Работа в Наука - Отзывы сотрудников

1) Для получения результата требуется приложить большие усилия (приходилось продавливать и пытаться ускорять лиц принимающих решения в ТД);2) Технический директор настоящий политик (и это не комплимент), тяжело с ним работать;3) В связи с переносом производства в Першино могут потерять ценнейшие кадры;4) Идут сокращения (оптимизация численности) и постоянные изменения штатного расписания. Как бывший работник и руководитель отдела главного энергетика могу озвучить следующее:1) Компания динамичная, если Вы хотите просто прийти и отсидеть положенные 8 часов - Вам не сюда;2) Вовремя платят заработную плату (2 раза в месяц) - в наше время это роскошь, и не многие работники понимают что это благодаря правильным и не всегда популярным решениям генерального директора и его команды (Смолко В.В, Гусев В.Н и Лабадин В.В)3) Довольно строгая, но адекватная служба безопасности;4) Начальники цехов - ...

Странная компания... Отклоняют резюме, даже не читая его. Скорее всего, в эту контору никто и не требуется, а отдел персонала просто симулирует работу.

Постоянно проводят реорганизации. На работных сайтах с плановой периодичностью появляются вакансии бухгалтеров. Ситуация в стране непосредственно отражается на всех без исключения фирмах, в том числе на ОАО. Убытки и долги - реальность. А рост и развитие - блажен, кто верует! Шаровая доступность от метро.

Достоинства Шаровая доступность от метро.Недостатки Постоянно проводят реорганизации. На работных сайтах с плановой периодичностью появляются вакансии бухгалтеров. Ситуация в стране непосредственно отражается на всех без исключения фирмах, в том числе на ОАО. Убытки и долги - реальность. А рост и развитие - блажен, кто верует!

Достоинства Плюсов не так уж много, но найти можно: 1) удобно добираться-м. Белорусская рядом;2) з/п всегда вовремя и 2 раза в месяц;3) з/п у рабочих в целом приемлемая-около 40-45 р, от разряда сильно зависит;4) есть общага;5) коллектив дружный!Недостатки Основной минус-разруха. Если административный корпус еще вполне себе не плох, то производство это МРАК! Нет даже примитивного инструмента, станки, оснастка, почти все хлам полнейший. При том что деньги есть: продукция стоит весьма дорого и 2/3 конторы в аренду сдано! Отдельная тема начальство: надо сильно постараться чтобы найти "эффективнее"! Все управление состоит из нескольких команд: "ну чё?; когда?; надо; давай" и т.п. Такие функции как планирование, организация, мотивация и др. людям просто не ведомы! И это дичь! И смешно и грустно, производство ведь авиационное, стыдно даже от того какая дрянь (продукция) сейчас у нас на выходе...

Основной минус-разруха. Если административный корпус еще вполне себе не плох, то производство это МРАК! Нет даже примитивного инструмента, станки, оснастка, почти все хлам полнейший. При том что деньги есть: продукция стоит весьма дорого и 2/3 конторы в аренду сдано! Отдельная тема начальство: надо сильно постараться чтобы найти "эффективнее"! Все управление состоит из нескольких команд: "ну чё?; когда?; надо; давай" и т.п. Такие функции как планирование, организация, мотивация и др. людям просто не ведомы! И это дичь! И смешно и грустно, производство ведь авиационное, стыдно даже от того какая дрянь (продукция) сейчас у нас на выходе. Вывод-перспективы с таким подходом в управлении НУЛЕВЫЕ! P.S. нашим "эффективным менеджерам" искренне желаю летать только отечественными самолетами! -) Плюсов не так уж много, но найти можно: 1) удобно добираться-м. Белорусская рядом;2) з/п всегда воврем...

Предприятие соответствовало бы своему низкому уровню организации и оплаты труда, если бы не угнетение сотрудников ужесточением норм, правил, постоянной перетасовкой управляющего персонала, которое отражается на очередных новых ужесточениях и требованиях. : Низкая заработная плата, почти нулевой соц. пакет (на половину разбежавшуюся мед. сан. часть не считаем). Множество меняющихся неадекватных топ-менеджеров, каждый из которых так и норовит кого-нибудь уволить или придумать свои новые требования к чему-нибудь. Перспектив ноль, повышение категории сопровождается увеличением з/п на полторы – три тысячи. Нарушая закон и отраслевое соглашение не проводится индексация з/п. Пофигистическое отношение к организации требуемых условий на рабочем месте (например, кондиционер который чинят 3 года). Одновременно с этим нулевая лояльность по отношению к сотрудникам и постоянные угрозы по поводу уч...

Достоинства Плюсы перечислить проще, так как их не много. Основной плюс – хороший коллектив (кому как повезёт). Второй близость от метро. Для студентов нормальная стартовая площадка, чтобы набрать опыт после сдачи диплома.Недостатки Предприятие соответствовало бы своему низкому уровню организации и оплаты труда, если бы не угнетение сотрудников ужесточением норм, правил, постоянной перетасовкой управляющего персонала, которое отражается на очередных новых ужесточениях и требованиях. : Низкая заработная плата, почти нулевой соц. пакет (на половину разбежавшуюся мед. сан. часть не считаем). Множество меняющихся неадекватных топ-менеджеров, каждый из которых так и норовит кого-нибудь уволить или придумать свои новые требования к чему-нибудь. Перспектив ноль, повышение категории сопровождается увеличением з/п на полторы – три тысячи. Нарушая закон и отраслевое соглашение не проводится ин...

Достоинства нетуНедостатки все очень печально

все очень печально нету

Достоинства Близость к метро. Вспоминаю, что-то хорошее о этой компании и не могу вспомнить.Недостатки Зарплаты почти не индексируются. Прибавили только в некоторых цехах, рабочим, а то совсем разбегутся. Оклады итр очень низкие, да и у других, кроме начальства, тоже. Странная кадровая политика...Выживают хороших специалистов, а принимают абсолютно далёких от производства людей. Это касается руководства, технический состав, рабочих. В огт похоже вообще не понимают, чем они занимаются. В других странах принято бороться за квалифицированные кадры, у нас всё наоборот, бездарности пролезают наверх и выживает грамотных специалистов. Этой компании нужна хорошая аудиторская проверка сверху. Особенно по кадрам и оборудованию, которое в основном очень старое. Сейчас ищу новое место работы, как и многие. Здесь работать нет больше смысла. У хорошего и грамотного работника, должна быть достойная зар...

Зарплаты почти не индексируются. Прибавили только в некоторых цехах, рабочим, а то совсем разбегутся. Оклады итр очень низкие, да и у других, кроме начальства, тоже. Странная кадровая политика...Выживают хороших специалистов, а принимают абсолютно далёких от производства людей. Это касается руководства, технический состав, рабочих. В огт похоже вообще не понимают, чем они занимаются. В других странах принято бороться за квалифицированные кадры, у нас всё наоборот, бездарности пролезают наверх и выживает грамотных специалистов. Этой компании нужна хорошая аудиторская проверка сверху. Особенно по кадрам и оборудованию, которое в основном очень старое. Сейчас ищу новое место работы, как и многие. Здесь работать нет больше смысла. У хорошего и грамотного работника, должна быть достойная зарплата! В нашей компании этого не понимают. Не советую ни кому сюда устраиваться, только время потеряет...

Достоинства 1)Неплохая школа, если пытаться что-то делать. Но перспектив нет.2)Близко к центру, шаговая доступность от метро.3)Хорошие, оснащенные мебелью и техникой офисные помещения. С производством похуже. В последнее время бурно развивалась IT инфраструктура.4)Есть своя мед.санчасть. (хотя нормальной ДМС она не заменит)5)При лояльности непосредственного начальства, легко можно уходить с работы. Вообще, к студентам относятся лояльно.Недостатки 1)Низкие зарплаты. Вилку зарплат указали правильно, плюс-минус пару тысяч. Есть надбавки, которые, однако, распределяются не равномерно и очень сильно зависят от желания руководства среднего звена их «пробить». Премий долгие годы не было вообще.2)В целом, пожилой и демотивированный коллектив. Моя хата с краю, подписано и с плеч долой - вполне распространенный стиль работы и управления.3)Большая текучка кадров. Пенсионерам уходить некуда, а молод...

1)Низкие зарплаты. Вилку зарплат указали правильно, плюс-минус пару тысяч. Есть надбавки, которые, однако, распределяются не равномерно и очень сильно зависят от желания руководства среднего звена их «пробить». Премий долгие годы не было вообще.2)В целом, пожилой и демотивированный коллектив. Моя хата с краю, подписано и с плеч долой - вполне распространенный стиль работы и управления.3)Большая текучка кадров. Пенсионерам уходить некуда, а молодежь сбегает с завидной регулярностью.4)Не лучшее отношение высшего руководства к сотрудникам. Ввели электронную проходную - кадры стали слать замечания за опоздания. (при мне последствий еще не было). А самим им не подписать или положить под сукно приказ об установлении надбавок - это бога ради.5)Дирекция(да, аж дирекция) по персоналу - отдельная и грустная песня. Подбирали персонал они не спеша и плохо, обучения(несмотря на наличие учебного центр...

Достоинства Близко к метро, помещения (был только в переговорной и в коридоре) приличные, сделан ремонт. Опубликовал на сайте резюме, на следующий день мне позвонила бойкая девушка-менеджер по подбору персонала из "Науки" и пригласила на собеседование. Предварительно спросила про опыт работы и про зарплатные ожидания. Затем прислала подробную информацию, как добраться на почту, даже с картинками. Здесь и заканчиваются все положительные впечатления, потому что само собеседование не впечатлило и работать там не захотелось.Недостатки Менеджер по подбору персонала вообще не понимает, кого она ищет и понятия не имеет о работе программиста. Очень понравилась ее реакция на фразу "Низкоуровневый язык программирования". Почитать хотя бы википедию на данную тематику она не удосужилась. Также странно было услышать от нее разные жаргонные, просторечные словечки и фразы навроде: "Как же вы один един...