Отзыв сотрудника о компании МОЭК Москва
30 октября 2023 г.
Зеленоградским филиалом МОЭК руководит директор филиала К.К. К.К. в переводе на белорусский язык это Кастусь, так что филиалом руководит Кастусь Калиновский, редкая [censored]. Может, это, конечно, случайность такое совпадение, но методы его руководства больше похожи на вредительство. Все вменяемые сотрудники поувольнялись, персонала катастрофически не хватает для обслуживания оборудования, идет развал. Кто его поставил? Почему префектура не реагирует? не выявлено
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Еще 6 лет назад МОЭК никогда не опаздывал с включением воды в установленные сроки, давал даже раньше, и никогда не было ругани с Жилищником, работали слаженно. Потом при содействии Префектуры полностью сменили команду профессионалов и порядочных людей, пришли временщики, которых интересуют только деньги, чего вы еще хотите. В теплосети нет ни одного мастера, ни одного старшего мастера теплосетей. Вдумайтесь: ни одного мастера на весь Зеленоград, поэтому и ругань! Пишу, потому что знаю, что там происходит, сам недавно уволился, Префектуре нет никакого дела до жителей! Им главное Титова выбрать в думу!
Нет комментариев
0
0
Перед тем как идти работать в Управление производственного контроля к Шахбазяну М.А. Я хорошо подумайте, стоит ли тратить свое драгоценное время и нервы и место в трудовой книжке. У данного руководителя будете вечно обвинены во всех проблемах и никогда не добьетесь правды, будете слышать угрозы в свой адрес о лишении премии, увольнении по статье за нарушения, или насильном переводе на нижестоящую должность и прочие угрозы. Если у вас есть достаточно опыта и навыков, обходите данного руководителя стороной. Красивые армянские сказки
Нет комментариев
0
0
Несмотря на безразличие Генерального директора ПАО МОЭК Б. и Префекта Зеленоградского округа С. к разрушению Зеленоградского филиала его директором [К.] дам информацию по оптимизации зданий филиала. В свое время прежнее руководство филиала провело реконструкцию и строительство ряда зданий, которые сейчас приходят в упадок. Так из реконструированного здания Аварийно-диспетчерской службы, находящегося по адресу: Зеленоград, Озерная аллея 2а, соответствующее подразделение было переведено в предприятие Теплосети, находящееся в Малино, а это окраина нового Зеленограда. Если раньше при аварии, при гидравлических испытаниях или просто при плановых работах в новой части города на место прибывала бригада из Малино, а в старой части из Озерной, то теперь все бригады и спецтехника из Малино в старую часть плетутся по пробкам и обратно. При этом здание Аварийки уже 4 года стоит пустое и заброшенное,...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Сотрудник подбора персонала [Ф.] [Е.] [Н.] не читает текст резюме. Читает только заголовки. Второй раз шлёт приглашение на сотрудника бухгалтерии с требованиями в компании: — к опыту работы от 3 лет, — знание бухгалтерского законодательства, — бухгалтерское образование и т.д. Если совсем другой специальности опыта, образования соискатель. Прямое доказательство, что дальше заголовка данный сотрудник не читает, а это показатель уровня подбора. Не удалось выявить
Нет комментариев
0
0
Работаю уже второй десяток лет. В целом всё более или менее нормально, но кое-что раздражает… маленькая ЗП, и её толком не поднимают, а объём работы растёт… подняли оклад и уменьшили премию — в целом всё без изменений, а наверх отчитались о повышении ЗП… нездоровый ажиотаж перед выборами со стороны одного из руководителей [Г.] Э. В. Регулярно приходят какие-то нелепые требования: то прислать фотографию личного кабинета на госуслугах, то определиться с местом голосования, то прислать отчёт о том, проголосовали или нет… а сегодня ещё и про концерт какой-то… премию на день энергетика перестали давать, хотя все трубят о рекордных прибылях. Белая зарплата всегда вовремя. Хороший коллектив на предприятии. Мат. помощь к отпуску.
Нет комментариев
0
0
Всё остальное :) Совковый строй: компьютеры (техника) старые, блоки 2012−2014 гг., не пашут, ежемесячно возникают сбои в работе систем (особенно в период счёта), за счёт этого тормозится работа. В офисе полно пыли и грязи с советских времён (особенно наверху, на шкафах), уборщицы моют только пол и туалет. Зарплата состоит из 50% оклада и 50% премии, которой вас 24/7 будут шантажировать. Просрочки в Ландокс? Минус премия! Обул белые кеды в офис (для клиент-менеджеров)? Минус премия! А как наступает День энергетика, ПАО «моэк» начинает чистить комменты с вопросом: «Где премия?». Работы полно: режим многозадачности в самом его разгаре. Поручения разного рода, системы обучения нет от слова «совсем». Навалили кучу задач, при этом не приставив куратора. Чтобы узнать, как их выполнять, нужно подходить к каждому сотруднику, дёргать, отвлекая от работы. Если забьёшь, минус премия. Никто ничего не...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0