Отзыв сотрудника о компании Мфк Лайм Займ Ульяновск
16 января 2025 г.
Прошу рассмотреть возможность изменения системы мотивации в пользу сотрудников. За два года работы в компании я стал свидетелем значительной трансформации рабочих процессов. Сейчас от нас требуются бóльшие усилия, чем прежде. Сегодня мы сталкиваемся с новыми вызовами, требующими от нас большей отдачи и адаптации к изменившимся условиям. Сравнивая текущую ситуацию с тем, что было ранее, можно отметить, что условия работы стали более требовательными. Если раньше было проще достигать целей — благодаря меньшей загрузке, более лояльным требованиям и привлекательной мотивации, то теперь необходимо работать более интенсивно. Я понимаю, что в нашей компании перемены происходят достаточно часто. Но я уверен, что никто из руководства не хочет «обидеть» сотрудников, все изменения направлены на развитие компании и повышение эффективности. Компания ежегодно информирует сотрудников о своей функциональной стратегии, чтобы каждый понимал общую картину развития. Из-за возможных регуляторных изменений точные планы могут корректироваться, но это не означает отсутствие ориентиров. У каждой группы есть руководитель, к которому сотрудники всегда могут обратиться за разъяснениями и помощью. За последний год было действительно много увольнений, но у каждого на это были свои причины. Стоит отметить, что в последнее время большинство ушло из-за нежелания работать с другими портфелями, потому что там сегмент клиентов более сложный. При этом есть сотрудники, которые ушли, но вскоре вернулись обратно. В Компании произошли изменения в режиме работы. Введена норма по производственному календарю и в Ульяновске, и в Новосибирске (!). Это кадровое решение. Стоит отметить, что ранее многие сотрудники по собственной инициативе выходили на дополнительные смены, понимая, что увеличение отработанного времени повышает шансы на получение более высокой премии. Теперь это время работы нормировано. Ничего критичного, труд также оплачивается. Некоторые отзывы создают впечатление, что во всех бедах площадки виноват Кулаков и стоит ему уйти, как все наладится. Но если посмотреть на факты, то площадка и сейчас работает неплохо. Площадка Ульяновска и сейчас выполняет стоящие перед ней цели и задачи. У нас открытая статистика, есть дашборды, где каждый может увидеть актуальные цифры. И кто общался с Кулаковым, знает, что он профессионал с опытом и мотивацией развивать площадку, а не губить ее, как могут подумать некоторые. Его мотивация — это финансовый результат площадки. Важно проявлять доброту и смотреть на ситуацию с разных сторон. Компания предоставляет возможность для заработка, но с определенными условиями. Каждый сотрудник может либо принять эти условия и развиваться в рамках предложенной системы, либо сделать другой выбор. Это личная ответственность каждого, и нет смысла обвинять других, не разобравшись в сути происходящего.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Уважаемые директора НСК, обратите внимание, пожалуйста, на то, что происходит в Ульяновске. К. и К. — это те люди, которые развалили офис, штат в Ульяновске. Делают что хотят, говорят что хотят… Площадка работала не в минус, штат состоял из специалистов с большим опытом работы в деле просроченной задолженности, но они все ушли. Уберите этих «клоунов», поставьте адекватных руководителей, которые помогут зарабатывать большие деньги компании, вернутся и все бывшие специалисты, если нужны будут. Ошибка есть, но её можно исправить только с помощью директоров НСК. Сейчас их точно нет.
Нет комментариев
0
0
Активизировался клуб пи@здолизов, которые решили мишуры на [censored] повесить. Таких то и не сильно, 1−2, причём одну уже упомянули в предыдущих отзывах, под диктовку один за другим пишут отзыв, думают, спасут ситуацию. Один из таких отзывов сам К. и написал, накидал своих достижений, аж народ всплакнул. Если у вас так хорошо, что ж сотрудники пачками уходят от вас? Помнится, штат был немалый год назад, больше 100 человек работали, сейчас 20 человек осталось, и те по собеседованиям бегают. Похоже, его не уберут, пока и эти 20 не разбегутся. Единственное его достижение — для конкурентов подогнал готовых специалистов. Хоть бы не позорились, накидывают на себя пуха доблестный руководитель О. ДМС и конфеты на ресепшене
Нет комментариев
0
0
Прошу рассмотреть возможность изменения системы мотивации в пользу сотрудников. За два года работы в компании я стал свидетелем значительной трансформации рабочих процессов. Сейчас от нас требуются бóльшие усилия, чем прежде. Сегодня мы сталкиваемся с новыми вызовами, требующими от нас большей отдачи и адаптации к изменившимся условиям. Сравнивая текущую ситуацию с тем, что было ранее, можно отметить, что условия работы стали более требовательными. Если раньше было проще достигать целей — благодаря меньшей загрузке, более лояльным требованиям и привлекательной мотивации, то теперь необходимо работать более интенсивно. Я понимаю, что в нашей компании перемены происходят достаточно часто. Но я уверен, что никто из руководства не хочет «обидеть» сотрудников, все изменения направлены на развитие компании и повышение эффективности. Компания ежегодно информирует сотрудников о своей функциональ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Красиво зашли на рынок труда Ульяновска и с треском вылетели из него. И не без помощи заморского Фантомаса. Своих же дураков мало было, надо было из Нижнего пригнать. Судя по роликам, которые крутятся про Кулакова на площадке Ульяновска, эту антизвезду из родного города поперли, а здесь он из себя героя строит, а сам из себя ничего не представляет. На собраниях орет на сотрудников, когда аргументы заканчиваются, переходит на мат. Авторитета никакого нет, разбросался кадрами, которых компания набирала и растила. На каждом собрании сотрудникам указывает на дверь, при этом забывает, что и сам в гостях. За время, что он руководил, ничего хорошего не было на площадке, доходы у сотрудников снизились до исторического минимума, профукали хороший офис, корпоративы, которыми так гордились, остались в прошлом. То на один график переведет сотрудников, то на другой, то всех на удаленку, то всех обрат...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Решил (а) тоже высказать свое мнение. Работаю 2/2 и с таким графиком стало возможно заработать лишь 30к, из которых еще за что-то могут вычесть. Если тебе хамит клиент и не дает ничего сказать, а ты говоришь, приходит жалоба, обоснованная — деприм из твоей мизерной премии. Здесь вам всегда могут посоветовать ходить работать в выходные, чтобы много зарабатывать, но переработки не оплачивают и тут как повезет. Вам всегда найдут занятие в ваш выходной
Нет комментариев
0
0