Отзыв сотрудника о компании МастерТекс Санкт-Петербург
29 сентября 2020 г.
Отбор людей производит дама с повышенной нервозностью — кадровик [Н.] [Е.] [А.] Перебивает, слова нельзя вставить. А когда замолкает, и собеседник начинает свою речь, она сидит «угу, угу, угу». Каждую секунду дама в общении сама с собой))). Рот не закрывается. Слушать людей вообще НЕ умеет! Старается выглядеть компетентно со знанием продаж в торговые сети. Начиталась интернета и сидит умничает про доли рынка, про эффективность работы. Дает оценки людям. То есть бестактная до безобразия. Чуть человек изменил интонацию, она уже выписывает диагноз «Резко отреагировали». Зачем ставить на подбор кадров человека с неустойчивой психикой? Как же соискатели раньше работали все это время без ее мнения о себе? На вопрос — «Вы кадровик? Вы хоть один договор заключили с торговой сетью? Понимаете о чем речь?» Она ответила — что ей не нужно понимать, она книжки читает про продажи))). Она таких как я — отбирает))). На ее вопрос отвечая вопросом: «Извините, каким образом я должна заиметь коммерческую тайну торговой сети?» Ответ кадровика [Н.]: «Ну как-то»))). Это ответ дамы, которая задает вопросы не зная на них ответы, лишь бы унизить соискателя. Обратите на нее внимание, собственники компании. С её слов она лично открыла год назад обойную фабрику. Она в курсе всех бизнес-процессов фабрики, великолепный продажник, заключила сотню договоров с торговыми сетями. Уважаемые собственики компании. У меня к вам предложение-эксперимент. Если у Вас некая дама кадровик [Н.] [Е.] [А.] теоретик в продажах умнее соискателей-практиков поставьте ей задачу — заключить самый сложный договор с самой сложной торговой сетью, который не получается у менеджеров. А если она не подтвердит свою «обширные знания в области продаж» — увольте по статье. Может тогда она будет вести себя корректно в отношении соискателей. Дура-дурой))). Жаль, что такое быдло как Невипоренко работает в такой прекрасной компании. Слов нет — ужасная компания теперь для меня навсегда.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Предупреждение всем, кого приглашают работать в подразделение «ОВК дизайн» региональный отдел этой чудо компании. остерегайтесь этой конторы. Руководитель ДЗЮБА оксана неадекватная барышня. Никакой ответственности за своих сотрудников данная барышня не несет. Ей все равно оформили струдника или нет, утверждает, что новый сотрудник обязян ботрачить на нее и выбирает она, а не Вы. Вы — БЫДЛО И ПРАВ НЕ ИМЕЕТЕ. Не устраивают официально в течении месяца. Подписываешь какой-то временный договор на листочке а4 в четыре строки и все. Атмосфера в отделе очень неприятная, все боятся, собрание- просто каторга, никто ничего не знает, а спосить боятся, очень много нового персонала, все ходят и делают вид, что понимают, а на самом деле понимание нет и в глазах страх. На сотрудника могут наорать и сделать из него дурака. Складывется впечатление, что идет строгий отбор, собственно как и позиционирует се...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Соглашусь с предыдущими отзывами о некомпетентности [Н.] [Е.] Собеседование проходит не в очень приятной форме, не даёт рассказать о себе, а сама всё додумывает и рассказывает про вас, вам же, кстати, такое встретилось в первый и, надеюсь, в последний раз). В целом сложилось ощущение, что компания сама не знает, чего и кого хочет. Полностью нарушена логика в этапах собеседования. Сначала было собеседование с вполне компетентным HR-специалистом [О.], далее с руководителем отдела и генеральным директором. Здесь всё логично. Позвали на пробный день. Ок с обеих сторон. Но почему дальше, после всех этих этапов, принимает решение HR фабрики обоев?) Непонятен её статус в компании. Ради интереса стоит съездить, посмотреть. Но работать с такими людьми, думаю, будет сложно. Удачи в поисках!.
Нет комментариев
0
0
Добрый день. Пишу Вам не с целью унизить ваши умственные способности, а помочь Вам выработать правильную политику подбора профессиональных кадров. Начну с того, что проведение собеседования в агрессивной форме-это прошлый век. Вы ищите кандидата на столь высокую должность, помимо управленческих функций, данный кандидат должен обладать аналитическими способностями. Кандидат будет работать с крупными федеральными сетями, а это штрафы, соответственно большие финансовые потери для компании, а вы задаете вопрос «что такое экономика?». Ну это смешно! Знает человек это определение и что он Вам подходит? А возможно человек не знает элементарных задач на %! А работа с сетями подразумевает количество 1 SKU на полке, ротацию одного продукта на другой и т.д. Советую: 1. Тесты на аналитический склад ума 2. Элементарные задачи на % Ну и Вам Ольга я хочу сказать, что получение корочки об окончании ВуЗа...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Обычно не очень доверяю отзывам на подобных сайтах, но тут убедилась в том, что общая тенденция есть всегда. Имела честь общаться с очень интересной личностью из отдела HR — [С.] [М.] Весь разговор с ее стороны было откровенное хамство, ухмылки и ужимки, человек постоянно перебивал и вставлял неуместные комментарии (это даже не было похожим на стресс-тест, просто откровенное неуважение к собеседнику). При том, что я прошла первый этап, дальше участвовать в отборе расхотелось. Если такое отношение на уровне приема на работу, остается догадываться, что будет потом при взаимодействии с другими сотрудниками. Ну и да, конечно же чувствуется культ личности собственника бизнеса. В общем, классическая шарага из 90-х годов, даже не теряйте времени.
Нет комментариев
0
0
С номера 7 (-) 28−47 поступил звонок, дама представилась сотрудником компании. Дальше был не разговор, а допрос, дама откровенно хамила, под конец наорала матом и бросила трубку. Ей лечиться надо, а не работать рекрутером! Выходит, директора всё устраивает, или он сам такой же? Ох, надо было вызов записать и обратиться в суд!
Нет комментариев
0
0