Работа в ММП им В.В. Чернышева - Отзывы сотрудников

Руководство завода ММП имени Чернышева оставляет крайне негативное впечатление. Создается ощущение, что все ключевые должности заняты людьми, попавшими туда не благодаря профессионализму и опыту, а по принципу «блата» и связей. Компетентность и эффективность управления находятся на крайне низком уровне. Решения принимаются медленно, часто без учета интересов производства и сотрудников. Отсутствие прозрачности в кадровой политике и явное кумовство приводят к демотивации рядовых работников, которые видят, что их труд и старания не ценятся. Вместо того чтобы поощрять инициативу и профессионализм, руководство предпочитает продвигать «своих», что негативно сказывается на общей атмосфере в коллективе и результатах работы завода. Очень жаль, что такой важный для отрасли объект, как ММП имени Чернышева, страдает от непрофессионального управления. Без кардинальных изменений в кадровой политике и ...

Руководство завода ММП имени Чернышева оставляет крайне негативное впечатление. Создается ощущение, что все ключевые должности заняты людьми, попавшими туда не благодаря профессионализму и опыту, а по принципу "блата" и связей. Компетентность и эффективность управления находятся на крайне низком уровне. Решения принимаются медленно, часто без учета интересов производства и сотрудников. Отсутствие прозрачности в кадровой политике и явное кумовство приводят к демотивации рядовых работников, которые видят, что их труд и старания не ценятся. Вместо того чтобы поощрять инициативу и профессионализм, руководство предпочитает продвигать "своих", что негативно сказывается на общей атмосфере в коллективе и результатах работы завода. Очень жаль, что такой важный для отрасли объект, как ММП имени Чернышева, страдает от непрофессионального управления. Без кардинальных изменений в кадровой политик...

Отработал меньше пяти лет. Все негативные отзывы — читая правда. Что с молотка ушел завод и территория под ЖК, это знали еще раньше. Кормили, что всё будет хорошо, что часть цехов останется. Ну да, ну да. Позже мягко уговаривали переселиться или в Питер, или на Салют на Буденного. На Буденного так еще хуже, был там, еще хуже. Начальство — побратимство. Годовой план цех выполнил (со слов начальника) каким-то образом, премию годовую начальник получил, а рабочие остались без премий, потому что участки планов не сдали и ЦЕХ ПЛАН НЕ выполнил. То есть цех для начальника — план сделал, премию в лям начальник получил, а вот рабочие нет. Удивительно! Белый дом — отдельная песня. Максимально ублюдочное отношение у бухгалтерии. (Жирная главная бухгалтерша баба Яга, справа у окна: тебе отдельный привет.) Ну и про шкоды поголовно у менеджеров и администрации тоже правда. Наверное, у них партнёрка со ...

СУ… А начальница ооотиз, диктующая свои правила работы. Работники одних отделов могут шататься туда-сюда, когда хотят и сколько захотят, и Наташеньке Я. со своим больным алкоголизмом муженьком на это пофигу. Вам же за 1−2 опоздания или выход с работы может влететь о этой %удалено% по 5 числу вплоть до увольнения. Поделаем де Наташеньке с ее муженьком ппкеквернуться и сгореть на обочине яосавского шоссе, попути домой к себе в город Королёв в новую квартирку. Наверное, своим горбом заработали.. Близость к дому и к метро. Можно ходить на удаленку, если вы угодный стукачь и поддопник своего руководителя. Вам будут закрывать днии вашего отсутствия оплатой

СУ... А начальница ооотиз, диктующая свои правила работы. Работники одних отделов могут шататься туда сюда когда хотят и сколько захотят и Наташеньке Я. со своим больным алкоголизмом муженьком на это пофигу. Вам же за 1-2 опоздания или выход с работы может влететь о этой %удалено% по 5 число вплоть до увольнения. Поделаем де Наташеньке с ее муженьком ппкеквернуться и сгореть на обочине яосавского шоссе, поп ути домой к себе в город Королёв в новую квартирку. Наверное своим горбом заработали.

Есть на заводе начальница отдела, Н. Так вот, она примерно на три года обманула всех рабочих с индексацией. Обманывала бы и дальше, если бы один из рабочих в ГИТ не написал. Н. очень переживает, если цеховые получат вдруг на копейку больше. Наверное, платит из своего кармана, поэтому так. В начальстве люди с дефектами психики. Это, как правило, либо чьи-то друзья, либо родственники. Можно встретить целые семейные подряды. Как правило, это очень тугие люди с низкой квалификацией, так как их задача не работать, а покрывать всякие серые схемы. Либо защищать таких, как Н. Абсолютно никаких

Есть на заводе начальница оотиз, наталья. Так вот она примерно на то года налурило всех рабочих с индексацец. Дурила бы и дальшес если бы один из рабочих в гит не написал бы. Наташенька очень переживает, если цеховые получат вдруг на копейку больше. Наверное платит из своего кармана, поэтому так. В начальстве люди с дефектами психики. Это как правила либо чьи то друзья, либо родственники. Можно встретит целые семейные подряды. Какравило это очень тугие люди, с низкой квалификацией, так как их задача не работать а покрывать всякие серые схемы. Либо защищать таких как Наташенька.

Условия труда не созданы, предлагают их создать самим, подкрепляя словами «это же вам самим надо»: раздевалки, душевые, комнаты приема пищи и отдыха. Что говорить, рабочее место не организовано, не хватает оборудования и оснастки. Всё в оооочень плачевном состоянии либо вовсе отсутствует. Предлагают мебель в раздевалках, такую в которую противно положить даже грязную робу, не то что чистые домашние вещи. Самодурство и инфантилизм цеховых начальников зашкаливает, в ущерб производству, поддаваясь собственным амбициям и самолюбию, жертвуют ценными, исполнительными, молодыми специалистами, работающими без брака. Аккумулируют вокруг себя: бестолковых родственников-дармоедов, алкоголиков-бракоделов и прочих лизоблюдов, с которых как с гуся вода, которые создают напряжённую обстановку и разлад в коллективе, которая, естественно, не может не сказываться на производительности труда. Которые мешаю...

Долбанутое наглухо руководство, некомпетентные люди в управлении. Много своих, кого сразу приводят и назначают на хорошие должности. Зарплата отстает от рынка из-за обмана со стороны самого завода, который длительное время не исполнял отраслевое соглашение, к которому сам и присоединился. Нет никаких перспектив, полный капитализм со всеми вытекающими — не нравится, уходи. Всем плевать на ваши проблемы. Производственные травмы замалчивают, могут просто направить вас на работу на неисправное оборудование, там вы получите травму, и сами будут уговаривать написать что-то типа того, что вы сами травмировались из-за собственной неосмотрительности. Дорога на территории завода присутствует только на картах Яндекс. На самом заводе все расфигачено и в ямах. Каждый год красят забор, который все время разваливается. В бюро пропусков не берут согласие на использование биометрии, но имеют биометрическ...

Отсутствует конкурсный отбор, людей фактически приводят и назначают на должности не по уму и умению что-либо делать, а по шкале уровня знакомств. От этого можно столкнуться с некомпетентностью работников, например, внутренние документы могут содержать незаконные условия, в силу отсутствия правового образования вы просто не сможете понять, соответствует ли вымысел отзыва правовой действительности или же он идет в разрез с действующим законодательством. Обман работников с индексацией Уровень заработной платы отстает года на три. Очевидно, что отзыву было тяжело исполнять отраслевое соглашение, к которому присоединился завод, и решили не индексировать з. п. Не индексировали бы и дальше, если бы один работник не пожаловался в ГИТ. Но хитропопая начальница отзыва и тут всех обставила и оставила с носом. Хроническое отсутствие денег. Универсальный ответ — ОДК не дало денег, не согласовало бюдж...

Отсутствует конкурсный отбор, людей фактически приводят и назначают на должности не по уму и умению что либо делать а по шкале уровня знакомств. От этого можно столкнуться с некомпетентностью работников, например внутренние документы могут содержать незаконные условия, в силу отсутствия правового образования вы просто не сможете понять соответствует ли вымысел отиза правовой действительности или же он идет в разрез с действующим законодательством. Обман работников с индексацией Уровень заработной платы отстает года на три. Очевидно что отизу было тяжело исполнять отраслевое соглашение, к которому присоединился завод и решили не индексировать з. П. Не индексировали бы и дальше, если бы один работник не пожаловался бы в гит. Но хитропопая начальница отиз и тут всех обставила и оставила с носом. Хроническое отсутствие денег. Ун Версаль ный ответ - одк не дало денег не согласовало бюджет, ...

Долбанутое наглухо руководство, некомпетентные люди в управлении.много своих, кого сразу приводят и назначают на хорошие должности. Зарплата отстаёт от рынка из за обмана со стороны самого завода который длительное время неисполнял отраслевое соглашение к которому сам и присоединился. Нет никаких перспектив полный капитализм со всеми вытекающими- не нравится уходи. Всем плевать на ваши проблемы, производственные травмы замалчивают, могут просто направит вас на работу на неисправное оборудование, там вы получите травму и сами будут уговаривать написать что то типа того, что вы сами трамвироыалиьс из за собственной неосмотрительности дорога на территории завода присутствует только на картах Яндекс. На самом заводе все расфигачино и в ямах. Каждый год красят забор который все время разваливается. В бюро пропусков не берут согласие на использование биометрии но имеют биометрическую систему в...

Зайдите на hh и посмотрите нужду завода в кадрах. На самом деле можно столкнуться с кадровым отстоем, алкашами с деструктивной психикой на постах начальников. О каких вы вообще плюсах говорите? З.П. вовремя. О да, она очень конкурентоспособная, называется: нате вам, чтобы вы не сдохли с голоду, хотя ежегодно рапортовали о том, что выручка растет, а завод загружен заказами. Работая здесь, можно столкнуться с кадровым отстоем на всех уровнях управления. Много алкашей на руководящих должностях, просто психов, место которым в ПНД или Ганушкино. его продали и скоро здесь будет жк «вишневая 7»

Читал про 6 цех! Ниже все правильно написано! Начальник ведет себя недостойно! Менять таких надо! За что его держат, непонятно! Работаю в этом цехе недавно, вижу, как люди его боятся, не его, а его беспредела! Про [Ю.] слышал, слесарь отличный! Про то, что бабы к начальнику ходят, тоже слышу и вижу: дверь закрыта, и сидит там с ними! Наверное, серьезные вопросы решает! Весь цех говорит, что стукачка эта мадам [Т.] из Пдб и бегает за ним как Бобик! А этот типа начальник увольняет людей направо и налево! Насильственно! Угрозами! Разберитесь с ним! Люди устали от такого руководства! Все молчат, потому что боятся! В 6 цехе нет!

Работаю в 6 цехе! Всё верно написано! Начальник жестит по страшному! Сам не работает! Кругом одни стукачи! Женщины в основном, те, которым нужно самоутвердиться за счёт этого начальника! Руководство завода его беспредел прикрывает! Никто не может или не хочет его убирать! С такими как он работать невозможно! Нужна помощь общественности! Поговорите с людьми! Спросите, как им работается с ним! Нет в 6 цеху