Работа в Моэск - Отзывы сотрудников

Каждый третий клиент обращается с претензией и кроет матом, кричит на тебя, разговаривают на повышенных тонах и не соблюдает никаких приличий в разговоре. Даже у самого лояльного и терпеливого человека, кредит добра к людям рано или поздно иссякает и далее идет нервный срыв. Диспетчеры с которыми созваниваешься по аварийным заявкам так же через одного отвечают хамством и неуважением. Хотя сами так же взаимодействуют с людьми по телефону и казалось бы понимают как ценно вежливое общение между сотрудниками внутри компании. При графике 2\2 — перерыв составляет всего 1 час. При том он не оплачивается. А между звонками вообще нет никаких перерывов, после обеда голос садится от постоянных разговоров. ЗП в вакансии одна, на собеседовании другая, а реальную ты будешь понимать только на второй месяц работы. Проектов прибавляют каждый месяц, огромное количество информации, на освоение которой пото...

Каждый третий клиент обращается с претензией и кроет матом, кричит на тебя, разговаривают на повышенных тонах и не соблюдает никаких приличий в разговоре. Даже у самого лояльного и терпеливого человека, кредит добра к людям рано или поздно иссякает и далее идет нервный срыв. Диспетчеры с которыми созваниваешься по аварийным заявкам так же через одного отвечают хамством и неуважением. Хотя сами так же взаимодействуют с людьми по телефону и казалось бы понимают как ценно вежливое общение между сотрудниками внутри компании. При графике 2\2 - перерыв составляет всего 1 час. При том он не оплачивается. А между звонками вообще нет никаких перерывов, после обеда голос садится от постоянных разговоров. ЗП в вакансии одна, на собеседовании другая, а реальную ты будешь понимать только на второй месяц работы. Проектов прибавляют каждый месяц, огромное количество информации, на освоение которой по...

Прошла собеседование, 5-часовое ПФО (с проверками рук, с кучей тестов, беседой с психологом с очень личными вопросами, рисованием несуществующего животного и т.д.), проверку СБ. Пригласили на работу, назначили дату, приняли документы для оформления. За день до выхода, ближе к вечеру, перезвонили, извинились, сказали, что у них спустилась другая кандидатура от гендиректора и мне спасибо за внимание. Судимостей, долгов и т.д. не имею, есть опыт работы, не пью, не курю, и все родственники приличные, с прошлых мест есть рекомендации. Не поняла, что это было. Ощущение, что выполнила чей-то KPI по количеству приглашённых на собеседование и прошедших это немыслимое ПФО. Красиво говорят

Прошла собеседование, 5-часовое ПФО (с проверками рук, с кучей тестов, беседой с психологом с очень личными вопросами, рисованием несуществующего животного и тд), проверку СБ. Пригласили на работу, назначили дату, приняли документы для оформления. За день до выхода, ближе к вечеру перезвонили, извинились, сказали что у них спустилась другая кандидатура от гендиректора и мне спасибо за внимание. Судимостей, долгов и тд не имею, есть опыт работы, не пью, не курю и все родственники приличные, с прошлых мест есть рекомендации. Не поняла, что это было. Ощущение, что выполнила чей-то KPI по количеству приглашённых на собеседование и прошедших это немыслимое ПФО.

[Н.] [Е.] из Северных сетей абсолютно некомпетентный сотрудник отдела кадров! Одни и те же вакансии висят месяцами, хх.ру пишет, что этот работодатель рассматривает только 5% полученных резюме от соискателей. Вместо того, чтобы связаться с соискателем по телефону и провести с ним хоть какое-то короткое телефонное интервью, [Н.] просто пишет на почту: приезжайте к нам завтра в офис в 9 утра. На ответ, что время и дата не совсем подходящие, получили ответ: нет.. В 9 решайте сами, приезжать вам или нет. Вот такой никудышний сотрудник, эта [Н.]. Видимо, поэтому у них столько открытых вакансий на сайтах труда, т.к. [Н.] совершенно не экономит государственные деньги на оплату размещения всех этих вакансий. Предлагаю наказать [Н.] в виде лишения премий в пользу государства с последующим увольнением! Обещания зп на сайте

1. Трудоустройство заняло порядка 4 месяцев, поработав, понял почему. Никому ни до чего нет дела, каждый думает, что работает больше остальных. 2. Устроившись, начались приключения: — обещанная зп сократилась вдвое (пока не приступишь к самостоятельной работе, о зп не мечтай, получай оклад в 26 тыс. Почти год, пока все не сдашь и не подтвердишь) — узнал, что учеба премией не облагается только, когда она не пришла, хотя узнавал, и мне утверждали, что будет платиться. Ее не заплатили, пришел на разговор, пожав плечами, мне сказали: «нужно потерпеть», изначально говорили обратное. — все знают про электронный документооборот. Вот я был тем электроном, который документы оборачивал. Устроился работать не энергетиком, а курьером. — максимально хамское отношение и безответственное отношение к сотрудникам. 3. Начальник, который у меня был, максимально некомпетентен в своей должности. Каждый, кто ...

Скотское отношение к сотрудникам. Высший срет на низшего и так до самого низа. Сотрудники как рабы. Директор — че, там 2-е бунтуют монтера? Увольте их. В кабинете не работает кондиционер и температура +30? Все срали, а жаловаться никто не пойдёт, тк все запуганы — начальник сожжет со света, такая структура, а пиши служебки, все равно денег нет на новый) Люди ходят на работу, тк нужны деньги, а труд энергетика в 90 процентов случаев неквалифицированный, и будешь багозить, выгонят и обучат такого же за 1 год. Вот все и молчат. Топы все миллионеры. Государство в миниатюре. Профсоюз карманный, ничего не решает. Ничего не поможет и не поменять ничего, тк все должности директоров раздают «акционеры», лоббируя своих протеже, короче вы поняли. А такой директор — это просто князь по факту (кому ты скажешь, что он друг кого надо), ему все равно. Вообще политика такая: вякнешь, что проблемы — на жи...

Улучишь тут нужно все, отношение и уважение к людям, это как минимум, з/п которая не поднимается уже какой год, только за все лишают премии, ещё есть такой великий начальник [Т.] А. А в СГПС, от которого только и бегут люди, относится отвратительно, сам ничего не соблюдая, только требуя от людей, любимая фраза «премия» это конечно смешно, но бывает и обидно когда ее просто отбирают, и ты получаешь эти 30 т. р, иногда просто очень интересно как же такие люди как он сидят на таких должностях, который вообще не умеет общаться со своим коллективом!

Главный инженер, зам гендира Россетей на совещании 20 ноября призывал «публично позорить» нарушителей трудовой дисциплины «в школах перед их детьми и внуками», а семьи таких сотрудников «лишать средств к существованию». Вот видеозапись совещания, которую «Россети» трусливо отовсюду трут: https://my.mail.ru/bk/dubrovina_asya/video/_myvideo/1.html А вот «извинения» главного героя: https://www.rosseti.ru/press/news/index.php?ELEMENT_ID=36 496 Хотите работать в конторе с таким боссом? Добро пожаловать!

Работа в эксплуатации не легка, особенно в ЗРУ зимой, на ячейке. В последний год стало больше работы с бумагами, чем с самими устройствами, это прям расстраивало. Чтобы сдавать на новые защиты, обязательно нужно пройти курсы, и потом сдавать в службе, проходит год, чтобы сдать простые, средние и потом дзл, дфз, эпз и так далее. Зарплата реально маленькая, дорабатывать похоже будут пенсионеры либо как в Мосэнерго все на подряд уйдёт: собственно, для чего мы все программы ввода вывода и готовили.

Увеличить в РЭС численность персонала, спецтехники, нет вышек, на данный момент (исполаппарат) задержка запчастей для ремонта авто, сделать для ПЭС отдельную службу так как при дежурстве на ПЭС в РЭС нет водителей для плановых работ, нехватка аперативного персонала (люди не хотят за маленькую зарплату брать на себя ответственность)

Все. Руководство желает лучшего. Автопарк, больно смотреть. Оплаты труда, стабильно, но охранник в какой-нибудь «пятерочке» получает больше. Оборудование старое. Напряжение, не знаю как его ещё хватает, с таким количеством новых потребителей. Работа в виде пломбируй и пили. Все остальное у подрядчиков, ну, а после них жди жалоб. Печально это все как-то.

Работая в данной организации могу сказать, что застала на своём веку 4 директоров и 2 главных инженеров. Рыба гниёт с головы, господа. Пока такие товарищи будут руководить данной организацией — мы так и будем сидеть в нищете. Хорошо у нас получает только тот, кто прогибаться низко или массовики затейники из 36 дома МКС. КВН, концерты, сборы, пляски. Стихи учим на др зама по кадрам… А остальные из бумажек не вылезают, не говоря уже о тех, кто работает в районах Не организация, а цирк Шапито. Позор.

Надо кардинально поменять все! Я не знаю куда вышестоящее руководство смотрит, но работают начальниками отдела и не только, в общем до хрена сотрудников которые вообще не понимают [censored] в энергетике. Я человек с Высшим энергетическим образованием, устроился в Моэск в надежде на карьерный рост, но увы… Тут такого нет, я жопу рвал чтоб показать себя, в итоге проработал электромонтером за 23 тысячи. В то время когда продвигали своих у которых ни образоаания ни опыта. Уволился! И вы не поверите как я счастлив.

Вопрос к московскому филиалу. Насколько долго длится эпопея с трудоустройством в организацию? Дело в том, что с момента подачи требуемых для трудоустройства документов, прохождения таких комиссий, как мед., псих, проф.пригодность и получения штампа — годен, в конце концов, прошло три месяца. Отдел кадров отказывается комментировать ситуацию. Ответ сотрудниц отдела — «ждите» и/или «не могу сейчас сказать». Вопрос — что с этой компанией не так?