Отзыв сотрудника о компании МЕЧЕЛ Москва
21 марта 2024 г.
Их очень много: на текущее время з/п в IT ниже рынка, а кадровики не могут обосновать перед ПАО необходимость её повышения. А то, что на рынке труда з/п уже на порядок выше, так это не обоснование. Очень высокая текучка айтишников из-за низкой компетенции заказчика и пренебрежительного отношения. Задача от заказчика звучит примерно так: «Сделайте так — не знаю как и то — не знаю что, а мы посмотрим и покритикуем». Никакого ТЗ, разумеется, нет. И даже если аналитик его сделает и направит на согласование, то результата от заказчика никогда не дождется. Нормально?! Далее, если разработаешь функционал круто, никто «спасибо» или хоть какое-то приятное слово не скажет. Но если, не дай бог, что-то не так, то всё. Тебе чётко дадут понять, что ты никто и звать тебя никак и ты ничего не понимаешь. С момента создания МИТ, т.е. с 2018 г., руководство сменилось раза 4 уже. А РП на проектах меняются так вообще каждый год. Вот и думайте, оно вам надо?! Своевременная зарплата, проектные команды МИТ. Проектные задачи очень сложные, но тем и интересные.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Вакансия звучала: на испытательный срок проведение АУДИТа кода, железа, архитектуры, структуры, запросов, нагрузки, ... Дети мои, вы хоть знаете СКОЛЬКО это стОит в зелëных президентах??? Вывод: либо дилетантизм до идиотизма, либо жлобство высшей пробы. Улучшите подход к квалифицированным кадрам, - и люди потянутся к вам...
Нет комментариев
0
0
Совок в худшем его проявлении. Процессы не выстроены, никто ни за что не хочет отвечать и перекидывает на другого. Состояние офиса внутри, старая убитая мебель, маленькие мониторы, отсутствие банальных пластиковых стаканов. Зарплату получать только в банке, входящем в группу, что весьма неудобно. Зп платится 3 раза в месяц, состоит из оклада и премии. Оклад, естественно, смешной. Премию легко можно порезать, в первые три месяца и в месяц увольнения премия не платится. "Корпоративные каникулы" между майскими и перед НГ, либо за свой счёт, либо бери отпуск. Дмс только после года работы, и тот весьма скромный. Нельзя опаздывать, обеденный перерыв ровно час. По скуду не было тебя положенных 8 часов - будь добр, отрабатывай. Надо отпроситься - пиши заявление на нужное количество часов за свой счёт. Компания пытается сэкономить на всем..
Нет комментариев
0
0
HR Сабина отправляет приглашение на Hh на должность секретаря, а потом сообщает в письме о том, что требуется специалист в протокольный отдел с расширенными функциями. На Hh написано одно, пишет Сабина совсем о другом.
Интересно, у человека должно появиться желание продолжать сотрудничество с Сабиной, как с Hr-menedger.
Нет комментариев
0
0
ПАО ЧМК . В цехах грязь, из достижений- лом, кувалда, лопата, метла, если ремонтируют печь или линию в цехе, то вас пошлют в этот цех на лопату, оборудование всё ушатанное, вещи в стирку не забирают уже 3 месяца потому что до сих пор не заключили договор на стирку спецодежды, зарплата мизерная, запчастей нет, инструмент не выдают- ищи где хочешь, но за работу спрашивают, техника безопасности не выполняется, если что то произошло виноват всегда работник и лишают премии, посылают учиться на строполя, учишься в свои выходные и это не оплачивается, даже мыло не выдают нормального, можно ещё долго перечислять недостатки
Нет комментариев
0
0