Работа в МастерТекс - Отзывы сотрудников

С номера 7 (-) 28−47 поступил звонок, дама представилась сотрудником компании. Дальше был не разговор, а допрос, дама откровенно хамила, под конец наорала матом и бросила трубку. Ей лечиться надо, а не работать рекрутером! Выходит, директора всё устраивает, или он сам такой же? Ох, надо было вызов записать и обратиться в суд!

Проходила собеседование в ТК Нева на должность менеджера по работе с клиентами. Собеседование длилось аж 1,5 часа (за это время не предложили даже стакана воды), анкеты из нулевых годов о семейном положении и зарплате мужа это отдельная история. Девушка из отдела кадров и руководитель отдела продаж произвели приятное впечатление, но когда подошёл генеральный директор, то все впечатление моментально испортилось. К слову его надменность и легкое презрение, с которым он меня собеседовал сложили о нем соответствующее впечатление. Его королевское величество же берет сотрудника аж на целых 55 тыс. руб! Люди, вы серьезно? Придите в себя, сейчас не 90е годы и работы полно, но они предлагают в выходные провести аналитику их товара в сетях (бесплатно), затем отработать так называемый пробный день (бесплатно), после которого тот же генеральный король будет вас повторно собеседовать))) просто смех....

Соглашусь с предыдущими отзывами о некомпетентности [Н.] [Е.] Собеседование проходит не в очень приятной форме, не даёт рассказать о себе, а сама всё додумывает и рассказывает про вас, вам же, кстати, такое встретилось в первый и, надеюсь, в последний раз). В целом сложилось ощущение, что компания сама не знает, чего и кого хочет. Полностью нарушена логика в этапах собеседования. Сначала было собеседование с вполне компетентным HR-специалистом [О.], далее с руководителем отдела и генеральным директором. Здесь всё логично. Позвали на пробный день. Ок с обеих сторон. Но почему дальше, после всех этих этапов, принимает решение HR фабрики обоев?) Непонятен её статус в компании. Ради интереса стоит съездить, посмотреть. Но работать с такими людьми, думаю, будет сложно. Удачи в поисках!.

Все, что написано о сотрудниках кадровой службы, — правда. Почитав здесь отзывы, была готова. Забавлялась, наблюдая, насколько точно их уже охарактеризовали. Вся беседа сопровождалась ужимками и гримасами, была напичкана собственным мнением и интонацией «дамы с претензией». Работаю руководителем, о непрофессионализме собеседующего могу сказать наверняка. Компания кажется интересной, но с такими «часовыми» неприступна. Даже жалко, что кто-то, действительно достойный, не доберется до встречи с руководителем..

Отбор людей производит дама с повышенной нервозностью — кадровик [Н.] [Е.] [А.] Перебивает, слова нельзя вставить. А когда замолкает, и собеседник начинает свою речь, она сидит «угу, угу, угу». Каждую секунду дама в общении сама с собой))). Рот не закрывается. Слушать людей вообще НЕ умеет! Старается выглядеть компетентно со знанием продаж в торговые сети. Начиталась интернета и сидит умничает про доли рынка, про эффективность работы. Дает оценки людям. То есть бестактная до безобразия. Чуть человек изменил интонацию, она уже выписывает диагноз «Резко отреагировали». Зачем ставить на подбор кадров человека с неустойчивой психикой? Как же соискатели раньше работали все это время без ее мнения о себе? На вопрос — «Вы кадровик? Вы хоть один договор заключили с торговой сетью? Понимаете о чем речь?» Она ответила — что ей не нужно понимать, она книжки читает про продажи))). Она таких как я — ...

Обычно не очень доверяю отзывам на подобных сайтах, но тут убедилась в том, что общая тенденция есть всегда. Имела честь общаться с очень интересной личностью из отдела HR — [С.] [М.] Весь разговор с ее стороны было откровенное хамство, ухмылки и ужимки, человек постоянно перебивал и вставлял неуместные комментарии (это даже не было похожим на стресс-тест, просто откровенное неуважение к собеседнику). При том, что я прошла первый этап, дальше участвовать в отборе расхотелось. Если такое отношение на уровне приема на работу, остается догадываться, что будет потом при взаимодействии с другими сотрудниками. Ну и да, конечно же чувствуется культ личности собственника бизнеса. В общем, классическая шарага из 90-х годов, даже не теряйте времени.

Добрый день. Пишу Вам не с целью унизить ваши умственные способности, а помочь Вам выработать правильную политику подбора профессиональных кадров. Начну с того, что проведение собеседования в агрессивной форме-это прошлый век. Вы ищите кандидата на столь высокую должность, помимо управленческих функций, данный кандидат должен обладать аналитическими способностями. Кандидат будет работать с крупными федеральными сетями, а это штрафы, соответственно большие финансовые потери для компании, а вы задаете вопрос «что такое экономика?». Ну это смешно! Знает человек это определение и что он Вам подходит? А возможно человек не знает элементарных задач на %! А работа с сетями подразумевает количество 1 SKU на полке, ротацию одного продукта на другой и т.д. Советую: 1. Тесты на аналитический склад ума 2. Элементарные задачи на % Ну и Вам Ольга я хочу сказать, что получение корочки об окончании ВуЗа...

Более идиотского отбора на вакансии не видела. Одни и те же вакансии висят по 5−7 лет. В частности Секретарь-помощник. Такое ощущение, что помощники там меняются раз в месяц, поиск безостановчно идет с 2008 года.

Предупреждение всем, кого приглашают работать в подразделение «ОВК дизайн» региональный отдел этой чудо компании. остерегайтесь этой конторы. Руководитель ДЗЮБА оксана неадекватная барышня. Никакой ответственности за своих сотрудников данная барышня не несет. Ей все равно оформили струдника или нет, утверждает, что новый сотрудник обязян ботрачить на нее и выбирает она, а не Вы. Вы — БЫДЛО И ПРАВ НЕ ИМЕЕТЕ. Не устраивают официально в течении месяца. Подписываешь какой-то временный договор на листочке а4 в четыре строки и все. Атмосфера в отделе очень неприятная, все боятся, собрание- просто каторга, никто ничего не знает, а спосить боятся, очень много нового персонала, все ходят и делают вид, что понимают, а на самом деле понимание нет и в глазах страх. На сотрудника могут наорать и сделать из него дурака. Складывется впечатление, что идет строгий отбор, собственно как и позиционирует се...

Устроилась в эту компания на долность специалиста, хотя это сложно назвать устройством. Приходишь, тебе предлагают подписать временный договор, это такая «бумажка», придуманная в самой компании, якобы договор на временное трудоустройство. Официально никто и не собирается трудоустраивать. Приходишь, рабочего места нет, хорошо, что сорудник был в отпуске и можно было посидеть на его месте. На собеседовании смотрят с недоверием, впечатление, что боятся тебя брать и не доверяют изначально. Начальник отдела г-жа Оксана просто истеричка, орет на сотрудников, все ее боятся, ну разве это работа, это гестапо какое-то. В первый же день услышала, как она почти по всем прошлась, может по принципу действует- «Бей своих, чтобы чужие боялись». Она якобы принимает тебя на работу, смотрит на тебя неделю, а потом еще одно собеседование предстоит с г-ом Скворцовым, вот тут т все и выяснится- подходишь ты и...