Отзыв сотрудника о компании Национальный технологический университет Москва
26 марта 2025 г.
Душнилы утомляют окружающих. А еще они конфликтны и плохо считывают социальный контекст. Это приводит к таким проблемам: В команде копится негатив и усталость. Особенно если в роли душнилы их руководитель. Не каждому сотруднику хватит смелости напрямую заявить о проблеме. Проще найти другую работу. Работа тормозит. На душниле могут быть завязаны важные рабочие процессы, но люди до последнего откладывают контакт с ним. Страх ошибки. Ведь следом начнется долгая лекция, где работу сотрудника будут разбирать со скрупулезностью историка. С мелками у доски. Страх ошибки приводит к сильному стрессу, а после и к выгоранию. Душнила и сам выгорает достаточно быстро. Мало кого устроит роль изгоя в коллективе. Но часто здесь не на последнем месте влияют повышенная тревожность, гиперконтроль и низкая самооценка (либо высокая). Душнила у руля компании Душнилой называют в разных ситуациях. Где-то банально за занудство. Где-то за критику и драматизацию, а где-то за излишнюю серьезность и отсутствие чувства юмора. Объединяет душнил во всех перечисленных ситуациях — окружающим тяжело с ними общаться и как-либо взаимодействовать. Но есть еще то, что обычно остается за кулисами. Часто душнит именно волевой и инициативный человек, которому просто не все равно. Он готов отстаивать свою позицию, дает обратную связь, когда все остальные молчат. Имеет свои убеждения, интересы и ценности. В общем, человек противоречивый. Имеет все качества, чтобы тащить бизнес, но всем вокруг почему-то из-за него плохо.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Похожих отзывов нет