Работа в МЕДМАРТ - Отзывы сотрудников

Ничего плохого сказать не могу и не хочу. Мелкие рабочие проблемки иногда возникают, но без них никак.

Стабильное место работы, в отличии от многих офисов где мне приходилось работать. Зарплата вовремя, бонусы за продажи, оклад белый.

Отвратительная контора. Директора жлобствуют по любому поводу. Не надейтесь здесь заработать, здесь на вас будут максимально экономить! Начиная с серой зарплаты и заканчивая неадекватными планами, которые рисуются просто потому, что руководство хочет еще больше денег.

Отвратительная жлобская контора с начальниками-самодурами, которые ищут способы заплатить как можно меньше тебе, повышая план продаж до потолка хитроопыми способами, вертят мотивацию как хотят, чтобы заплатить по минималкам. Как не стыдно с миллионными ежемесячными оборотами пытаться ужать три копейки персоналу, на котором вы зарабатываете деньги? Дно. Их нет, подойдет только низкопробному персоналу готовому пахать за гроши.

Отвратительный коллектив! Старшим менеджером назначили Ю. которая ещё даже не прошла испытательный срок, матерится через слово, а как дорвалась до «управляющей» должности, сразу начала ещё и ужасно относиться к коллективу. Ругает за плохие показатели, хотя у самой цифры совсем не впечатляющие. Дорогая Ю. начальство всегда подаёт пример СВОИМ подчинённым, ТАК ЧТО ЕСЛИ ТЫ НЕ можешь выполнить ПЛАН, ТО ЧЕГО ТЫ ЖДЁШЬ ОТ отдела!??? Подавай пример! И ТО ЖЕ пожелание К. Е.! ЕГО — непосредственного начальника либо не видно в офисе, либо он занят совещаниями и хождениями по коридору! На вопросы на все отвечает в стиле «догадайся сам». Так же если руководство обратит внимание на данный отзыв, прошу обратить внимание на поведение старых сотрудников, которые позволяют себе безо всякого уважения относиться к коллегам! Особенно на Э., которая хамит по поводу и без, грубит и позволяет себе мат в офисе! ...

Ушел весь отдел продаж за месяц. Совершенно некомпетентная ком. директор и такой же новый р.о.п. Для получения премии установлен план продаж, который не выполнить в жизни. Есть желание работать за оклад и слушать полный бред на обучении, то идите работать в ММ. ДМС, но и это не удержало 90% коллектива.

Зарплата неофициальная. Бестолковое начальство. С коллективом тяжело работать.

Новый КД и р.о.п. внесли «полноценный» вклад в развал компании. В новой мотивации, как ни поверни, а заработаешь только оклад. Если вам такая перспектива интересна, то можете идти туда работать. Но будьте готовы к «обучениям» от К.Д., это когда не умеющий продавать человек учит этому других. PS. В.С., когда человек не работает в компании более 6 месяцев, что он может знать о происходящем.. График работы был удобный.

Приготовьтесь, мы взлетаем! Был прекрасный коллектив, люди, которые знали своё дело. Специалисты, у которых можно было учиться и перенимать опыт. Как говорится, грамотный владелец бизнеса должен готовить специалистов так, чтобы при иных обстоятельствах взамен их уже были готовы работать, подхватить и продолжить приемники, без затрат времени и средств на поиски готового специалиста. Это работало, но когда % увольнений перевалил за 50, стало так всё грустно. А страдают от этого клиенты, которые вряд ли вернутся. С момента появления нового КД, а затем и нового РОП — началось массовое разложение. По итогу: 99% сотрудников отдела продаж уволились по собственному желанию. Что послужило принятию решения? Ответ очевиден (см. отзывы). Ново-нанятые менеджеры видят это с первых минут. Условия мотивации изменились. Рекомендую максимально вникнуть, чтобы оценить реалии, если вы всё же решитесь. КД и ...

Если вы идёте работать в медмарт, готовьтесь: Про зп спрашивать нельзя, даже если задержка уже несколько дней. Сколько получите в конверте, спрашивать нельзя. Если вы не нравитесь как личность, то можете прийти на работу, а на вашем месте уже сидит новый сотрудник или будут давить, пока сами не уйдёте. Руководитель постоянно сидит в телефоне. На вопросы не отвечает. Руководства постоянно нет на месте. Приходят, когда захотят, и уходят тоже. Нет

Если вы идёте работать в медмарт готовьтесь: Про зп спрашивать нельзя даже если задержка уже несколько дней Сколько получите в конверте спрашивать нельзя Если вы не нравитесь как личность, то можете придти на работу, а на вашем месте уже сидит новый сотрудник или будут давить пока сами не уйдётеРуководитель постоянно сидит в телефоне. На вопросы не отвечает Руководства постоянно нет на месте. Приходят когда захотят и уходят тоже

Компания тяжёлая. Отношения в коллективе напряжённые — многие люди не умеют спокойно обозначать свои просьбы и претензии, и зачастую общение сопровождается пассивной агрессией. Постоянные сплетни, склоки. Руководители не говорят об ошибках тет-а-тет, а выносят это на собрание, наверное, чтобы сотрудник почувствовал себя идиотом. Проводили «обучение» для развития менеджеров. По факту это час унижений в неделю, где людей сначала методично поливают грязью, а потом говорят, что это всё ради вашего блага. Мы, мол, не говорим, что вы плохо работаете, но можно лучше. А когда менеджеры предлагают идеи для улучшения компании, это сразу воспринимается руководством как личное оскорбление. Коммерческий директор на любой прямой вопрос отвечает простынями пространного текста, видимо, закрывая коучинговыми формулировками некомпетентность в некоторых вопросах. Также напирает на экологичность в общении, ...

Компания сложная. В коллективе атмосфера напряжённая. Люди часто не умеют нормально говорить о своих претензиях и просьбах. Общение обычно сопровождается скрытой агрессией. Постоянно сплетничают, ругаются. Ошибки не обсуждают лично. Руководители выносят всё на общее собрание, чтобы опозорить сотрудника. Обучение для менеджеров – это час унижений каждую неделю. Сначала всех критикуют, потом говорят, что это на пользу. Утверждают, что вы работаете нормально, но нужно стараться больше. Любые предложения сотрудников руководство воспринимает как вызов. Коммерческий директор вместо чёткого ответа пишет длинные, непонятные сообщения. Кажется, он просто скрывает свою некомпетентность. Постоянно говорит об уважении в общении, но сама часто ведёт себя грубо. Новое руководство не понимает специфику работы. Их нововведения только вредят продажам и портят репутацию компании. Планы по премиям за...

Компания тяжёлая. Отношения в коллективе напряжённые - многие люди не умеют спокойно обозначать свои просьбы и претензии и зачастую общение сопровождается пассивной агрессией. Постоянные сплетни, склоки. Руководители не говорят об ошибках тет-а-тет, а выносят это на собрание, наверное, чтобы сотрудник почувствовал себя идиотом. Проводили «обучение» для развития менеджеров. По факту это час унижений в неделю, где людей сначала методично поливают грязью, а потом говорят, что это все ради вашего блага. Мы, мол, не говорим, что вы плохо работаете, но можно лучше. А когда менеджеры предлагают идеи для улучшения компании, это сразу воспринимается руководством как личное оскорбление. Коммерческий директор на любой прямой вопрос отвечает простынями пространного текста, видимо закрывая коучинговыми формулировками некомпетентность в некоторых вопросах. Также напирает на экологичность в общении,...

Кошмарное руководство. Обучения нет. Можно рассчитывать только на оклад.