Отзыв сотрудника о компании MEDIA108 Москва
15 мая 2024 г.
Постоянная текучка. Переработки. ЗП ниже рынка. Коммуникация с коллегами. Отсутствие ДМС. Руководство, при общении, использует ненормативную лексику, несоблюдает личные границы и график трудового дня, по рабочим вопросам пишут ночью, по выходным и в отпуск и требуют ответа. Если ты ушел вовремя в 19:00, то это не норма, требуется сидеть, пока все не закончат. График гибридный, но количество удаленных дней у нас меньше, чем у остальных отделов. Полное несоблюдение субординации со стороны коллег. Артдиректор считает нормой открыто высмеивать голос, внешность и другие физические характеристики других коллег. . Официальное оформление. Былая заработная плата. Гибрид. Коллектив в нашей группе Корпоративные мероприятия HR-отдел организует корпоративные мероприятия каждую неделю, но при этом первые же записываются на эти мероприятия и постоянная проблема, что люди из других отделов просто не попадают в список т.к количество участников ограниченное.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
По опыту, одно из худших мест работы. На собеседовании делают вид, что это молодая, сплоченная команда. По факту люди не идут на контакт, многие даже не здороваются. Считается нормальным хамить и унижать друг друга, не уважать труд других людей. Ужасный микроклимат, токсичная атмосфера. Компания живет правилами 90-х, но делает вид, что современная. Очень поощряется стучать на других, подслушивать коллег, и это сразу передаётся руководителям. За тобой постоянно следят. Компания любит активных людей, даже если они не работают, а создают видимость своей работы. Очень поощряется работать сутки напролёт, если ты остаёшься после работы — значит, хороший. Уходишь вовремя — плохой специалист. Если что-то не так, всегда находится крайний. Никто не говорит о своих косяках, но все знают, кем прикрыться. Очень большая текучка. Соответственно, многих набирают в штат, но работать с компанией — это пот...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Performance marketing — тяжелое направление, требующее от сотрудника постоянного развития и максимального подключения к процессу. Плюс динамичный сегмент недвижимости постоянно держит в тонусе, и многие не вывозят или не могут подстроить свои внутренние процессы под стиль рынка, поэтому наблюдается небольшая кадровая текучка в лоу-менеджменте. Спустя почти 2 года работы в Медиа108, отдельные достоинства выделить сложно, компания полностью отвечает всем моим достаточно высоким требованиям к условиям труда и к прозрачному карьерному росту. Если возможности параллельного развития в зависимости от собственных скиллов/возможностей, руководство всегда адекватно реагирует на различного рода предложения и поощряет действительно эффективные решения в разных направлениях. Комфортабельный офис, техника по запросу, возможность удаленной работы (30% от общего рабочего времени в месяц). Никогда не был...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Постоянная текучка. Переработки. ЗП ниже рынка. Коммуникация с коллегами. Отсутствие ДМС. Руководство, при общении, использует ненормативную лексику, несоблюдает личные границы и график трудового дня, по рабочим вопросам пишут ночью, по выходным и в отпуск и требуют ответа. Если ты ушел вовремя в 19:00, то это не норма, требуется сидеть, пока все не закончат. График гибридный, но количество удаленных дней у нас меньше, чем у остальных отделов. Полное несоблюдение субординации со стороны коллег. Артдиректор считает нормой открыто высмеивать голос, внешность и другие физические характеристики других коллег. . Официальное оформление. Былая заработная плата. Гибрид. Коллектив в нашей группе Корпоративные мероприятия HR-отдел организует корпоративные мероприятия каждую неделю, но при этом первые же записываются на эти мероприятия и постоянная проблема, что люди из других отделов просто не поп...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Не тратьте своё время на данную компанию! На собеседовании все такие милые, а по факту на вас могут матом сказать, ещё и при всех. Руководство таких хамских сотрудников не пресекает, и это к большому сожалению. К фин. дир. нужен особенный подход и её расположение к вам, если вы ей не понравились, то вы для неё будете пустое место. Казначей — это вообще отдельная история… девушка, спустившаяся с гор. Не может ужиться ни с кем и считает себя [К.] данной компании. Пытается подстроить под себя коллектив. Со мной этого не получилось, поэтому попросили уйти. Ну, а фин. дир. так как с ней одного поля ягода, была только за, чтобы меня убрать. . Из положительного ничего нет.
Нет комментариев
0
0
Как я поняла, в этой компании работают за еду. Тот объем и за такие гроши я еще не встречала! Наверное, рассчитывали на последнего [censored] готового трудиться за копейки. Арт-директор спросил о моих финансовых ожиданиях, на что я задала встречный вопрос- объем работ за месяц. Он озвучил цифру за предыдущий месяц, которая по моим самым скромным расценкам должна была оплачена суммой 150 000 руб. О чем я и сказала. Собеседование было прервано его словами «До свидания». Аха-ха-ха, я еще хотела поговорить… Вы или объемы снижайте (рабство у нас отменено в 1881) или зарплату ставьте адекватную.
Нет комментариев
0
0
Не тратьте время на Media108. На собеседовании все такие милые, а по факту нет. Что касается хоть какого-то уважения к своим сотрудникам — этого нет. Отдельные персоны могут и матом при всех послать. Коллектив не здоровается, фин.дир. так подавно, и всё потому, что корона давит на голову. Найдите нормальное место для работы, но только не это! К сожалению ничего положительного в данной компании нет
Нет комментариев
0
0