Работа в Nawinia - Отзывы сотрудников

Оплата труда ниже среднего на рынке. Премии отменили, никаких бонусов нет, не верьте, если пишут здесь про бонусы. Их не выплатили с 2021 г людям. ДМС нет. Корпоративов нет. Интриги. Смена руководства. Очень странная контора. Поищите лучше другое место для работы. Потому что здесь вы будете пахать и перерабатывать без доплаты. Белая зп

Зарплату не платят как положено, врут. Увольняясь, ничего не получил.

Здесь про уважение к работникам даже речи нет. Сколько часов работаешь и в каких условиях — никого не волнует, главное, чтобы приносил прибыль. Логист Алена вместе с Сергеем постоянно придумывают штрафы, чтобы заработать больше. Вначале платят более-менее нормально и общаются, а как только начинаешь намекать на уход — человеческого отношения больше не ждите. Официального трудоустройства нет, жаловаться некуда. Никому не советую связываться с этой компанией — здесь чужое счастье не приносит радости.

Процессы в компании отлажены, всё работает в организованной системе. Обучение проходит в комфортных условиях и очень качественное. Зарплата высокая с первого месяца, поэтому сразу включаешься во все рабочие процессы. Иногда приходится решать задачи нестандартно, но если это приносит пользу компании, руководство прислушивается к мнению сотрудников. Главное — правильно расставлять приоритеты и решать задачи в порядке важности.

Пришлось много заниматься речью, даже к логопеду записался. Раньше мое грассирующее р работе не мешало, но сейчас понимаю, что при общении с крупными клиентами это могло бы быть проблемой.

Поддерживается баланс между рабочими задачами, саморазвитием и корпоративной активностью. В загруженные периоды иногда чувствую себя белкой в колесе, но потом прохожу какое-нибудь обучение от работы и перезаряжаюсь. На прошлой работе очень этого не хватало, там круглый год была только работа, работа и еще раз работа.

Наверное главный навык, который обязательно нужен, чтобы работать в компании Навиния - это умение расставлять приоритеты в задачах. Нужно самостоятельно решать вопросы, а если например мне что-то кажется не совсем корректным, и я вижу, как можно сделать лучше, то я этим мнением делюсь, и меня слушают и - прислушиваются!

1. Интриганство и подковерные игры, стимулируемые руководством. 2. Отсутствие карьерного роста, изменения возможны только в виде перестановки внутри отдела. 3. Зарплату не индексируют много лет. Вновь набираемым сотрудникам платят гораздо больше, чем «старичкам». Если начинаешь просить повышения, то упоминаемая в отзывах [М.] директор по кадрам прямым текстом говорит: «Не нравится, никто не держит». 4. Из предыдущего пункта ясно, что кадры не ценят. Нет элементарной вежливости и этикета в общении. Царям позволено всё, особенно что-нибудь оскорбляющее и унижающее. Сложилось впечатление, что у [М.] и [Р.] проблемы с психикой, потому что нормальные люди не будут получать удовольствие от издевательств и манипуляций над другими. 5. Когда-то в компании были премии, с приходом [М.] всё пропало. Она придумала никому непонятную и абсолютно невыполнимую схему расчёта, которая «помогает» ничего не ...

Ахах… «светлые люди» [М.] с [Е.] (сам себя не похвалишь, никто не похвалит), хватит уже писать липовые отзывы на всех сайтах, что в компании все хорошо! [М.] именно по твоей вине и твоей подружки [Н.] компания находится в [censored] и не только финансовой! Белая зп

Ахах… «светлые люди» Маргарита с Еленой (сам себя не похвалишь, никто не похвалит), хватит уже писать липовые отзывы на всех сайтах что в компании все хорошо!!! Маргарита, именно по твоей вине и твоей подружки Наумовой, компания находится в жопе и не только финансовой!!!

НЕТ НИКАКИХ ДОСТОИНСТВ. РАБОТАЮТ ВОРЫ . В ДОМОДЕДОВО БЕЛЫЕ СТОЛБЫ МЕНЕДЖЕР КАТЕРИНА ВОРОВКА В ЗАКОНЕ . ВСЕХ ПОСАДИЛА В ДОЛГИ НА МИЛЛИОНЫ. НИКТО РАЗБИРАТЬСЯ НЕ СТАЛ С НЕЙ. А ВСЕ СПИСАТИЛИ НА ТРУДЯГ. КРАЖИ ДЕНЕГ И ТОВАРА ТОЛЬКО ЕЕ РУК ДЕЛО

Я не спорю, у подчинённых к руководству всегда повышенные требования, они же «цари»! Они же должны всё сделать за вас! Только в Навинии ты сам решаешь, насколько ты лично крут! И мне кажется, этим эта компания и сильна — теми возможностями, которые она даёт!. Не понимаю причин такой ненависти в отзывах. Ежедневно общаюсь и с [М.] и с [Л.] из эйчар. Могу сказать, что это надёжные коллеги, профи в своих делах. И как личности тоже очень светлые люди (особенно [Л.] Такое ощущение, что отзывы здесь пишут чем-то обиженные люди. Друзья, почему вы не пишите про прекраснейших людей в коллективе? Про [С.] которая выстроила сплочённый и классный коллектив клиентского сервиса? Про то, что люди здесь работают по 10 лет? И при этом растут и профессионально и по уровню зарплат. Что несмотря на весь хаос вокруг — всё руководство всегда доступно для любых вопросов? И прямые линии проводятся чуть ли не ка...

Я не спорю, у подчинённых к руководству всегда повышенные требования, они же «цари»! Они же должны все сделать за вас! Только в Навинии ты сам решаешь, насколько ты лично крут! И мне кажется этим эта компания и сильна – теми возможностями, которые она даёт!

1. Навиния публикует выдуманные отзывы, почитала на этом сайте их, никакая [Е.] год назад и два года назад в бухгалтерском отделе не работала. Эту горькую ложь не перекрыть реальными отрицательными отзывами! 2. Новый финансовый директор отвратительная и противная женщина. В отделе бухгалтерии и документооборота вы будете пахать и пахать, сидеть до ночи, вам переработки никто не выплатит и по головке не погладит. Она все равно будет думать, как бы побольше на вас свалить работы и не платить ничего взамен. Хотя если вы новенькая, вас будут первое время облизывать, но не обольщайтесь, потом вы сами все поймёте. Если вы чем-то не угодили финансовому директору, вас загнобят, потом тайно найдут человека на ваше место и вытолкнут вас с вашего рабочего места, медленно и верно принуждая к заявлению по собственному желанию. Желаю своим коллегам скорейшей смены власти и хорошего нового начальника! ...

положительные отзывы, либо размещены hr службой компании, либо компания прибегла к услугам "улучшайзинга деловой репутации". Типичный садок для офисного планктона, какбы работающего за что выплачивается какбызарплата. А людиматериал расходный. Офиснесоблюдение санитарно гигиенических стандартов и стандартов охраны труда, скученность, общая неустроенность. Расположение странное, "кафе и спортзалов" ( в отзывах заказных)их нет. Судя по всему перегруженная компьютерная сеть.Впечатление от беседынервозность, пассивный конфликт, они явно ищут согласных на все. Внешний вид и реакции сотрудников говорят о перегруженности, несоблюдении ими режима работы и отдыха, переживаемом стрессе. Судя по всему отзывы о неких "тренингах, проводимых в выходной", "матерящемся директоре, бешеной ротации кадров и "чудесах" с зарплатойправдивы.