Отзыв сотрудника о компании МастерТекс Санкт-Петербург
27 мая 2014 г.
Предупреждение всем, кого приглашают работать в подразделение «ОВК дизайн» региональный отдел этой чудо компании. остерегайтесь этой конторы. Руководитель ДЗЮБА оксана неадекватная барышня. Никакой ответственности за своих сотрудников данная барышня не несет. Ей все равно оформили струдника или нет, утверждает, что новый сотрудник обязян ботрачить на нее и выбирает она, а не Вы. Вы — БЫДЛО И ПРАВ НЕ ИМЕЕТЕ. Не устраивают официально в течении месяца. Подписываешь какой-то временный договор на листочке а4 в четыре строки и все. Атмосфера в отделе очень неприятная, все боятся, собрание- просто каторга, никто ничего не знает, а спосить боятся, очень много нового персонала, все ходят и делают вид, что понимают, а на самом деле понимание нет и в глазах страх. На сотрудника могут наорать и сделать из него дурака. Складывется впечатление, что идет строгий отбор, собственно как и позиционирует себя компания, только отбор неопытных выпускников. Позиционируют себя, как одна единственная в мире работа- Только МастерТекс. Отдельное обращение к Оксане Дзюба — Г-жа Дзюба, Вы возомнили себя мега менеджером и руководителем, но увы, не дотягиваете. Научитесь не врать людям и уважать сотрудников. Если на собеседовании вы понимает, что человек вам не подходит, скажите ему об этом сразу — НЕ НАДО ставить эксперементы НА людях, А ПОТОМ выгнать человека ЧЕРЕЗ неделю. Вы же «Опытный» управленец, как сами заявляете, и видите человека насквозь — так отпустите его с богом, ищите дальше, а над нормальными людьми не издевайтесь. И еще — Чтобы взять что-то надо сначала вложить В человека, вы же утверждаете, что обучаете людей. Уделите хотя-бы час времени в день или поручите своим сотрудникам, а потом требуйте. Вы же серьезная организация, а не одна таковая не пустит человека обучаться самостоятельно и совершать ошибки, Вам самой не смешно от того, что Вы говорите. Это же холдинг, как очень большая структура может взять сотрудника с улицы и пустить его в процесс без подготовки- это даже школьнику ясно? Так же обращаюсь к Васенковй Светлане- помощнику этого мега руководителя. Перестньте бояться и делать вид, что согласны с Вашим руководителем, имейте свое мнение, вы же не глупая женщина. оксана ДЗЮБА- позорит громкое ИМЯ руководителя отдела. Единственное положительное и полезное в будущем я вынесла после встречи с одним и з учередителей холдигна. Скворцовым Д. А. Очень умный и грамотный управленец, есть чему поучиться, очень интересный человек, Управленец с большой буквы. Уважаемый г-н Скворцов, убедительная посиба, займитесь вплотную отделом ОВК, иначе не ровен тот час, когда оксана ДЗЮБА останется в отделе одна. Это беспредел. p.s работала в компании 4 недели. Причина ухода, без официального трудоустройства, — У компании нет времени на обучение сотрудника.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Все, что написано о сотрудниках кадровой службы, — правда. Почитав здесь отзывы, была готова. Забавлялась, наблюдая, насколько точно их уже охарактеризовали. Вся беседа сопровождалась ужимками и гримасами, была напичкана собственным мнением и интонацией «дамы с претензией». Работаю руководителем, о непрофессионализме собеседующего могу сказать наверняка. Компания кажется интересной, но с такими «часовыми» неприступна. Даже жалко, что кто-то, действительно достойный, не доберется до встречи с руководителем..
Нет комментариев
0
0
Отбор людей производит дама с повышенной нервозностью — кадровик [Н.] [Е.] [А.] Перебивает, слова нельзя вставить. А когда замолкает, и собеседник начинает свою речь, она сидит «угу, угу, угу». Каждую секунду дама в общении сама с собой))). Рот не закрывается. Слушать людей вообще НЕ умеет! Старается выглядеть компетентно со знанием продаж в торговые сети. Начиталась интернета и сидит умничает про доли рынка, про эффективность работы. Дает оценки людям. То есть бестактная до безобразия. Чуть человек изменил интонацию, она уже выписывает диагноз «Резко отреагировали». Зачем ставить на подбор кадров человека с неустойчивой психикой? Как же соискатели раньше работали все это время без ее мнения о себе? На вопрос — «Вы кадровик? Вы хоть один договор заключили с торговой сетью? Понимаете о чем речь?» Она ответила — что ей не нужно понимать, она книжки читает про продажи))). Она таких как я — ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Устроилась в эту компания на долность специалиста, хотя это сложно назвать устройством. Приходишь, тебе предлагают подписать временный договор, это такая «бумажка», придуманная в самой компании, якобы договор на временное трудоустройство. Официально никто и не собирается трудоустраивать. Приходишь, рабочего места нет, хорошо, что сорудник был в отпуске и можно было посидеть на его месте. На собеседовании смотрят с недоверием, впечатление, что боятся тебя брать и не доверяют изначально. Начальник отдела г-жа Оксана просто истеричка, орет на сотрудников, все ее боятся, ну разве это работа, это гестапо какое-то. В первый же день услышала, как она почти по всем прошлась, может по принципу действует- «Бей своих, чтобы чужие боялись». Она якобы принимает тебя на работу, смотрит на тебя неделю, а потом еще одно собеседование предстоит с г-ом Скворцовым, вот тут т все и выяснится- подходишь ты и...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Проходила собеседование в ТК Нева на должность менеджера по работе с клиентами. Собеседование длилось аж 1,5 часа (за это время не предложили даже стакана воды), анкеты из нулевых годов о семейном положении и зарплате мужа это отдельная история. Девушка из отдела кадров и руководитель отдела продаж произвели приятное впечатление, но когда подошёл генеральный директор, то все впечатление моментально испортилось. К слову его надменность и легкое презрение, с которым он меня собеседовал сложили о нем соответствующее впечатление. Его королевское величество же берет сотрудника аж на целых 55 тыс. руб! Люди, вы серьезно? Придите в себя, сейчас не 90е годы и работы полно, но они предлагают в выходные провести аналитику их товара в сетях (бесплатно), затем отработать так называемый пробный день (бесплатно), после которого тот же генеральный король будет вас повторно собеседовать))) просто смех....
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0