Работа в Наука - Отзывы сотрудников

Дважды отправляла резюме на вакансию Помощник руководителя/Секретарь, и дважды оно было отклонено, опыта у меня достаточно более 5 лет, резюме заполнено развернуто и подробно. Не понимаю, какое соответствие и каким требованиям желает видеть [Ю.] [Б.], отклоняя резюме? Ощущение, будто развлекается мужичок. Обратите внимание, какие дополнительные требования предъявляет данный сотрудник при отправке резюме, дословно: «Пожалуйста, обязательно дополните Ваше резюме сопроводительным письмом с указанием: причин интереса к нашей вакансии; результатов и успехов, которых Вы достигли к настоящему времени (пусть даже и небольших — например, высокий средний балл в ВУЗе); нескольких строчек о Вас, Ваших увлечениях или о чем-то ещё, для чего не нашлось места в резюме. Резюме без сопроводительного письма (или с письмом, но без конкретных ответов на ВСЕ вопросы) будет рассмотрено в последнюю очередь или ...

Достоинства Близость к метро и белая зарплатаНедостатки Руководитель проекта по энергетике полный 0 как инженер и менеджер. Инженеры не нужны Нужен послушный скот. Аштаев- чабан.ему в горы баранов пасти, а не людми командовать.На каких помойка Москвы собирают подобных тупиц .Загадка

Руководитель проекта по энергетике полный 0 как инженер и менеджер. Инженеры не нужны Нужен послушный скот. Аштаев- чабан.ему в горы баранов пасти, а не людми командовать.На каких помойка Москвы собирают подобных тупиц .Загадка Близость к метро и белая зарплата

Отношение к специалистам плохое. Непрозрачность в начислении заработной платы. С кого спросить не найдёшь. При возникновении вопросов начинается игра в «передай другому». С режущим инструментом, мерительным инструментом, станочной оснасткой и всевозможным вспомогательным инструментом — бардак. А мастер и тд — в розовых очках — всё имеется по их мнению. Но это не так. Хоть один бы сам поработал в таких условиях, потом бы требовали. Всё разбросано, порядка нету. При этом довольно таки непростые детали, с высокими требованиями к качеству. И нужно очень постараться всё необходимое найти, наладить станок и ещё и сделать без брака, потому что ОТК проверит всё досконально, с пристрастием. Это отдельная тема. С технологиями — бардак. Сделаешь по технологии- за брак ответишь, ну либо дураком окажешься. Сделаешь не по технологии — случись что, крайним останешься, в общем всё печально. Нервов не хв...

Достоинства НетуНедостатки Много. Как человек с железными нервами - тут как на подбор управленцы провокаторы и кровопийцы. Требуют много , платят мало. Производство перенесли в Першино, там вообще тихий ужас. Знакомый проработал там меньше пол года , на участке чпу , говорит это что то с чем то. Такого бардака мало где встретишь.

Много. Как человек с железными нервами - тут как на подбор управленцы провокаторы и кровопийцы. Требуют много , платят мало. Производство перенесли в Першино, там вообще тихий ужас. Знакомый проработал там меньше пол года , на участке чпу , говорит это что то с чем то. Такого бардака мало где встретишь. Нету

Много. Как человек с железными нервами — тут как на подбор управленцы провокаторы и кровопийцы. Требуют много, платят мало. Производство перенесли в Першино, там вообще тихий ужас. Знакомый проработал там меньше пол года, на участке чпу, говорит это что-то с чем-то. Такого бардака мало где встретишь.

Отношение к специалистам плохое. Непрозрачность в начислении заработной платы. С кого спросить не найдёшь. При возникновении вопросов начинается игра в «передай другому». С режущим инструментом, мерительным инструментом, станочной оснасткой и всевозможным вспомогательным инструментом — бардак. А мастер и тд — в розовых очках — всё имеется по их мнению. Но это не так. Хоть один бы сам поработал в таких условиях, потом бы требовали. Всё разбросано, порядка нету. При этом довольно таки непростые детали, с высокими требованиями к качеству. И нужно очень постараться всё необходимое найти, наладить станок и ещё и сделать без брака, потому что ОТК проверит всё досконально, с пристрастием. Это отдельная тема. С технологиями — бардак. Сделаешь по технологии- за брак ответишь, ну либо дураком окажешься. Сделаешь не по технологии — случись что, крайним останешься, в общем всё печально. Нервов не хв...

Как минимум назрела проверка трудовой инспекции , как максимум прокуротуры! ?

Достоинства ?Недостатки Как минимум назрела проверка трудовой инспекции , как максимум прокуротуры!

Куча руководящего состава, при этом обсолютно бестолкового, специалистов считают расходным материалом (нет заинтересованности в удержании ценных кадров). Когда уходил с ЗП была чехорда, платили вовремя, но руководство «забывало» закрывать выполненную вовремя работу, соответственно ЗП падала (премии нет), индексация про это слово забудьте. Задачи порой бредовые (т.к. руководство не компетентно в тех вопросах что пытаются решать). Ну и попытка все спихнуть на инженера.

Сплошной обман заказчиков «продукции». Всё литьё- [censored] китай с перебитыми шильдиками. Сами ездят в Китай за ним. Оборудование в цехе 50х годов прошлого века. При приёме на работу обещают зарплату 30−40 т.р., но на деле для этого надо работать сверурочно, по 12 часов в день и в выходные. Начальник цеха у них — бывший сварщик, без технического образования, которого поставили надсмотрщиком, погонялой. Гнобить работников — это его работа. Перед устройством туда на работу, прежде пообщайтесь с рабочими.

на собеседовании разговоры с HR - ни о чём, не понимает кого ищет или делает вид, что ищет.Делайте вывод, компания - "дно", цель - раздербанить оставшееся имущество, освободить земельные участки в Москве и продать.Работники здесь не нужны! ?

Достоинства ?Недостатки на собеседовании разговоры с HR - ни о чём, не понимает кого ищет или делает вид, что ищет.Делайте вывод, компания - "дно", цель - раздербанить оставшееся имущество, освободить земельные участки в Москве и продать.Работники здесь не нужны!

Достоинства Как бывший работник и руководитель отдела главного энергетика могу озвучить следующее:1) Компания динамичная, если Вы хотите просто прийти и отсидеть положенные 8 часов - Вам не сюда;2) Вовремя платят заработную плату (2 раза в месяц) - в наше время это роскошь, и не многие работники понимают что это благодаря правильным и не всегда популярным решениям генерального директора и его команды (Смолко В.В, Гусев В.Н и Лабадин В.В)3) Довольно строгая, но адекватная служба безопасности;4) Начальники цехов - профессионалы своего дела, в случае проблем всегда помогали;5) Служба IT - самые быстрые IT- специалисты которые мне попадались, коллектив приятный;6) Отдел по работе с персоналом - могу сказать только хорошее;7) Идет полномасштабное расширение производства;8) После работы в этой компании, все остальные фирмы для Вас будут не страшны ни в плане документооборота, ни в плане объ...