Отзыв сотрудника о компании Метро Запор-жжя
25 июня 2021 г.
Что происходит с МЕТРО сейчас??? Руководящий состав?! Директор — обратите внимание, кто работает с Вами рядом. Совершенно ВСЕМ наплевать на клиентов (продажи). Сейчас мы построили свой «магазинчик» и торгуем бытовой химией. Заказать товар нереально, никому нет дела к увеличению продаж, уважению к клиентам (по ходу об этом в МЕТРО 18 совсем забыли). Обидно, что Метро, которое я так обожала, скатилось в пропасть. Нужно менять руководящий состав, который абсолютно не справляется с работой и поставленными задачами..
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Ребята, это кочмар, ещё мягко сказано. Отделы получают предзаказа и не выполняют их, всем чихать, за это никто не наказывает. Спрашиваешь, почему не заказали своевременно, ответ — письмо не увидели ваше. [censored] а не подход. Кто баллотируется на позицию трейдеры, 15 визитов в день — это kpi. При этом направление падает на 40%. Руководство решило увеличить количество визитов для менеджеров, ха-ха, вместо того, чтобы работать над ценами и сервисом. [Р.] — истеричка, кое-чем не удовлетворённая. Отрывается на всех подряд. Профессионализма ноль. Спасибо не скажет никогда, а вот наорать — Велком. Руководитель отдела доставки думает, что НДС равен 13%. Трындец уровень руководителей. ПТУ. Матерки всюду и невежество. Проходя мимо Метро — проходи)) и бегииииииии.
Нет комментариев
0
0
В метро есть текучка и она очень приличная, то что пишут это бред полный, да, как они говорят, что текучка уменьшилась в 2.5 раз, но, блин, ребят это же бред. В 2008−2010 было массово сокращение (оптимизация бизнеса) и да в сравнении с количеством уволенных в то время сейчас текучки нет, но тогда уволили вторую часть всего персонала в магазинах и офиса. А теперь вопрос: текучка уменьшилась или это просто …?
Нет комментариев
0
0
Ребятки, я такого еще не видела. В Metro действительно нужно уметь «лизать» #опу и руководителям, и клиентам. Упаси Вас Боже, фиркнуть или сказать не то, что хочет слышать клиент. Здесь «клиент всегда прав!" Для руководителей вполне «норма» перейти на оскорбление и повышенный тон! Клиенты вообще отдельная «песня». Да, процентов 30% нормальных, остальные 70% будут писать жалобы, потому что у них плохое настроение, которое они должны «выплеснуть» на кассира! Я себя уважаю. А и ну да, ребята, зарплата на сайтах по трудоустройству указана без учёта налога, т.е. минус 22%! [Х.] подумайте, прежде чем устраиваться в Metro! Немецкая сеть в Украине не стоит нервных клеток.. Официальное трудоустройство и соц.пакет
Нет комментариев
0
0
Магазин на Киевском Шоссе, ощущение, что в администрацию набрали по объявлению на заборе… флор-менеджеры, неадекватны, пожилая [Р.] позволяет себе есть товары с витрины, особенно по вечерам… даже не стесняется этого. Хамит клиентам, и нисколько не реагирует на просьбы сотрудников. Директор какой-то странный мужчина, без понимания каких-то бизнес процессов в торговых центрах. Все показатели падают, руководители орут, зато ЧСВ у «менеджеров» только растёт. В целом в компании кризис, а с такими недо «управленцами» проблемы умножаются х2. Конкретно этот магазин — не рекомендую.
Нет комментариев
0
0
Был у нас руководитель [Л.] [С.] сделал центр в Печатниках убыточным. Теперь руководит центром на Дубровке, видимо очень напряженно с кадрами в компании. Семенов ушел, а бардак, им организованный, остался. Коллектив так и не вспомнил, что такое трудовая дисциплина, каждый сотрудник тянет одеяло на себя и как может пользуется материальными благами. Надо немцев руководителями ставить, если прибыль хотят иметь.
Нет комментариев
0
0
На ночных продавцов переложена вся работа, включая и метро-почту. На Лузановке директор экономит на заказах, в результате — пустые полки, причём, это не скоропорт! Ассортимента нет, выкладывать толком нечего. Сократили персонал, тоже в целях экономии бюджета. Начальники назначают «своих» недалеких и некомпетентных сотрудников. Например, сомелье [А.] на которую часто жалуются оптовики как на человека, не умеющего отличить одно вино от другого. Сотрудник на проценте от продаж, но её не волнует ни ассортимент, ни выкладка — ничего, свои «кумы и сваты» прикроют. Продажи за год упали донельзя, всем плевать. Получить повышение можно, будучи подружкой нужного человека или [censored]. Руководство не контролирует ни распределение работы, никак не мотивирует.
Нет комментариев
0
0