Работа в МОСЭНЕРГО - Отзывы сотрудников

Неадекватное руководство (в большинстве), как следствие страшная текучка. Много дополнительной работы (не оплачивается), постоянные переработки. В смене график не соблюдается. Уборка цехов, территории, зимой уборка снега. Да, есть дворники. Да, они этим не занимаются. Персонал могут не отпускать в отпуск, так как некем заменить, но руководство ходит в отпуск исправно. Зарплаты маленькие, индексация, если и проводится, то на малый процент (1−4%). Высокая степень изношенности оборудования. Коллектив оставляет желать лучшего. Все друг другу улыбаются и смотрят как на [censored]. Лицемерие и подставы в порядке вещей. Людей, к которым можно обратиться за помощью, крайне мало.. Зарплата без задержек. Столовая на территории любого филиала. Дотация на питание. ДМС со стоматологией. Удобное расположение некоторых филиалов.

Нет образования МЭИ, будете работать уборщиком, соответствующее к вам отношение всех вышестоящих будет похабным, отсутствует система наставничества, полное безразличие и пофигизм начальства к подчинённым. Те, кто не понимает в теплотехнике и теплотехническом оборудовании ТЭС, также будут работать уборщиками. Зарплата не больше 52 тыс. в месяц, врагу не посоветую идти работать в ПАО Мосэнерго ГЭС-1, г. Москва. Своевременная выплата заработной платы, оплата больничеого листа, оплачиваемый отпуск, полис ДМС, больше хорошего ничего не обнаружил!

Работала в отделе комплектации. Как только устроилась на работу, сразу скинули полный объем номенклатуры, без возможности разобраться в процессах внутреннего взаимодействия и регламентов. Т.е. условно у тебя ещё нет доступа к рабочей программе САП, но ты уже обязана там вести работу (ощущение было как у лягушки, которую бросили в кипяток, но выпрыгнуть не дают, накрыли крышкой). Все коллеги на стрессе, ни о каком «участии, сочувствии» и т.д. там не слышали, каждый переживает за свою пятую точку, чтобы ему не накидали «сверху». И при такой неслабой нагрузке вы ещё обязаны брать на себя участок коллег, которые уходят в отпуск и на больничный (и не дай бог не справишься, тебя отчитают за это). Оставаться после рабочего времени не заставляют, но выполнить объем поставленных задач без регулярных задержек нереально. И да, будьте готовы, что тут идёт вечная расценка/перерасценка номенклатуры, и...

За почти три года работы ни разу не было начислено ежемесячных, квартальных и годовых премий. Такого понятия не существует. Только оклад, ночные и переработка. Точнее, то, чего отнять и не начислить просто не могут. Нет

В октябре подняли зарплату всего на 2 процента, с нынешними ценами это смех. Некоторое руководство не профессиональное. Зарплату не задерживают.

Дикая текучка в отделе закупок, потому что «все некомпетентные и не справляются» с миллионом заданий великой и ужасной начальницы [Ш.], которая на самом деле хамка, хабалка, тыкает людям в возрасте и с большим опытом, которая прошлась по головам, подставила кучу людей, чтобы попасть на должность начальника отдела, вынудила уволиться 50+ человек, которая не будет помогать ни делом, ни советом, а заставит еще объяснительные написать, а потом еще 10 500 задач свалит с утра, потому что в плохом настроении проснулась и прямо в лицо скажет: «вас (нет, на Вы она только для собственной выгоды к кому-то обращается, поэтому Тебя) тут никто не держит, пишите по собственному, если что-то не устраивает». На больничный ходить нельзя, вам ноутбук притащат, и не дай бог вы уклонитесь от работы с температурой. Ребенок есть только у нее, и только у нее есть здоровье, о котором надо заботиться, все остальн...

Минимальная по рынку оплата труда, отсутствие как кадрового, так и профессионального роста. Компания абсолютно не заинтересована в повышении профессионализма сотрудников. Руководство боится ответственности, ничего не решает, инженерный состав не профессионален. Процветает кумовство. С инструментом беда, чуть ли не за свой счёт нужно покупать. Парк оборудования очень старый. Промышленная безопасность оставляет желать лучшего. Одним словом, никаких перспектив в данной компании вы не найдете, только потеряете время. Чтобы улучшить условия в компании, необходимо пересмотреть уровень оплаты труда, тем самым уменьшить текучку кадров, повысив качество специалистов. Необходимо провести аудит филиалов, по итогам проверок упразднить неэффективных руководителей и специалистов, только занимающих места. Разработать эффективные программы повышения квалификации персонала, повысить культуру производства...

Отношение к людям отвратительное, нагрузка бешеная, текучка огромная. Все уходят из-за истеричной начальницы, которая ходит по головам и вытирает ноги. Она ненавидит людей и открыто это показывает. Делает что хочет, директор и зам пляшут под её «руководство». Условия как в гестапо: отпроситься с отработкой или взять отгул почти невозможно, из столовой возвращаешься с нервным тиком. Если ребёнку нужен день у врача — бери больничный, но заранее передавать дела под роспись нужно, а это невозможно при внезапных ситуациях. Сама ходит когда хочет, а другие — «твари дрожащие». Люди бегут, за ними приходится доделывать работу, чужую специфику и номенклатуру не объясняют, потом заставляют писать объяснительные. Новеньких учишь и свои дела делаешь, не успеваешь — пиши заявление. Её отчёты распределены на весь отдел, так что остальным остаётся только раздавать сверхнорму и сдавать объяснительные. Х...

1. Берут на работу всех подряд. Из-за этого специалиста приходится выращивать с нуля. Причем учиться до самостоятельной работы он будет 3 месяца. 2. Куча начальников, причем кто за что отвечает и кто кому подчиняется непонятно вообще. 3. Ситуация: «Бросай все — беги туда, ой нет, бросай это — беги туда» не редкость. 4. Вранье начинается с резюме в интернете. Когда я увидел обещания по деньгам для электрослесаря — долго смеялся. Они, наверно, все туда запихнули и вредность, и премию, и отпускные, и матпомощь к отпуску. Лживые обещания непонятных перспектив, мол: «Ты поработай, а потом… дурачок)))" 5. Персонал, которого и так не хватает, бросают на покраску, таскание тяжестей, уборку и т.д., а работать? А работать и задержаться можно. Бесплатно. 6. Куча бездельников и дармоедов, желающих вас покошмарить. Всякие охранники труда и т.д. 7. Зарплата очень сильно оставляет желать лучшего. Обеща...

1. Нанимают кого попало. Из-за этого специалистов приходится растить с нуля. Причём обучение до рабочего состояния займёт месяца три. 2. Куча руководящих лиц, кто за что отвечает и кто кому подчиняется — абсолютно неясно. 3. Ситуации «Бросай всё, беги туда, ой нет, теперь срочно другое» — обычное дело. 4. Обман начинается с описания вакансии в сети. Увидев обещанные цифры для электрослесаря, я долго смеялся. Они, наверное, включили туда и вредность, и премии, и отпускные, и матпомощь. Ложные посулы туманных перспектив, вроде: «Ты поработай, а потом... сам понимаешь»))) 5. Персонала не хватает, но всех бросают на покраску, переноску тяжестей, уборку и прочее. А основную работу? Её можно делать после смены. Бесплатно. 6. Множество бездельников и нахлебников, стремящихся вас достать. Разные инспекторы по охране труда и подобные. 7. Зарплата крайне низкая. Обещанная индексация — пачка ...

Директор и вся его команда. Непонятно, как такого человека можно ставить руководить такой электростанцией почти в центре Москвы. Сколько людей толковых психануло и уволилось из-за него. Постоянно лишает премии за все что угодно, орет, угрожает. З.п. и так мизерная, так еще и без премии. Директор со своей зарплатой более миллиона реально считает, что при переходе с должности на должность 20% прибавки это нормально, даже если оклад 32 000. Привлечь вас к покраске и уборке как раз плюнуть. Руководство почти все превратилось в пастухов, которые ходят и смотрят за вами, и по камерам, что за любую мелочь лишить вас копеечной премии. Дневной персонал работает 6/1 по 10−12 часов, у кого по договору ненормированный рабочий день. Сменному персоналу могут позвонить в выходной и сказать, что тебе в ночь сегодня, график изменился, и начать угрожать, что если не придешь — премии лишим, и работу в твой...

Ужасная организация, к рабочим относятся как к скоту, часто заставляют делать не свою работу. Вечные переключения от которых оборудование только портится. Зарплата — копейки, штрафы не понятно за что. Очень не советую устраиваться в данную организацию, только если на время поиска нормальной работы. Берут на работу всех подряд как в Макдональдсе

Пост от 16 марта явно заказной. Человек понятия не имеет о работе обходчика. Хотя ситуация в общем представлена правильно. Моральный климат в Мосэнерго ужасный из-за верхнего руководства. Плохо всем от обходчиков до директоров. Платят намного меньше, чем работаешь. Выжмут все соки. Наказания постоянно, поощрения большая редкость.

Рыба гниет с головы. Не компетентное руководство, заставляют работать за двоих бывает за троих длительное время, платят за одного и при этом вместо поощерение за хороший труд и выносливость депремируют. В общем нет справедливости. В связи с этим рабочие начинают вести себя как крысы по отношению друг к другу. Работа не имеет ни какого смысла, т. е проходят масштабные отключения под ремонт, который по факту ни кто не делает идет лишь отмывка денег — обходчик умирают на неисправный арматуре, которую крутят лишь с использованием рычагов. Сама станция на угле, очень грязная и почти разваливается. Мосэнерго сгнило — у начальства мысли только о своем кармане.

Удручает текучка персонала. Специалисты, которые вырастают в что-то стоящее, быстро уходят в место получше, остальные годами терпят и жалуются за жизнь. Компания держится на людях, которые отличные специалисты, но держатся за место по каким-то личным мотивам. А таких очень мало. Как-то нужно эту ситуацию улучшать, чтобы людям хотелось там оставаться. Оплата труда ну очень средняя. Взаимоотношения в стиле «мы не работаем, потому что они нам не платят — а мы не платим, потому что вы не работаете».