Работа в Media Insight - Отзывы сотрудников

Это не то что минус, это нужно просто принять как данность и особенность работы в рекламе. Здесь всегда активная работа, много переговоров с людьми, решение проблем, возникающих при реализации проектов. Это нужно принять как данность и решать эти проблемы. Легко не бывает нигде, это работа, а не клуб по интересам. Я работаю в компании 7.5 лет (с марта 2018г). За это время прошла путь на младшего специалиста до руководителя отдела. Как работодатель Media Insight является добросовестной и комфортной компанией для работы (ТК, 100% белая зп, ДМС, регулярное отчисление всех налогов, предусмотрены премии за выполнение KPI, возможны индивидуальные бонусы). Коллектив молодой и дружный. + всегда готовы дать новичкам шанс проявить себя, в том числе регулярно предоставляются места студентам для прохождения производственной практики. Здесь возможно с первых дней окунуться в мир рекламы и сразу увиде...

Я сохранила в своём телефоне скрины особенно матерных и не адекватных писем рукодительницы этого агентства, и когда мне кажется, что мой руководитель на нынешнем месте проявляет грубость, нездержанность, я читаю эти письма и понимаю: нет, он совсем не груб, даже деликатен:) Как говорится, все познаётся в сравнении. К сожалению, не в пользу этой компании. Но там платят обычно выше рынка, поэтому многие готовы терпеть. Кто не готов, быстро сваливает. Если для вас ваша нервная система имеет значение, то это место работы вам однозначно не подойдёт. Недавно в компании прошло серьёзное сокращение персонала. Это к вопросу про её стабильность. Белая зарплата, условия в офисе, скорость принятия решений, стремление к автоматизации процессов.

Пока мало процессов автоматизировано из того, что можно было бы автоматизировать. Но Битрикс 24 уже внедрен, и компания занимается этим вопросом. Слабо развита корпоративная культура - компания также работает над этим, а пока есть куда расти. Перспективная и динамичная компания, где можно получить огромный опыт за короткий срок и быстро расти в карьере. Крутые руководители отделов, которые заинтересованы в развитии своей команды. Высшее руководство, которое участвует в развитии компании и всегда доступно для диалога по любому вопросу даже для линейных сотрудников. Есть система грейдов и если ты реально делаешь свою работу на отлично и способствуешь общим результатам команды, то руководство будет способствовать твоему развитию в компании. Также одним из вариантов развития в компании может быть переход из одного направления в другое, все обсуждаемо. В целом классный молодой и дружный колл...

- Отсутствие HR специалиста: за все время работы сменилось несколько hr. У каждого был свой подход, попытка внедрить какие-то изменения/просьба пройти опросы- но надолго они не задерживались - Внеплановое сокращение отделов, увольнение персонала (обосновано, но неприятно) - Переработки по произв. необходимости (не всегда оплачиваемые) - Комфортабельный офис, оснащенный всем необходимым для работы: от техники до расходников. Кофе/чай, отдельная кухня. Комфортный рабочий мечта в кабинетах - Своевременная ЗП, отпускные, командировочные- прозрачная система оплаты труда - Обучение сотрудников.Плавно вводят в курс дела, понятно к кому по каким вопросам обращаться/уточнять- коллеги и руководство не откажут в помощи, особенно ценно в первые месяцы работы в компании (по крайне мере, так было у меня) - Четкая грейд- система, которая, при желании, позволят вырасти от джуна до рук-ля - Корп. связ...

1. Тотальный контроль. Система слежения в компьютерах, камеры по офису и не для красоты. Были случаи когда руководство говорило «посмотрим камеры и определим что ты делал эти 2 часа». 2. Неадекватное руководство. Постоянные унижения, крики, напоминание что «вы все работаете на меня, думаете это ваш бизнес? Да вы здесь никто». Их решения не обсуждаются. Если гд ляпнула на встрече для красного словца что мы можем сделать исследование и предоставить данные, то сотрудники должны из кожи вон лезть, но сделать невозможное. 3. Отношение к сотрудникам. Оры, крики, унижения, переход на личности. Многих людей доводили до слез или истерик. Корвалол в аптечке-необходимость в этом офисе. Заставляют пахать 24/7, нереальные сроки реализации проектов. Всем управляет 3 человека: гд, зам гд и акционер. Руководители отделов лишь для структуры, по факту они ничего не решают. Людей на должности специально п...

Я не могу рекомендовать эту компанию. Она привлекает людей, которые либо уже подверглись абьюзу, либо стремятся к нему. 1. В компании отсутствует какая-либо корпоративная культура. Все, что есть - это плач в туалете по углам (я лично видел это пару раз), а также выслушивание от руководства жалоб на прошлых сотрудников (что уже само по себе говорит о многом). 2. Лишают мотивационной части (она довольно значительная, так как выплачивается раз в квартал) - просто потому что так решили. Даже если ошибка была на вышестоящем руководстве - они приняли неверное решение (а они вмешиваются буквально в каждое ваше дело и говорят, как нужно) - вас все равно лишат, аргументируя это тем, что вы все работаете на бизнес. При этом, ГД на общих собраниях прямо заявляет: "ВЫ РАБОТАЕТЕ, ЧТОБЫ Я ПОЛУЧАЛА ДЕНЬГИ. ВЫ ТУТ ПРОСТО КНОПКИ НАЖИМАЕТЕ, А Я УПРАВЛЯЮ БИЗНЕСОМ". Это-то понятно, но сотрудники тоже ради д...