Отзыв сотрудника о компании Наука Москва
04 сентября 2020 г.
Отношение к специалистам плохое. Непрозрачность в начислении заработной платы. С кого спросить не найдёшь. При возникновении вопросов начинается игра в «передай другому». С режущим инструментом, мерительным инструментом, станочной оснасткой и всевозможным вспомогательным инструментом — бардак. А мастер и тд — в розовых очках — всё имеется по их мнению. Но это не так. Хоть один бы сам поработал в таких условиях, потом бы требовали. Всё разбросано, порядка нету. При этом довольно таки непростые детали, с высокими требованиями к качеству. И нужно очень постараться всё необходимое найти, наладить станок и ещё и сделать без брака, потому что ОТК проверит всё досконально, с пристрастием. Это отдельная тема. С технологиями — бардак. Сделаешь по технологии- за брак ответишь, ну либо дураком окажешься. Сделаешь не по технологии — случись что, крайним останешься, в общем всё печально. Нервов не хватит даже у самого каменного. Для ИТР всё чётко, бери и делай, без лишних вопросов, ищи всё сам, будь волшебником, сделай невозможное — а мы повернёмся и забудем. Так нельзя. Ещё раз говорю — очень всё плачевно в подготовке производства. Бери инструмент и записывай на себя, и не найдёшь его на следующий день. Это норма — как сказала когда-то [М.] Руководство НПО Наука! Читаете? Наведите порядок, создайте условия благоприятные для продуктивной работы специалистов, ну это ни в какие рамки не входит. Требовать от ребят всё в лучшем виде, но не обеспечить всем необходимым для этого. Это как? Зарплату поднимите местным специалистам и никакой аутстаффинг не нужен будет. На данный момент категорически не советую устраиваться наладчиком станков с ЧПУ. Хоть в штат, хоть на аутстаффмнг. Есть много предприятий с лучшими условиями, с лучшим отношением. Тем кто уже работает — держитесь пацаны.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства зп 2 раза в месяцНедостатки Тут не нужны специалисты! За последнее время потеряли много ценных специалистов, подбираемые дирекцией по персоналу "родственники и друзья" за "большие" зп верно и быстро ведут "Науку" ко дну. Руководству компании стоит задуматься над кадровой политикой предприятия. Специалисты проходите мимо этой компании, а так для начала карьеры пойдет.
Нет комментариев
0
0
Достоинства Расположение возле кольцевой станции метро.Недостатки Бестактный, а местами невоспитанный сотрудник отдела кадров. Не понимает, что соискатель находится на территории бизнес центра, где в одном из корпусов расположено их предприятие. На вопросы об уточнении отвечает «я Вам присылала, там все понятно». Сотрудники интервьюеры то и дело пытаются переиначить всю Вашу прошлую деятельность не в самом лучшем свете. Создаётся впечатление, что дорвались до власти собеседований, теперь можно и по самоутверждаться. В общем по их требованиям сложилось, что ищут человека-оркестра, работающего за многих, а получающего за одного, да и то не за самую высокую заработную плату и простую должность.
Нет комментариев
0
0
Оклад составляет около 10% от общей суммы заработной платы, остальная часть является индивидуальной надбавкой, которая указывается в трудовом договоре на квартал и может быть пересмотрена руководством каждый квартал с заключением дополнительного соглашения. На собеседовании об этом не упоминается. В моем случае размер надбавки я узнала только при получении оффера, а информацию о том, что она устанавливается на определенное время, я получила только после прочтения трудового договора. В результате я отказалась от подписания трудового договора и потеряла время. Удобство расположения офиса (10 минут пешком от метро Белорусская), комфорт рабочего места (отдельный кабинет с хорошим освещением и необходимым оборудованием), быстрое оформление в первый день работы и доброжелательность сотрудников отдела персонала - все это было приятно обнаружить.
Нет комментариев
0
0
Тут не нужны специалисты! За последнее время потеряли много ценных специалистов, подбираемые дирекцией по персоналу "родственники и друзья" за "большие" зп верно и быстро ведут "Науку" ко дну. Руководству компании стоит задуматься над кадровой политикой предприятия. Специалисты проходите мимо этой компании, а так для начала карьеры пойдет.
Нет комментариев
0
0