Отзыв сотрудника о компании ММП ИМ В В ЧЕРНЫШЕВА Москва
12 февраля 2022 г.
Начальник сборочного цеха № 30 35 Э. не может обеспечить слесарей-сборщиков инструментом. Речь не о гаечных ключах. Речь идет о сборке авиационных двигателей Миг, и в процессе сборки требуется специальный инструмент, которого нет. Те же пассатижи приходится покупать за свои деньги. Да и тот инструмент, что есть, — старый, изношенный, им опасно работать. По данному вопросу руководство отмечает, что за забором очередь в его цех, и что никто никого не держит. Про убежавшие сроки и говорить нечего, двигатели ломаются по несколько штук в процессе испытаний. Постоянно ночные смены — пока военные спят и не видят этого безобразия. Выходных нет, зарплаты тоже, что странно при таком количестве часов, и что неудивительно при нынешних руководителях, тот же Г. П. С. Черновы. Ответ руководства читать выше. Нет
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Станочные цеха это какой-то трындец. Берут вахтовиков с графиком 6\1 по 12 часов. Но это ладно — их дело. Я работаю по обычному трудовому договору 5\2 по 8 часов, бывают сверхурочные. И тут рукой водители начинают упрекать за отсутствие норм выработки, и показывают на вахтовиков. Естественно выработки не будет. Если вахтовиков посадили в две смены на нормальные станки, а тех кто на обычном ТД — местных, на старые станки 60-х годов. И второй момент — сплавы\заготовки отвратительного качества. Специалистов по ремонту и вводу станков в эксплуатацию нет. На серийном производстве вроде все нормально. Но тут начинают экспериментировать: выточил деталь, а потом говорят, что передумали, давай другую точи. Кончились 30 лет назад
Нет комментариев
0
0
Заставляют оставаться сверхурочно и выходить в выходные. Но самое интересное, что чем больше работаешь, тем меньше премия. Кто не понял — деньги с премии забирают и платят ими сверхурочные. В итоге за месяц без выходных получается не такая уж и большая прибавка. Я не вахтовик. Если от сверхурочных отказываешься, отношение начальства становится хуже. Были бы
Нет комментариев
0
0
Низкая зарплата — это происки начальницы отзыва. Эта тупинькая даже в ПВТР написала, что рабочие должны приходить на работы раньше и за свой счет готовить станки и рабочее место к работе, а, еще переодеваться. Видно, этой [censored] мало было, когда она весь завод не убрала с индексаций. Фактически скрыла, что ее вообще должны проводить на заводе. Дело чуть не переросло в крупный скандал, и эта [censored] бегала по заводу с пригоревшим пердаком. Ведь за такой фейл эту су… могли поднять на вилы рабочие. Даже юристам завода пришлось оспаривать предписание ГИТ. ЗП на заводе отстает на три года по индексациям. Наташенка решила, что срок исковой давности по трем годам истек, и ей просто ничего не будет. Вот так один человек, если ее вообще можно так назвать, душит доход цеховым рабочим на этом заводе. Разве что в том, что эти дурачки продали завод и вскоре здесь будет очередной ЖК.
Нет комментариев
0
0
Да, за [Х.] кто-то из генералов с Дальнего Востока мазу тянет. Поэтому он так нагло себя и ведёт. Не знаете кто? И самое интересное, потом бедного [К.] и [Ш.] судили за то, что они 100 000 000 рублей на Дальний Восток перегнали. Мда, [А.], попал ты… Зато развлекался хорошо. Теперь волнение [censored] Люди напряглись..
Нет комментариев
0
0
Большая территория. Но, блин, если у вас большая территория, почему работники должны от этого страдать? Нахрена делать учет времени внутри цеха, так еще за 20 минут рабочего времени нужно пикнуть своим пропуском. Мало того, что должны доползти до цеха, который находится в [censored], так еще и за 20 минут рабочего времени там оказаться, а ведь некоторые работают с 7 утра. Еще столовая далеко, ну это как кому повезет, может и пару минут ходьбы, а может 10 и более. Оборудование старое, кого-то отправляют на больничный, когда нет работы, чтоб хоть что-то закрыть, но при этом здесь конвейерный набор персонала, но это на те вакансии, с которых люди бегут, не отработав даже недели. В основном, не из-за самой работы, а из-за коллектива, который может не принять по непонятным причинам и просто не обучать, но при этом делать тонкие намеки, что это место не для тебя и оно вообще плохое, поищи полу...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0