Отзыв сотрудника о компании МГТС Москва
29 апреля 2021 г.
Проходил собеседование в МГТС в сферу разработки, хочу оставить свой отзыв. Тезис: Цель данного интервью — это прежде всего самоутверждение и только потом поиск сотрудника. А теперь подробнее: Собеседование проходит в несколько этапов: 1) Общение с HR [С.] Типичное собеседование со стандартным набором вопросов (кем себя видите? почему именно мы? и т.п.). 2) Интервью с техническим отделом (разработчики) (ш.я., С.Н.) Готовьтесь к тому, что интервью будет длиться примерно 1, 5 часа. Поэтому ждите большого количества вопросов из разных областей ИТ (начиная от базового синтаксиса нескольких ЯП, заканчивая оптимизацией работы различных ОС), а также множество задачек в духе инкрементов/декрементов (i = ++i + i--). Если вы достаточно подкованы в ИТ-вопросах и в состоянии уверенно справиться со всеми предложенными тестами, то в конце собеседования вас будет ожидать маленький подарок и беспроигрышный (для них) вариант — неоплачиваемое тестовое задание, о котором вы узнаете только тогда, когда уже потратите на них своё время. К тому же на все вопросы, которые вы им зададите, вам не скажут ничего конкретного (будут спихивать друг на друга HR и технический отдел). В связи с этим сложилось впечатление, что всё собеседование строилось на принципе «а давайте-ка посмотрим, какие причины мы сможем найти, чтобы отказать соискателю». 3) Тестовое задание Требования тестового задания выглядят довольно размыто. Но когда вы его сделаете и отправите им результат, никакой обратной связи в ответ можете и не ждать. Вы не получите даже банального отказа. Все мои вопросы о проверке тестового задания и получении хоть какого-то аргументированного ответа были проигнорированы как со стороны HR, так и со стороны разработчиков. Итог: Жаль потраченного на них времени. Если вам хочется именно потренироваться в прохождении интервью без целей трудоустройства и улучшить свои навыки в плане ответов на вопросы, то это отличный вариант. Если вы именно ищете работу и не можете себе позволить потратить впустую неделю-другую, и у вас есть хоть капля самоуважения, то рекомендую держаться от этой организации подальше. И в целом, если компания настолько безобразно себя ведет с кандидатами, то, наверное, не стоит сильно верить и тому, что указано в описании их вакансий.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
7 декабря пришло приглашение на обучение оператором кол-центра в МГТС с дальнейшим трудоустройством. Я согласилась, так как расписали все в таком розовом цвете, да и обучение всего 12 дней, из которых 6 дней — теория, далее тебя трудоустраивают, и после этого ещё 6 дней просто с наставником, и дальше сам работаешь. Обучение проходило в дистанционном формате, и работа также удалённая из дома. Первые 6 дней тренер [М.] [К.] (Нижний Новгород) — очень доброжелательная девушка — сказала, что абсолютно все будут трудоустроены. Все было замечательно. Через 6 дней подключилась девушка из отдела персонала и начала говорить, что мы всех трудоустраиваем на этой неделе, все отлично, и тут поступает через 1 день звонок от неё: «Вы не прошли внутреннюю проверку в компании по СБ». Прикол в том, что проблем с законом никогда не было, и не увольняли с волчьим билетом, а просто я меняла отчество, так как ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Проходил собеседование в МГТС в сферу разработки, хочу оставить свой отзыв. Тезис: Цель данного интервью — это прежде всего самоутверждение и только потом поиск сотрудника. А теперь подробнее: Собеседование проходит в несколько этапов: 1) Общение с HR [С.] Типичное собеседование со стандартным набором вопросов (кем себя видите? почему именно мы? и т.п.). 2) Интервью с техническим отделом (разработчики) (ш.я., С.Н.) Готовьтесь к тому, что интервью будет длиться примерно 1, 5 часа. Поэтому ждите большого количества вопросов из разных областей ИТ (начиная от базового синтаксиса нескольких ЯП, заканчивая оптимизацией работы различных ОС), а также множество задачек в духе инкрементов/декрементов (i = ++i + i--). Если вы достаточно подкованы в ИТ-вопросах и в состоянии уверенно справиться со всеми предложенными тестами, то в конце собеседования вас будет ожидать маленький подарок и беспроигрыш...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Улучшить ничего в принципе невозможно. Т.к. определенно «особо одаренными» существами внедрена обязаловка всех монтажников, именно монтажников, обязательно «обогащать» заявку дополнительными услугами, т.е. грузить абонента на дополнительные симки и телевидение и обманывать его. Заявки чаще всего уже идут с этими услугами, от которых Абонент уже на месте отказывается. Отказ от услуг или полный отказ от подключки отрицательно влияет на ваш заработок. Вообще любая причина, даже если не ваша вина, это — не выполненная заявка, а значит ведёт к понижению вашего заработка. Если условно вы приехали на заявку, а дверь вам никто не открыл — не выполненная заявка! За прошлый год практиковалась выдача фейковых заявок, лично мне за год 190 фейк-заявок прилипло (1–2 в день), которые, естественно, драматическим образом снижали заработок. Контактное лицо в заявке утверждало, что ждёт монтажника, но на м...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Прошла реорганизация, набрали новеньких, и теперь эти новенькие ведут себя хуже, чем старенькие сотрудники. Дедовщина присутствует. Очень расширенный штат в некоторых отделах, но как же без помощников и замов? Зачем все эти сотрудники, где экономия бюджета, и зачем тогда была реорганизация? Начальник, начальником погоняет (ведущими специалистами и начальниками отделов) и т. д. Очень смешно смотреть со стороны, когда новоиспеченный начальник поймал звезду и начинает унижать своих подчиненных, но когда мимо него проходит непосредственный руководитель, то он падает чуть ли не в ноги, и у него начинают трястись руки и речь — умора и цирк. Разочарование.
Нет комментариев
0
0
Белая зп, но окладной части совсем нет, что сделал, то и сделал. Сильно задницу рвать будешь, всё равно больше 50–60к вряд ли светит. Все ездят на личных авто, компенсации на бензин есть, но их кое-как хватает, учитывая разброс заявок и пробки. Повесили обязанности продажников на технических специалистов, поэтому вектору технарей в основном и щемят. Каким бы ты крутым технарём ни был — для них ты всё равно г**но, если не продаёшь (читай, впариваешь услуги существующим и новым абонентам). Минимум 6 услуг в месяц, если не выполнен общий план по площадке — инженерам площадки не заплатят премию, поэтому они становятся очень злыми, и самым «злостным» «нарушителям» (не продавшим услуг совсем) добро пожаловать на медные заявки в ЦАО (медные заявки сами по себе адовый адок, а в ЦАО тем более) или на оптические… но в Сергиев Посад, например. Также, кто не впаривает услуги, не дают подключек (где ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0