Работа в МГТС - Отзывы сотрудников

Вообщемпригласили меня на собеседование, обещали зп в районе 150т., Оплата гсм, отпускные, больничный, отличной загрузкой объектов. Но приехав на собеседование к Главному специалисту "моего района" сказав про зп выше 100 он заулыбался до слез. Скорее всего вы получите 100 если будите работать с 9 до 22. и постоянно делать объекты менуя пробки именно так я понял по его словам.Спросили у меня смогу ли я звонить в двери и предлагать услуги, и тут чуть я не заулыбался до слез. Вообщем из собеседования я понял что они ищут людей которые будут работать без выходных и отдыха и бесплатно, оплачивать свои налоги, отпуск больничный ведь вы туда пойдёте как самозанятый и с зп не более 100000, вычитаем из этого 20т. на машину и 13т.на налоги и того вы получите не более 67000 если будите работать с утра до ночи выполняя все и за всех заявки.Как я понял там работают ребята за 40 50т.р. оплачивают все ...

В общем, пригласили меня на собеседование, обещали зп в районе 150т. Оплата ГСМ, отпускные, больничный, отличная загрузка объектов. Но, приехав на собеседование к Главному специалисту «моего района», сказав про зп выше 100, он заулыбался до слез. Скорее всего, вы получите 100, если будете работать с 9 до 22 и постоянно делать объекты, минуя пробки, именно так я понял по его словам. Спросили у меня, смогу ли я звонить в двери и предлагать услуги, и тут чуть я не заулыбался до слез. В общем, из собеседования я понял, что они ищут людей, которые будут работать без выходных и отдыха и бесплатно, оплачивать свои налоги, отпуск и больничный, ведь вы туда пойдёте как самозанятый, и с зп не более 100 000. Вычитаем из этого 20т. на машину и 13т. на налоги, и того вы получите не более 67 000, если будете работать с утра до ночи, выполняя все и за всех заявки. Как я понял, там работают ребята за 40...

Проходила собеседование в МГТС на должность по подбору персонала. Начальный этап собеседования был с девушкой HR, девушка доброжелательная и адекватная. Потом начался следующий этап: собеседование с руководителем [В.] [П.] [И.]. От этого собеседования остался неприятный осадок и полное недоумение, что это вообще было… Собеседование проходило по скайпу. Девушка HR присутствовала на нём, только сидела с выключенным микрофоном (без комментариев…) На это собеседование зазря ушло 30 минут, мы разъяснили все моменты за 15 минут, следующие 15 минут мне задавали такие же вопросы, как в самом начале разговора… [В.] П.И. создала очень жёсткую и напряжённую обстановку во время собеседования, сложилось впечатление, будто бы пыталась загнать соискателя в угол. Говорила в такой манере, будто бы я уже в чём-то провинилась в работе и меня сейчас отчитывают. Итог: когда это горе-собеседование закончилось...

Слишком маленькие зарплаты, повышения зарплаты нет, нет даже индексации зарплат. В стране цены растут, а зарплату в МГТС не повышают. Белая зарплата, дмс

Стоит сказать,что все сказанное в большинстве своем будет относиться к Блоку информационных технологий (back office)Начнем с верхов. м. [А.] [Ю.]понятия не имею каким чудом она заняла позицию Директора департамента ибо в ит она совсем не соображает. Такое чувство,что вчера она работала Руководителем группы маркетологов,а сегодня ее отправили в ит. (поработаетепоймете). Возможно,она хороший руководитель,но сфера деятельности явно не ее.Мне довелось работать с людьми,которые в мгтс порядка 10 лет,и таких тут много. Знаете,есть такие людиесли что,вдруг уволят или сократят,то они в ряд ли смогут найти себе нормальную работу. Вот тут таких большинство.Люди в большей степи тут не хотят работать,боятся брать на себе ответственность и принимать решения. На мой взгляд это связанно с незнанием и некомпетентностью в своей сфере и в меньшей степени со страхом потерять место\премию из за какой то оши...

Стоит сказать, что все сказанное в большинстве своем будет относиться к Блоку информационных технологий (back office) Начнем с верхов. М. [А.] [Ю.] — понятия не имею, каким чудом она заняла позицию Директора департамента, ибо в ИТ она совсем не соображает. Такое чувство, что вчера она работала Руководителем группы маркетологов, а сегодня ее отправили в ИТ. (поработаете — поймете). Возможно, она хороший руководитель, но сфера деятельности явно не ее. Мне довелось работать с людьми, которые в МГТС порядка 10 лет, и таких тут много. Знаете, есть такие люди — если что, вдруг уволят или сократят, то они вряд ли смогут найти себе нормальную работу. Вот тут таких большинство. Люди в большей степени тут не хотят работать, боятся брать на себя ответственность и принимать решения. На мой взгляд, это связано с незнанием и некомпетентностью в своей сфере и в меньшей степени со страхом потерять место...

Прошла реорганизация, набрали новеньких, и теперь эти новенькие ведут себя хуже, чем старенькие сотрудники. Дедовщина присутствует. Очень расширенный штат в некоторых отделах, но как же без помощников и замов? Зачем все эти сотрудники, где экономия бюджета, и зачем тогда была реорганизация? Начальник, начальником погоняет (ведущими специалистами и начальниками отделов) и т. д. Очень смешно смотреть со стороны, когда новоиспеченный начальник поймал звезду и начинает унижать своих подчиненных, но когда мимо него проходит непосредственный руководитель, то он падает чуть ли не в ноги, и у него начинают трястись руки и речь — умора и цирк. Разочарование.

Проходил собеседование в МГТС на разработку, хочу поделиться впечатлениями. Цель этого интервью — больше для самопиара, чем для поиска сотрудников. Собеседование проходит так: 1. HR (Ирина) задаёт стандартные вопросы — кем видите себя, почему выбрали компанию и так далее. 2. Техническое интервью с разработчиками (Ярослав и Николай). Оно длится около полутора часов. Вопросы очень разные — от синтаксиса языков до оптимизации систем. Будут сложные задачки вроде инкрементов. Если вы хорошо подготовлены, вас ждёт «подарок» — неоплачиваемое тестовое задание, о котором узнаете, лишь когда уже потратите время. На ваши вопросы отвечают уклончиво, кивают друг на друга HR и техотдел. Складывается впечатление, что собеседование устроено так, чтобы найти повод отказать. 3. Тестовое задание. Требования нечеткие. Когда отправите работу, никакой обратной связи не ждите — ни ответа, ни отказа. Все ...

Проходил собеседование в МГТС в сферу разработки, хочу оставить свой отзыв. Тезис: Цель данного интервью — это прежде всего самоутверждение и только потом поиск сотрудника. А теперь подробнее: Собеседование проходит в несколько этапов: 1) Общение с HR [С.] Типичное собеседование со стандартным набором вопросов (кем себя видите? почему именно мы? и т.п.). 2) Интервью с техническим отделом (разработчики) (ш.я., С.Н.) Готовьтесь к тому, что интервью будет длиться примерно 1, 5 часа. Поэтому ждите большого количества вопросов из разных областей ИТ (начиная от базового синтаксиса нескольких ЯП, заканчивая оптимизацией работы различных ОС), а также множество задачек в духе инкрементов/декрементов (i = ++i + i--). Если вы достаточно подкованы в ИТ-вопросах и в состоянии уверенно справиться со всеми предложенными тестами, то в конце собеседования вас будет ожидать маленький подарок и беспроигрыш...

Белая зп, но окладной части совсем нет, что сделал, то и сделал. Сильно задницу рвать будешь, всё равно больше 50–60к вряд ли светит. Все ездят на личных авто, компенсации на бензин есть, но их кое-как хватает, учитывая разброс заявок и пробки. Повесили обязанности продажников на технических специалистов, поэтому вектору технарей в основном и щемят. Каким бы ты крутым технарём ни был — для них ты всё равно г**но, если не продаёшь (читай, впариваешь услуги существующим и новым абонентам). Минимум 6 услуг в месяц, если не выполнен общий план по площадке — инженерам площадки не заплатят премию, поэтому они становятся очень злыми, и самым «злостным» «нарушителям» (не продавшим услуг совсем) добро пожаловать на медные заявки в ЦАО (медные заявки сами по себе адовый адок, а в ЦАО тем более) или на оптические… но в Сергиев Посад, например. Также, кто не впаривает услуги, не дают подключек (где ...

Улучшить ничего в принципе невозможно. Т.к. определенно «особо одаренными» существами внедрена обязаловка всех монтажников, именно монтажников, обязательно «обогащать» заявку дополнительными услугами, т.е. грузить абонента на дополнительные симки и телевидение и обманывать его. Заявки чаще всего уже идут с этими услугами, от которых Абонент уже на месте отказывается. Отказ от услуг или полный отказ от подключки отрицательно влияет на ваш заработок. Вообще любая причина, даже если не ваша вина, это — не выполненная заявка, а значит ведёт к понижению вашего заработка. Если условно вы приехали на заявку, а дверь вам никто не открыл — не выполненная заявка! За прошлый год практиковалась выдача фейковых заявок, лично мне за год 190 фейк-заявок прилипло (1–2 в день), которые, естественно, драматическим образом снижали заработок. Контактное лицо в заявке утверждало, что ждёт монтажника, но на м...

Сначала зазывают людей все в белом цвете, 5 дней учишься, все хорошо, потом тебе говорят: «Вы не прошли по СБ». Бред полный. На тренингах учат впаривать все свои услуги, если что, нет так — лишение из премии. Никаких проблем с законом не было, единственное — поменяла отчество, так как оно очень сложное и всегда ошибки в них. Видимо, это им не понравилось. Прежде чем человек начинает тратить на вас своё время на обучение, вы сначала проверьте анкету и скажите, подходит или нет. А получается, человек бесплатно отучился, потратил своё время, пришло время устроиться, и вы послали бред.

7 декабря пришло приглашение на обучение оператором кол-центра в МГТС с дальнейшим трудоустройством. Я согласилась, так как расписали все в таком розовом цвете, да и обучение всего 12 дней, из которых 6 дней — теория, далее тебя трудоустраивают, и после этого ещё 6 дней просто с наставником, и дальше сам работаешь. Обучение проходило в дистанционном формате, и работа также удалённая из дома. Первые 6 дней тренер [М.] [К.] (Нижний Новгород) — очень доброжелательная девушка — сказала, что абсолютно все будут трудоустроены. Все было замечательно. Через 6 дней подключилась девушка из отдела персонала и начала говорить, что мы всех трудоустраиваем на этой неделе, все отлично, и тут поступает через 1 день звонок от неё: «Вы не прошли внутреннюю проверку в компании по СБ». Прикол в том, что проблем с законом никогда не было, и не увольняли с волчьим билетом, а просто я меняла отчество, так как ...

Работал специалистом по подключению и обслуживания физ лиц. Эта самая востребованная должность с обещаной зп до 90т.р. Текучка большая, т.к. условия такие, что чтобы там зарабатывать хоть половину из этого, нужно РАБотать (от слова раб) и не любить себя. Мало работы-то вам и не дадут, потому что ее больше некому выполнять. Заплатят вам за это немного, потому что не будете успевать вовремя. Работать, возя баулы на себе не советую, замучает спина. За личный авто доплатят 7500 чистыми, наверно, на бензин хватит. Расти в плане карьерного роста некуда, только падать, если есть куда. За такую небольшую зарплату можно найти более спокойную работу.