасти в специалиста, а можно и нет. За всё это иногда дают мерч, премии, праздники вроде 8 марта или 23 февраля, летом мороженое, если повезёт.
Кр...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Очень долгий процесс собеседование, который был растянут на полтора месяца.
На собеседовании не было технических вопросов, больше поверхностные, например расскажите о себе и тд, потом пропадают на неделю или 2.
В итоге всех собеседований сказали что вы нам подходите, но вот если подтянете такие то знания, и придете через несколько месяцев, мы сделаем оффер Из достоинство могу отменить это иностранные проекты, которые обещают
Нет комментариев
0
0