Отзыв сотрудника о компании Наука Москва
18 октября 2021 г.
Тут не нужны специалисты! За последнее время потеряли много ценных специалистов, подбираемые дирекцией по персоналу "родственники и друзья" за "большие" зп верно и быстро ведут "Науку" ко дну. Руководству компании стоит задуматься над кадровой политикой предприятия. Специалисты проходите мимо этой компании, а так для начала карьеры пойдет.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Бестактный, а местами невоспитанный сотрудник отдела кадров. Не понимает, что соискатель находится на территории бизнес-центра, где в одном из корпусов расположено их предприятие. На вопросы об уточнении отвечает: «Я Вам присылала, там все понятно». Сотрудники-интервьюеры то и дело пытаются переиначить всю Вашу прошлую деятельность не в самом лучшем свете. Создаётся впечатление, что дорвались до власти собеседований, теперь можно и по самоутверждаться. В общем, по их требованиям сложилось, что ищут человека-оркестра, работающего за многих, а получающего за одного, да и то не за самую высокую заработную плату и простую должность. Расположение возле кольцевой станции метро.
Нет комментариев
0
0
Отношение к специалистам плохое. Непрозрачность в начислении заработной платы. С кого спросить не найдёшь. При возникновении вопросов начинается игра в «передай другому». С режущим инструментом, мерительным инструментом, станочной оснасткой и всевозможным вспомогательным инструментом — бардак. А мастер и тд — в розовых очках — всё имеется по их мнению. Но это не так. Хоть один бы сам поработал в таких условиях, потом бы требовали. Всё разбросано, порядка нету. При этом довольно таки непростые детали, с высокими требованиями к качеству. И нужно очень постараться всё необходимое найти, наладить станок и ещё и сделать без брака, потому что ОТК проверит всё досконально, с пристрастием. Это отдельная тема. С технологиями — бардак. Сделаешь по технологии- за брак ответишь, ну либо дураком окажешься. Сделаешь не по технологии — случись что, крайним останешься, в общем всё печально. Нервов не хв...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Дважды отправляла резюме на вакансию Помощник руководителя/Секретарь, и дважды оно было отклонено, опыта у меня достаточно более 5 лет, резюме заполнено развернуто и подробно. Не понимаю, какое соответствие и каким требованиям желает видеть [Ю.] [Б.], отклоняя резюме? Ощущение, будто развлекается мужичок. Обратите внимание, какие дополнительные требования предъявляет данный сотрудник при отправке резюме, дословно: «Пожалуйста, обязательно дополните Ваше резюме сопроводительным письмом с указанием: причин интереса к нашей вакансии; результатов и успехов, которых Вы достигли к настоящему времени (пусть даже и небольших — например, высокий средний балл в ВУЗе); нескольких строчек о Вас, Ваших увлечениях или о чем-то ещё, для чего не нашлось места в резюме. Резюме без сопроводительного письма (или с письмом, но без конкретных ответов на ВСЕ вопросы) будет рассмотрено в последнюю очередь или ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Тут не нужны специалисты! За последнее время потеряли много ценных специалистов, подбираемые дирекцией по персоналу «родственники и друзья» за «большие» зп, верно и быстро ведут «Науку» ко дну. Руководству компании стоит задуматься над кадровой политикой предприятия. Специалисты, проходите мимо этой компании, а так для начала карьеры пойдет.. зп 2 раза в месяц
Нет комментариев
0
0
Сплошной обман заказчиков «продукции». Всё литьё- [censored] китай с перебитыми шильдиками. Сами ездят в Китай за ним. Оборудование в цехе 50х годов прошлого века. При приёме на работу обещают зарплату 30−40 т.р., но на деле для этого надо работать сверурочно, по 12 часов в день и в выходные. Начальник цеха у них — бывший сварщик, без технического образования, которого поставили надсмотрщиком, погонялой. Гнобить работников — это его работа. Перед устройством туда на работу, прежде пообщайтесь с рабочими.
Нет комментариев
0
0
Собеседование состояло из 2 этапов: по телефону с HR и в офисе с непосредственным руководителем и HR. Оклад составляет около 17 000 руб. на руки, остальное — индивидуальная надбавка, которая указывается в трудовом договоре как временная и утверждается/пересматривается руководством каждый квартал с заключением доп. соглашения к трудовому договору. На собеседовании об этом не говорят. В моем случае о существовании надбавки я узнала сразу при первом общении с HR, о размере надбавки — при получении оффера, а вот о том, что надбавка носит временный характер и требует регулярного продления — только из трудового договора. Мой результат — отказ от подписания трудового договора и потерянное время.
Нет комментариев
0
0