Работа в Мираполис - Отзывы сотрудников

Рейтинг
4.4
Рекомендуют
85%
Оценка компании
5
44
4
2
3
1
2
5
1
3
Оценки по категориям
4.6
Условия труда
4.4
Руководство
4.8
Условия для отдыха
4.0
Коллектив
4.3
Уровень дохода
4.3
Возможности роста
О компании
Отзывы55
Вакансии
Мы более 15 лет создаем решения для управления персоналом
Постоянно совершенствуя свои решения, мы стремимся вывести российский рынок систем автоматизации HR на новый уровень

Мы российская IT-компания, лидер российского HR-Tech рынка, специализирующийся на создании передовых IT-решений для цифровой трансформации HR-процессов, на основе реализации комплексного подхода в управлении развитием человеческого капитала и автоматизации HR-процессов компаний среднего и крупного бизнеса.
Решения компании предназначены для цифровизации и повышения эффективности процессов подбора, найма и адаптации сотрудников, обучения, оценки деятельности и управления вознаграждениями, оценки потенциала и управления развитием сотрудников, построения кадрового резерва компании, а также управления коммуникациями.

 
Чем мы занимаемся

Создаем передовые digital-решения для цифровой трансформации HR-процессов.
Помогаем крупнейшим российским компаниям, госкорпорациям и госорганам внедрять современные подходы в управлении развитием человеческого капитала.
Помогаем компаниям внедрять сквозные процессы и формировать единый цифровой профиль сотрудника на базе современной единой digital-платформы.
Обеспечиваем обмен лучшими практиками и подходами между профессионалами HR-сферы.

О компании
  • Основной офис компании находится в Москве.
  • Компания входит в реестр аккредитованных ИТ-компаний.
  • Общее количество клиентов более 1500 компаний, общее количество конечных пользователей – более 2 000 000 пользователей. Более 5 000 одновременных сессий пользователей у крупнейших клиентов.
  • Компания разрабатывает и развивает собственную программную платформу и решения на ее основе.
Группа компаний 1С

Mirapolis входит в состав Группы компаний 1С, крупнейшего разработчика и дистрибьютора программного обеспечения для автоматизации бизнеса на российском рынке.
Решения 1С успешно применяются для автоматизации более чем в 1 500 000 организаций, от малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей до крупнейших корпораций и госструктур.

ОКВЭД:
7.539 Системная интеграция, автоматизация технологических и бизнес-процессов предприятия, ИТ-консалтинг
7.540 Разработка программного обеспечения
Официальный сайт:

Отзывы о компании Мираполис

Оценки
22 октября 2020
1. Легаси-код. Рефакторинг кода в компании не проводится. Все затрачиваемое время сотрудников — это разработка нового функционала или исправление багов. Не стоит ожидать, что используются новые технологии, такие как Spring. Все написано ручками «ведущих разработчиков». Все держится на велосипедах. 2. Отношение руководителя к сотрудникам. Не сомневаюсь в том, что руководитель — хороший разработчик. Однако его отношение к подчинённым оставляет желать лучшего. Получал в свой адрес оскорбления. Также слышал от коллег, что он неконструктивно раскритиковал (обматерил) одного из своих подчинённых, который работал на него около двух лет. 3. Корпоративная культура. К сотрудникам казанского филиала не относились как к равным себе. Никогда лично не видел ни одного из сотрудников вне Казани. Как выглядит мой руководитель, узнал только после увольнения. Весь тимбилдинг ложился на плечи сотрудников фи...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
18 октября 2020
К сожалению, минусов куда больше, чем плюсов. 1) Если вы хотите работать с современным стеком технологий — вам не сюда. Здесь вы найдете дремучее легаси и самописные фреймворки. Некоторый код, написанный «ведущими разработчиками», заставляет офигевать даже младших программистов. 2) Текучка кадров. За то время, которое я успел отработать тут, компанию покинуло 3 человека (и это только из моего офиса!). Один из ребят рассказал, что за время его работы ушло 6 человек. 4 человека не доработали даже до конца испытательного срока! 3) Отношение руководства. Руководитель команды разработки — очень неординарный человек, из-за отношения которого люди также покидают компанию. От ребят слышал, что он кому-то писал: «нужно выбивать дурь из твоей головы». Также рассказывали, что он крыл матом одного из бывших старожилов из-за ToDo в коде. Хоть и в последнее время ситуация стала улучшаться, такое пасси...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
05 августа 2020
Сомнительное впечатление о руководстве складывается уже на собеседовании, которое проводят 3 руководителя отдельно друг от друга, задавая одни и те же вопросы на протяжении двух часов собеседования.На собеседовании обещают рассмотреть вопрос о повышении зарплаты после испытательного срока, а так же сообщают, что в компании есть ДМС. По факту бесплатного ДМС нет. Сотрудникам, чей стаж работы в компании менее 4 лет, ДМС оплачивать нужно самостоятельно, за исключением небольшой скидки от компании.На повышение зарплаты после испытательного можете не рассчитывать - это все вранье от HR, которым лишь бы принять очередного человека на работу. Вам скажут что вы неэффективен (и это после 3 месяцев работы), поэтому вы сами виноваты, что лишили себя повышения. Работайте эффективнее и бегите отсюда)). Текучка в компании большая. Проектов много, сотрудников не хватает.Мираполис - режимный объект. Ход...
Читать весь отзыв
Сотрудник
0
Нет комментариев
05 августа 2020
Сомнительное впечатление о руководстве складывается уже на собеседовании, которое проводят 3 руководителя отдельно друг от друга, задавая одни и те же вопросы на протяжении двух часов собеседования. На собеседовании обещают рассмотреть вопрос о повышении зарплаты после испытательного срока, а так же сообщают, что в компании есть ДМС. По факту бесплатного ДМС нет. Сотрудникам, чей стаж работы в компании менее 4 лет, ДМС оплачивать нужно самостоятельно, за исключением небольшой скидки от компании. На повышение зарплаты после испытательного можете не рассчитывать — это все вранье от HR, которым лишь бы принять очередного человека на работу. Вам скажут что вы неэффективен (и это после 3 месяцев работы), поэтому вы сами виноваты, что лишили себя повышения. Работайте эффективнее и бегите отсюда)). Текучка в компании большая. Проектов много, сотрудников не хватает. Мираполис — режимный объект. ...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
05 августа 2020
Достоинства Белая зарплатаНедостатки Сомнительное впечатление о руководстве складывается уже на собеседовании, которое проводят 3 руководителя отдельно друг от друга, задавая одни и те же вопросы на протяжении двух часов собеседования.На собеседовании обещают рассмотреть вопрос о повышении зарплаты после испытательного срока, а так же сообщают, что в компании есть ДМС. По факту бесплатного ДМС нет. Сотрудникам, чей стаж работы в компании менее 4 лет, ДМС оплачивать нужно самостоятельно, за исключением небольшой скидки от компании.На повышение зарплаты после испытательного можете не рассчитывать - это все вранье от HR, которым лишь бы принять очередного человека на работу. Вам скажут что вы неэффективен (и это после 3 месяцев работы), поэтому вы сами виноваты, что лишили себя повышения. Работайте эффективнее и бегите отсюда)). Текучка в компании большая. Проектов много, сотрудников не хва...
Читать весь отзыв
Сотрудник
0
Нет комментариев
07 марта 2014
Достоинства 1. Зарплату платят вовремя и всю честно. 2. Молодой, весёлый и позитивный коллектив.3. Свободный стиль одежды4. Инвестор вбухивает огромное количество денег. Дай ему бог здоровья.Недостатки все другие юридические лица для Софтлайна - это дочки, а Мираполис - это выкидыш или падчерица софтлайна. Поэтому и отношение внутри софтлайна к Вам как к сотруднику будет соответствующее и Вам об этом скажут неоднократно когда Вы попытаетесь сделать что-то с почтой например.Любите сильно Вашего сисадмина который сейчас Вам всё делает молча, потому что если Вы попадёте в Мираполис, Вам нужно будет писать около 30 (!) заявок и согласований в Софтлайн чтобы работала электронная почта и она таки не будет у Вас работать. Вот так всё круто. Бюрократия характерная для Софтлайна перешла и в Мираполис к сожалению.Теперь недостатки:1. Зарплата ярко чёрная вместо серой в Софтлайне. Т.е. чистый и дев...
Читать весь отзыв
Сотрудник
0
Нет комментариев
07 марта 2014
все другие юридические лица для Софтлайна - это дочки, а Мираполис - это выкидыш или падчерица софтлайна. Поэтому и отношение внутри софтлайна к Вам как к сотруднику будет соответствующее и Вам об этом скажут неоднократно когда Вы попытаетесь сделать что-то с почтой например.Любите сильно Вашего сисадмина который сейчас Вам всё делает молча, потому что если Вы попадёте в Мираполис, Вам нужно будет писать около 30 (!) заявок и согласований в Софтлайн чтобы работала электронная почта и она таки не будет у Вас работать. Вот так всё круто. Бюрократия характерная для Софтлайна перешла и в Мираполис к сожалению.Теперь недостатки:1. Зарплата ярко чёрная вместо серой в Софтлайне. Т.е. чистый и девственный от всякого учёта нал. При этом официальный договор, можете идти в суд когда уволитесь если захотите.2. Начальство:2.1. не системазириовано в своих действиях и поступках;2.2. не обеспечивает раб...
Читать весь отзыв
Сотрудник
0
Нет комментариев

Похожие отзывы о компаниях

Вакансии Мираполис

Разработка пользовательской и технической документации по внутренним стандартам компании, по стандартам заказчиков. Приведение проектной документации, написанной аналитиками, в заданный формат.

Оставьте свой отзыв о "Мираполис" или узнайте мнение других.
Расскажите другим людям о своем опыте работы.

Оценка компании
5
44
4
2
3
1
2
5
1
3
Оценки по категориям
4.6
Условия труда
4.4
Руководство
4.8
Условия для отдыха
4.0
Коллектив
4.3
Уровень дохода
4.3
Возможности роста
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.