Отзыв сотрудника о компании МИР ОХОТЫ Нижний Новгород
20 сентября 2021 г.
На работе на протяжении дня всегда все замечательно, любые инциденты с покупателями решали оперативно. Получил замечательную возможность "набить руку" в работе с продукцией и людьми. Начальство отличное, никаких разногласий, не считая мелочей.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
1. Вакансия для веб-разработчика. В диалоге случайно выяснилось, что нужен не просто разработчик, а ментор, который обучит их разработчиков работе с AI. 2. Предложили пройти тестовое задание, о котором в описании ни слова. При этом задача подразумевает использование AI. В процессе того же диалога выяснилось, что задачу ставили их разработчики (да-да, те самые, которых надо обучать работе с AI). 3. Мои комментарии к тестовому заданию, что с AI так не работают, а часть тестового задания вообще к этому не имеет отношения, HR воспринял в штыки и начал рассказывать, что их разработчики считают, что данную задачу можно выполнить быстрее за счёт AI (считать можно что угодно, особенно когда не разбираешься в этом, а реальность может быть другой). В итоге после нескольких сообщений HR сказал, что им сейчас важна «скорость нажатия кнопок», а не архитектура и качество (подождите, вам ментор нужен б...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. Вакансия для веб-разработчика. В диалоге, случайно, выяснилось, что нужен не просто разработчик, а ментор, который обучит их разработчиков работе AI.
2. Предложили пройти тестовое задание, о котором в описании ни слова. При этом задача подразумевает использование AI. В процессе того-же диалога выяснилось, что задачу ставили их разработчики (Да-да, те самые, которых надо обучать работе с AI).
3. Мои комментарии о том к тестовому заданию того, что с AI так не работают, а часть тестового задания вообще к этому не имеет отношения - HR воспринял в штыки и начал рассказывать, что их разработчики считают, что данную задачу можно выполнить быстрее за счет AI (Считать можно что угодно, особенно когда не разбираешься в этом, а реальность может быть другой).
В итоге после нескольких сообщений, HR сказал, что им сейчас важна "скорость нажатия кнопок", а не архитектура и качество (Подождите, вам ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Хотите быть холопом при царе под царём? Велком! Царь соберёт команду [censored] удобных в данный конкретный момент, и это будет его группа поддержки. Вы специалист в определённых вопросах, но не хотите поносить бархатную подушечку к царственному очку? На [censored] Если захотите уволиться, по правилам компании получите окладную часть, а премиальную только после плановой инвентаризации (и пох, что месяца через 3 и без вас можно вынести полмагазина). Про остаток денег просто забудьте.
Нет комментариев
0
0
Это весь магазин в целом. То, как построена работа в нём. Положительный отзыв от Л. которая работает с 13 года и теперь территориальный директор, который не понимает вообще, чем она занимается) главное, чтобы сотрудник постоянно что-то делал. Свободное время для отдыха и каких-то увлечений забудьте про это. Товара в магазине, который нужен к сезону охоты, просто нет. Работники даже не представляют, что означает FMG или SP на пачке с нарезными патронами. Вес пули — это для них что-то сверх понимания. Все, кто соображают и хотели поработать в оружейной тематике, все прошли через это. Остаются студенты, у которых нет понимания об охоте вообще, люди, не владеющие оружием и не понимающие, как к нему подойти. Оружейка не совсем так, как описана кем-то, но и не верх совершенства. Оплата не соответствует нагрузкам. Продавец и товаровед, и менеджер по работе с недовольными клиентами, и сборщик ин...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Вместо обещанных 55 т. р. в договоре прописаны 25. Обещают график 2/2, а по факту 3/2, а то и 3/1. Приходи на 40 минут раньше — «обучение» по собственным торговым маркам. Уходи на полчаса позже — грузятся отчёты, которые нужно отправить в ватсап. Разумеется, это не оплачивается. Регулярно приходится быть грузчиком. Зимой в магазине +10, отопления нет. Руководство разводит руками. Оружейный отдел превратили в шмоточно-обувной. Вместо директора рулит территориальный директор [Л.] — абсолютно некомпетентная, у которой два мнения — её и неправильное. Она свято верит, что если всё в магазине переставить, то продажи непременно вырастут. Главное, чтобы сотрудники были непрерывно чем-то заняты. Понятие «сезонность» никто не слышал. Сезон охоты на гуся — нет патронов с «нулями». Сезон загонных охот — нет пулевых патронов. Итог: за месяц уволился весь отдел. При увольнении выплатили только окладну...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
- Плавающий график работы. — Увеличенная нагрузка из-за большого объёма регламентных работ. — Зависимость ЗП от выполнения плановых показателей. — Большая текучка кадров, причиной чему чаще всего является отсутствие у этих кадров желания работать. — Приходя на работу сюда, ты приносишь в жертву своё хобби. Приобретя здесь огромный багаж знаний, ты вряд ли найдёшь время, чтобы применить их на практике. Мир охоты — это место для сильных духом людей, готовых работать в режиме многозадачности. Если кто-то не знал, то продавец-консультант является обслуживающим персоналом и максимально зависит от клиента. Поэтому мир охоты — это место для тех, кто готов оставить своё «я» за порогом магазина и приложить все свои усилия к тому, чтобы клиент ушёл из магазина довольным и возвращался сюда снова. Приходя сюда, ты должен обладать хотя бы минимальным опытом работы в продажах и крепкой базой знаний в ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0