Отзыв сотрудника о компании Мфк Лайм Займ Ульяновск
17 января 2025 г.
Озвучивание премии за 3 дня до выплат, хотелось бы ранее.. Читая отзывы, складывается впечатление, что собрался клуб «обиженных саботажников" Смешно и грустно читать такие отзывы, понимая, что пишут ещё и действующие сотрудники. Вопрос, если так всё плохо, почему работаете в компании? Ульяновск, город коллекшена, без работы не останемся. Увольнения, да были, но кто-то не справился с нововведениями и совсем не плохими, а кто-то не воспринял вовсе данные изменения, а кого-то устроило и даже возвращались обратно, но сколько людей столько и мнений. Почему пишут только плохое? При нынешнем Ропе К. много полезных изменений произошло, оптимизировал процесс, убрал огромное количество гугл доков, реализовал поиск потерянных платежей, что напрямую влияет на сборы специалистов. Не оставил людей без премий которые, чуть-чуть не достигли порога. Продлил существование двух отделов, обеспечил рабочими местами после расформирования направления. Кстати, если вспомнить времена И., то без премий остались десятки людей и мнение не слушали вообще. Волосы седели с каждым рабочим днём, скрипты роботов были. Нижний отзыв вообще вызывает дикое удивление, явно написан некомпетентным человеком в области взыскания.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Уважаемые директора НСК, обратите внимание, пожалуйста, на то, что происходит в Ульяновске. К. и К. — это те люди, которые развалили офис, штат в Ульяновске. Делают что хотят, говорят что хотят… Площадка работала не в минус, штат состоял из специалистов с большим опытом работы в деле просроченной задолженности, но они все ушли. Уберите этих «клоунов», поставьте адекватных руководителей, которые помогут зарабатывать большие деньги компании, вернутся и все бывшие специалисты, если нужны будут. Ошибка есть, но её можно исправить только с помощью директоров НСК. Сейчас их точно нет.
Нет комментариев
0
0
Активизировался клуб пи@здолизов, которые решили мишуры на [censored] повесить. Таких то и не сильно, 1−2, причём одну уже упомянули в предыдущих отзывах, под диктовку один за другим пишут отзыв, думают, спасут ситуацию. Один из таких отзывов сам К. и написал, накидал своих достижений, аж народ всплакнул. Если у вас так хорошо, что ж сотрудники пачками уходят от вас? Помнится, штат был немалый год назад, больше 100 человек работали, сейчас 20 человек осталось, и те по собеседованиям бегают. Похоже, его не уберут, пока и эти 20 не разбегутся. Единственное его достижение — для конкурентов подогнал готовых специалистов. Хоть бы не позорились, накидывают на себя пуха доблестный руководитель О. ДМС и конфеты на ресепшене
Нет комментариев
0
0
Прошу рассмотреть возможность изменения системы мотивации в пользу сотрудников. За два года работы в компании я стал свидетелем значительной трансформации рабочих процессов. Сейчас от нас требуются бóльшие усилия, чем прежде. Сегодня мы сталкиваемся с новыми вызовами, требующими от нас большей отдачи и адаптации к изменившимся условиям. Сравнивая текущую ситуацию с тем, что было ранее, можно отметить, что условия работы стали более требовательными. Если раньше было проще достигать целей — благодаря меньшей загрузке, более лояльным требованиям и привлекательной мотивации, то теперь необходимо работать более интенсивно. Я понимаю, что в нашей компании перемены происходят достаточно часто. Но я уверен, что никто из руководства не хочет «обидеть» сотрудников, все изменения направлены на развитие компании и повышение эффективности. Компания ежегодно информирует сотрудников о своей функциональ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Красиво зашли на рынок труда Ульяновска и с треском вылетели из него. И не без помощи заморского Фантомаса. Своих же дураков мало было, надо было из Нижнего пригнать. Судя по роликам, которые крутятся про Кулакова на площадке Ульяновска, эту антизвезду из родного города поперли, а здесь он из себя героя строит, а сам из себя ничего не представляет. На собраниях орет на сотрудников, когда аргументы заканчиваются, переходит на мат. Авторитета никакого нет, разбросался кадрами, которых компания набирала и растила. На каждом собрании сотрудникам указывает на дверь, при этом забывает, что и сам в гостях. За время, что он руководил, ничего хорошего не было на площадке, доходы у сотрудников снизились до исторического минимума, профукали хороший офис, корпоративы, которыми так гордились, остались в прошлом. То на один график переведет сотрудников, то на другой, то всех на удаленку, то всех обрат...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Решил (а) тоже высказать свое мнение. Работаю 2/2 и с таким графиком стало возможно заработать лишь 30к, из которых еще за что-то могут вычесть. Если тебе хамит клиент и не дает ничего сказать, а ты говоришь, приходит жалоба, обоснованная — деприм из твоей мизерной премии. Здесь вам всегда могут посоветовать ходить работать в выходные, чтобы много зарабатывать, но переработки не оплачивают и тут как повезет. Вам всегда найдут занятие в ваш выходной
Нет комментариев
0
0