Работа в Национальный технологический университет - Отзывы сотрудников

Кто старое помянет — тому глаз вон © Я любила дело, которым занималась, отдел, который собрала с нуля, и в целом испытывала достаточно теплые чувства и к компании и к коллегам. Но помимо чувств, мне еще надо кормить семью. Какое же удивление я испытала, когда спустя три года после увольнения встретила положительный отзыв о своей работе от своего бывшего руководителя. Мне очень приятно, Николай Александрович. Я знаю, что сотрудники и руководство компании читают этот ресурс и благодарна за опыт (пусть и не всегда простой), и за фидбек о моем профессионализме спустя такое длительное время. ЗЫ — если что мои контакты у вас есть, и лс открыты.

Плюсую! Компания — ноль, мыльный пузырь. Эйчар уговаривал меня работать. Потому что такая работа никому не нужна — берут всех подряд, а потом месяц-два — это максимум, потому что здесь не заботятся о персонале и тупо втюхивание каких-то непонятных дипломов по 12 часов в день — никому не нужно. Вы будете ходить в прыщах, потому что столы и все поверхности пыльные, лечение от акне вам никто не оплатит. Руководство — психопаты, потому что не ценят людей, никак не инвестируют в человеческий капитал (работников), а тупо выжимают продажи и выкидывают людей на помойку, если курица перестает нести яйца. Здесь каждый сам за себя и готов уничтожить своего коллегу, дружить с кем-то небезопасно (тебя подставят 100 процентов).Но при этом сплетни распускаются про каждого и всегда — это отдельный метод управления от руководства, созданный, чтобы разобщить коллектив и работники не объединились в профсою...

Эйчары накручивают отзывы организации. Напишу всю подробную информацию по этому месту. Работают они от четырёх организаций НТУ, Академия Боткина, МНИ КАЭС, НУГС1. Деньги. В первые три месяца ты будешь получать 50к без прогулов стабильно и 10% от сделок. Может, кому-то такое норм. 2. Потом оклад становится 35к и начальный процент 7% (17% — это хорошее перевыполнение и максимальный процент), что становится голодными играми, оставаться работать или нет, так как вам не будет хватать денег, а план продаж будет стоять 350-450к в зависимости от ваших успехов. Многие новенькие уходят в это время. Выплата процентов от плана также зависит от его выполнения. 3. Имеет место быть, что с каждой сделки есть заморозка. Это акт об оказанной услуге, которые клиенты должны отправлять обратно почтой. Замораживается сумма от твоей сделки 10% в случае, если клиент захочет возврата денег. 4. Трудоустройство. Т...

Надменная манера речи с сотрудниками. Урезки по зарплате. Доход ниже рынка; оклад в отделе продаж 35 т.р. (горячих клиентов передадут спустя полгода работы, сначала на ежедневной основе обзваниваешь базу за 2020 год — и то, отказников, если повезет — положат трубку, а так через один покрывают трехэтажным матом); штрафуют везде, где не лень. Работа состоит только из звонков, вечный ор какого-то гопника (вообще не понял, кто это, руководитель или кто?!) на весь офис. В курилке рассказывают много интересного про состав тех, кто добился повышения и каким образом это им удалось. Отзывы накрученные самим директором М. Н. Пешая доступность от метро.

А что вы готовы отдать, чтобы получить чуть-чуть денег, которые быстро уйдут? Поскольку топы этого учреждения слишком безнравственны и задают всю культуру коллектива, то вам придется потерять свой моральный облик, чтобы тупо заработать бабла, которое вы быстро проедите, а позор всегда с вами. Много денег здесь никогда не дадут, даже если вы потеряете часть души. И вам придется подставлять своих друзей. Бог — не Тимошка, видит немножко. Так что уходите, пока не поздно. И берегитесь от М., это страшные люди. Все, чем вы занимаетесь в НТУ, — это один сплошной ГРЕХ. Так что не удивляйтесь, когда прилетит вам по лбу теми же граблями, на которые вы наступаете. Даже если у вас нет совести, все равно прилетит. Эта компания — проверка на вашу этику и нравственность.

Кто не в курсе: с., маленький лысый лоок, всегда говорит, что он симпатизирует нашему президенту Владимиру Владимировичу. Но когда объявили СВО, М. создали типа айтишную компанию, свалили в Казахстан и сидели там, пока Д. и Г. решали за них вопросы. Когда нашей стране нужна была помощь, эти Б. и Б. кинули Президента, вас, своих родителей, своих женщин и уехали отсиживаться. Они не мужчины ни разу, Н. снимает проституток. С. тот еще ходок тоже, потому что у них в штанах яиц не было и не будет. Они позор своей семьи и своих родителей, а вы тупоголовые, бесхребетные, слабые люди, нищие, ведь только такие могут идти за такими руководителями. Посмотрите элементарно, как они выглядят. Н. ходит в костюме со школьного выпускного, а С. покупает вещи в Ашане на кассе. Бесплатное молоко 365 дней.

Черная зарплата Кроме того, заработная плата выплачивается «вчерную», что является нарушением трудового законодательства. Это создает дополнительные проблемы, связанные с отсутствием социальных гарантий и прав на трудовые выплаты. Работники оказываются в уязвимом положении и лишаются защиты своих прав. ⏰ Переработки Также стоит отметить, что переработки стали нормой. Часто приходилось оставаться на работе значительно дольше, чем было оговорено в трудовом договоре, и за это не было никакой дополнительной компенсации. Это негативно сказывалось на здоровье и личной жизни. Мошенничество В целом, компания вызывает серьезные сомнения в своей честности. Мошеннические схемы, использующиеся в НТУ, ставят под угрозу не только работников, но и их финансовое благополучие. Я не рекомендую эту компанию никому, кто ценит свои права и хочет работать в условиях честности и уважения. Обман работников Рабо...

Тут бессмысленно разбирать также и иное, очевидное — тон, который позволяют себе коллеги и руководители; тухлые фрукты, которые решил ввести Н. и подавать сотрудникам в качестве утешительных плюшек; молоко 365 дней (лучше не позориться и вообще без него существовать дальше); корпоративы с подпольным алкоголем и кока-колой; экономия на организации корпоративных мероприятий (фотограф за 2000 рублей, и задействованные сотрудники компании, которые на своем горбу возили закупленную колбасу, а какой-то другой чел с авито, без медкнижки, эту колбасу нарезал и подал к столу на корпоративе); подвальная йога и соседи студии из общежития, мимо которых страшно идти домой после занятия, сейчас вообще занятия в спортзале происходят на рынке Дубровка, ну это же смешно!; допотопная техника, вечно висящая CRM; лживые отзывы, которые написаны сотрудниками HR (их генерация происходит по определенному графи...

Душнилы утомляют окружающих. А еще они конфликтны и плохо считывают социальный контекст. Это приводит к таким проблемам: В команде копится негатив и усталость. Особенно если в роли душнилы их руководитель. Не каждому сотруднику хватит смелости напрямую заявить о проблеме. Проще найти другую работу. Работа тормозит. На душниле могут быть завязаны важные рабочие процессы, но люди до последнего откладывают контакт с ним. Страх ошибки. Ведь следом начнется долгая лекция, где работу сотрудника будут разбирать со скрупулезностью историка. С мелками у доски. Страх ошибки приводит к сильному стрессу, а после и к выгоранию. Душнила и сам выгорает достаточно быстро. Мало кого устроит роль изгоя в коллективе. Но часто здесь не на последнем месте влияют повышенная тревожность, гиперконтроль и низкая самооценка (либо высокая). Душнила у руля компании Душнилой называют в разных ситуациях. Где-то банал...

Графиня Ростова с дочерьми и уже с большим числом гостей сидела в гостиной. Граф провел гостей-мужчин в кабинет, предлагая им свою охотницкую коллекцию турецких трубок. Изредка он выходил и спрашивал: не приехала ли? Ждали Марью Дмитриевну Ахросимову, прозванную в обществе le terrible dragon 1, даму знаменитую не богатством, не почестями, но прямотой ума и откровенною простотой обращения. Марью Дмитриевну знала царская фамилия, знала вся Москва и весь Петербург, и оба города, удивляясь ей, втихомолку посмеивались над ее грубостью, рассказывали про нее анекдоты; тем не менее все без исключения уважали и боялись ее. В кабинете, полном дыма, шел разговор о войне, которая была объявлена манифестом, о наборе. Манифеста еще никто не читал, но все знали о его появлении. Граф сидел на оттоманке между двумя курившими и разговаривавшими соседями. Граф сам не курил и не говорил, а, наклоняя голову ...

В «Божественной комедии» Данте девять кругов ада (любимая книжка н.м.), в токсичных компаниях их минимум четыре. Стадия 1. Выгорание лучших сотрудников Стадия 2. Запрет на инициативу Стадия 3. Корпоративная истерия Стадия 4. KPI есть, а бизнеса нет Извечный вопрос: что делать? Включать мыслительный процесс. Без иллюзий, иначе сами виноваты. Либо бей, либо беги. Если вы рядовой сотрудник — уходите, пока можете. Лучшие уходят, а токсичные укрепляют позиции? Вы не следующий — вы уже в расходном списке. Не говорите, что ищете работу. Узнают — выдавят, выживут, уничтожат. Не тратьте силы на борьбу. Вы не реформатор, вы ресурс. Система ломает, она не даёт строить. Уходите, пока не сгорели. Рабство по привычке — худшее рабство. Не ведитесь на уговоры остаться. Вы им нужны, пока нет замены. Найдут — выкинут. Как токсичность превращает компанию в ад и что с этим делать Откуда берётся токсичность:...

А затем, милостивый государь, — сказал он, выговаривая э вместо е и ъ вместо ь. — Затем, что император это знает. Он в манифесте сказал, что не может смотреть равнодушно на опасности, угрожающие России, что безопасность империи, достоинство ее и святость союзов, — сказал он, почему-то особенно налегая на слово «союзов», как будто в этом была вся сущность дела. И с свойственною ему непогрешимою, официальною памятью он повторил вступительное слово манифеста: «и желание, единственную и непременную цель государя составляющее: водворить в Европе на прочных основаниях мир — решили его двинуть ныне часть войска за границу и сделать к достижению намерения сего новые усилия». На мужском конце стола разговор все более и более оживлялся. Полковник рассказал, что манифест об объявлении войны уже вышел в Петербурге и что экземпляр, который он сам видел, доставлен ныне курьером главнокомандующему. — И...

все стороны отрицательные, с какого угла не подступишься. 1) оклад мизерный — 35 тысяч, первые три месяца 50, но будут причины не выплачивать вам их полностью. Совсем недавно уволился менеджер, и ему не выплатили зарплату полностью. По всему НТУ бегал а.е.п. (это типа директор по продажам у них, но вся его деятельность заключается в оскорблении людей, кидании снюса и игрулек в телефон). Он также говорил, что не хочет выплачивать эти деньги, но ему угрожают трудовой инспекцией, поэтому, выплатить, наверное, придется. 2) вас никогда не трудоустраивают, максимум будете работать как самозанятый, но никто даже объяснить не может, как это устроено именно в их организации. 3) больничные и отпуска не оплачиваются, поэтому перед уходом нужно обязательно закрыть план. Могут вообще не отпустить в отпуск, надавив тем, что отпуск на снижение плана дан, а не для отдыха. Опоздал на 15 минут — день за с...

Правильно отметила моя также бывшая коллега — все становится только хуже и хуже. Жадность собственника растет с непомерными скоростями. ЗП такая, что за эти деньги можно не работать, и каждый день мне должны лично говорить спасибо за то, что я вообще сюда прихожу платья разнашивать и трепаться с коллегами-приятелями (друзей не заведешь, ведь текучка такая, что чуть ли не каждый день здесь новые лица). Собственники считают всех кругом дураками, и лишь только себя умными… Ну-ну, посмотрим, через сколько закроется сия богадельня. К тому же обиженных много, и в любой момент может нагрянуть проверка. Ждем-с. А их нет.

Эйчары, которые пишут положительные комментарии, помните, что это место, как казино: рано или поздно вас опустят. Сколько людей вы обманываете на собеседованиях — это не проходит бесследно, и вы рано или поздно попадете под жернова братьев М. Это компания-мясорубка, всех касается, никто не уйдет отсюда без потерь! Ирония вся в том, что все эйчары рано или поздно разочаровываются и увольняются, а потом приходят сюда, писать уже правдивые негативные отзывы. Мне жаль всех сотрудников, всех без исключения, в НТУ и др. юр. лицах вам создали все условия для интриг и ненависти друг к другу. Но виноваты не вы. Это просто М. Не умеют управлять. У них компания не растет поэтому. Это компания-паразит, бесполезный прыщ на теле общества, жрущий чужие деньги и ничего не дающий взамен. Братьям М. не интересно развитие, все, что они умеют — это первичные потребности, у них даже жен нет. Потому что женщи...