Давать конструктивную обратную связь, а не говорить «Да тут легко, работы на пару минут»; — Соотносить загрузку с принуждением взять новые проекты (а не говорить, что не видишь загрузки, когда человек по 260 часов в месяц работает); — Выровнять ЗП по рынку по направлению деятельности, а не рынку компании; — Прописать реальные возможности роста (а не говорить про рост, не имея конкретных треков); — Увеличить квоты на обучение и сделать его гарантированным (а то за 30к на год, которые ещё попробуй выбей, подумай, какое обучение хорошее сможешь получить); — Начать предоставлять удалёнку, как в договорённостях (а не выводить в офис на фултайм через неделю под видом важности); — Развить внутреннее обучение (и убрать пиратские видео из платформы обучения); — Доработать магазин с плюшками (даже на самую примитивную вещь будешь копить год); Белое оформление — ДМС вне очереди при исключительных п...