Работа в Негосударственный пенсионный фонд ГАЗФОНД пенсионные накопления - Отзывы сотрудников

Хотелось бы начать со следующего. Один сотрудник совмещает несколько должностей за одну з. п. Бесконечное давление руководством, текучесть коллектива. В коллективе каждый за себя. Никто вам не поможет, только будут давить. Никаких условий для комфортного труда, сможете остаться и без обеда, и постоянно задерживаться после работы. Даже в выходные у вас не будет покоя. Постоянная потеря документов главным офисом, готовьтесь постоянно их пересылать. Про премии — это отдельный разговор. Есть премии за продажи Опс и Нпо, если вы выполняете один из них, а другой продукт не сделали. Все, что вы сделали, остается в фонде. Так же и при увольнении вы никогда не получите премию, так как она выплачивается раз в 2 месяца. Вторая премия — это квартальная, за обслуживание. Бесконечные недовольные клиенты, неправильная консультация на горячей линии приводят к нулям, и как следствие этого вас штрафуют. О...

- Оклад выплачивается 2 раза в месяц без задержек, а вот премию с задержкой в 2 месяца, как уже писали ранее. — Работодатель предоставляет полис ДМС, только этот полис бесполезен, больниц в регионах мало, этот полис принимают не во всех учреждениях, стоматологические услуги не оплачиваются. За 2 года ни разу не получилось воспользоваться полисом ДМС. Работают в этом фонде люди, умеющие врать, недоговаривать, навязывать дополнительные услуги, банковские дебетовые или кредитные карты. Если решитесь работать, будьте готовы работать по совместительству в других сомнительных подставных фирмах, например «Газфонд финанс». И будьте готовы подписывать заявления, договоры и другие документы прошлым или будущим числом. Присоединяюсь к другим отзывам, текучесть кадров очень высокая, даже среди руководителей. Будьте готовы к отказу в предоставлении отпуска по графику отпусков, без объяснений и предло...

То же самое, что и YesCompany. Начинают свою активность и на хедхантере. Вакансия менеджера по продажам — не что иное, как хождение по квартирам и навязывание людям вступление в их пенсионный фонд. С каждого подписанного договора имеют процент в зависимости от уровня з/п человека. Убалтывают человека по выученным схемам, не гнушаясь ничем, чтобы убедить. В крайнем случае прибегают к жалости, — «если вы мне не поможете, меня с работы уволят». Чтобы заранее узнать сумму, которую можно получить с человека, спрашивают как бы мимоходом: «Вы же не 4 тысячи зарабатывали, правильно? Вы же не хотите, чтобы ваши денежки чиновникам ушли» Чем больше человек зарабатывал, тем больше они получают с заключенного договора.