Отзыв сотрудника о компании массив Бор
19 апреля 2018 г.
Предостерегаю от устройства на работу в ООО Массив г. Бор производство лестниц. На собеседовании директор [К.] [Н.] [А.] много улыбается, рассказывает о колоссальной проделанной лично им работе по созданию предприятия. Расписывает радужные перспективы развития компании. Предлагает принять участие в становлении предприятия. Много говорит о своей заботе к подчиненным. Все это красочно расписано и многих очаровывает. Поначалу [К.] назначает низкий оклад (10 тыс. рублей в 2018 году!) и гарантирует повышение оклада каждый месяц на одну тысячу рублей. Аргументирует низкую зарплату тем, что будет обучать сотрудника, потому что он не имеет опыта в данной сфере. Со стороны все хорошо звучит, но все эти повышения прекращаются на отметке 15−20 тыс., в редких случаях 30 тыс. в зависимости от участка производства. Помимо этого все обучение заключается в том, что ты просто получаешь навыки в процессе работы. Никто тебя специально ничему не учит. Мало того, если неопытный сотрудник совершит ошибку, с него взыскивают по полной. Хотя по чести, если работодатель урезает зарплату из-за отсутствия опыта, значит он должен взять все издержки на себя или в противном случае платить оклад на равне с опытными сотрудниками. У всех новичков [К.] пытается создать плохое мнение о других сотрудниках, разводя сплетни в приватных разговорах. С глазу на глаз он поливает грязью и клевещет на других и одновременно обеляет себя. Боится сказать сотруднику в лицо, что о нем думает. Если кем-то недоволен, озвучивает свое мнение только перед коллективом, в котором находится этот сотрудник. Но сразу после такого разноса может лебезить перед этим же человеком в личной беседе. Приписывает себе чужие заслуги. Все, что придумал или изобрел сотрудник предприятия, он ставит себе в заслугу. Считает, что все, чего добились его сотрудники, это результат исключительно его обучения и обаяния. Даже если он ничего не понимает в этой области. Если вы овладели какой-либо технологией или оборудованием в процессе работы без сторонней поддержки, если вы пришли с опытом работы и успешно применяли его в трудовой деятельности, [К.] на каждом углу будет рассказывать, что это он вас обучил. Так он обучил половину маляров Нижегородской области, операторов станков ЧПУ, научил конструкторов чертить, хотя сам разве что размазывал гуашь кисточкой и может еле-еле водить курсором мышки по монитору. Из-за огромного самолюбия неспособен признавать свои ошибки и с упорством барана продолжает наступать на одни и те же грабли. Считает себя незаурядной личностью и плебеями всех вокруг себя. Но продолжим про условия работы. Обговорив с соискателем сумму оклада, [К.] тайно назначает официальный оклад по МРОТ, минимально возможный по закону. Оставшуюся часть выплачивает черным налом. Никаких квитков бухгалтерией не выдается и этот наглый обман сотрудник обычно обнаруживает когда уходит в отпуск с 3−5 тысячами рублей. Потому что отпускные или больничные [К.] считает только по белой зарплате. Отпусков и больничных директор не любит и намерено платит низкие отпускные, создавая сотруднику условия, при которых он будет вынужден работать в отпуск. В итоге, чтобы получить обычную месячную зарплату, вы должны проработать минимум половину отпуска! При наличии заказов вас будут настойчиво просить работать с 7 утра до 7 вечера и в субботу по обычному тарифу. Чтобы сподвигнуть сотрудника к такому графику, [К.] назначает низкую месячную зарплату. И если ты хочешь зарабатывать в месяц 30 тыс., ты должен работать во славу Массива и [К.] все свое личное время. Это открыто пропагандируется самим директором. На планерках и собраниях он с трибуны вещает, что если кто-то хочет заработать, то нужно работать с 7 до 7 и все субботы! Только попробуй тут заикнуться про повышение оклада! При этом он ставит себя в пример, дескать, все что он имеет, получено именно таким графиком работы и упорным трудом! Ты должен брать пример с генерала! Даже если плоды твоего усердия упрутся в 20 тыс. р. Личная жизнь и семья должны отойти на второстепенный план, главное помочь [К]у построить новый цех, поднять предприятие на новый уровень, чтобы [Н.] [А.] стяжал славу основателя завода по производству лестниц! Он реально считает и говорит об том, что когда-нибудь о нем будут вспоминать как он хорошо делал лестницы. У руководителя атрофированное чувство ответственности за подчиненных и если наступает период когда мало заказов, он тут же урезает оклады на 40−50% или отправляет сотрудников в административный отпуск. Это происходит каждый год, 2−3 месяца. Большая текучка кадров и постоянные объявления о вакансиях говорят сами за себя. На предприятии до сих пор существуют месячные заработные платы в размере 3−8 тысяч рублей и это в 2018 году! Бывали даже отрицательные зарплаты, когда у сотрудника из жалования вычитали штраф! В каждом углу поставлены камеры с микрофонами и [К.] все свободное время подслушивает за сотрудниками. Если он услышит критику в свой адрес, следующим утром он собирает на планерку весь коллектив в цеху, развенчивает обвинения в свой адрес и около часа рассказывает о своих достоинствах и незаурядных способностях. Если во время просмотра камер, [К.] замечает, что сотрудник замедлил работу или с кем-то разговаривает, он стремглав бежит в цех, встает рядом и заводит бессмысленный разговор. Если во время прослушки административных работников, он замечает, что щелкать мышкой стали реже обычного, он стремительно бежит в тот кабинет. Иногда [К]у становится мало слежки за сотрудниками в пределах предприятия и он может послать начальника производства следить за водителем, который просто взял больничный. Вдруг водитель соврал про болезнь и где-то колымит! Начальник производства посидит в кустах под окном и все узнает! Или можно нанять частного детектива проследить за одним из инженеров. И потом показывать видео как у дома того самого инженера загружали лестницу в грузовик. На этом же можно построить целое обвинение в работе на конкурентов! Если после всего этого добра решите уволиться, вы становитесь врагом номер один. На каждой планерке о вас будут дурно отзываться и клеветать. Звонить на новое место работы и новому начальству дурно о вас отзываться и клеветать и т.д. Еще много чего можно рассказать, но и этого достаточно. Десять раз подумайте, прежде чем устраиваться в ООО Массив. Сложно найти работу с более худшими условиями и более смешным директором.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Директор компании ООО Массив при устройстве на работу обещает шикарные условия труда, высокую з/п, профессиональный рост. На самом деле платит копейки заставляя работников работать сверх смены. Устраивая утренние собрания кричит на работников называя их последними словами называя их быдлом и внушая им что они ничтожество и, а компании все плохо именно из-за них. Половина работников на производстве работает неофициально и поэтому и поэтому не имеет возможности не получить больничный не нормально уйти в отпуск. Половина з/п выплачивается по серой схеме в результате у работников маленькие отпускные и низкие отчисления в пенсионный фонд. Вынуждает работников работать сверхурочно и в выходные. Заставляют людей писать типа таких заявлений на допуск к работе типа не работодатель, а работник выступает с инициативой работать сверхурочно, чтобы не платить работникам согласно трудовому кодексу РФ з...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Не советую работать в этой организации… Директора жулики. Деньги не платят. Обещают золотые горы, а по факту экономят каждую копейку. Официального трудоустройства нет… Жлобы от всех. Ни ОТР составу, ни рабочим не платят… На своем опыте скажу. Должны мне 200 000 рублей. Бригаде 3 500 000 рублей. Говорят, что денег нет и не ждите…
Нет комментариев
0
0
Коллеги, хочу оставить отзыв о таком ЧОПе Массив СПБ. Кто хочет поработать бесплатно, спешите, места всегда есть! После 2 — 5 смен вас заставят оформляться официально, и о чудо, после оформления ставка сразу урезается на двести рублей. Кто-то скажет «копейки», но за те же отработанные 15 смен это уже 3000 руб., хотя бы на тот же проезд. Начальник охраны может пропасть и не отвечать на звонки, ватсап по нескольку дней. То есть ты заступил на свои две смены, и не понятно когда и кто тебя сменит, так как народу не хватает. Вообщем, как-то так! Из плюсов только кормешка и то не на всех объектах.
Нет комментариев
0
0
Предостерегаю от устройства на работу в ООО Массив г. Бор производство лестниц. На собеседовании директор [К.] [Н.] [А.] много улыбается, рассказывает о колоссальной проделанной лично им работе по созданию предприятия. Расписывает радужные перспективы развития компании. Предлагает принять участие в становлении предприятия. Много говорит о своей заботе к подчиненным. Все это красочно расписано и многих очаровывает. Поначалу [К.] назначает низкий оклад (10 тыс. рублей в 2018 году!) и гарантирует повышение оклада каждый месяц на одну тысячу рублей. Аргументирует низкую зарплату тем, что будет обучать сотрудника, потому что он не имеет опыта в данной сфере. Со стороны все хорошо звучит, но все эти повышения прекращаются на отметке 15−20 тыс., в редких случаях 30 тыс. в зависимости от участка производства. Помимо этого все обучение заключается в том, что ты просто получаешь навыки в процессе ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
НЕ советую устраиваться В ЭТУ контору! Директор [К.] Н.А. в 2021 г. предлагает зарплату в размере 20.000 рублей, несмотря на опыт и стаж в данной сфере. Объясняет он это тем, что работают они по «супер инновационной, запатентованной технологии», в которой у вас точно нет опыта. [К.] искренне уверен, что зарплата рабочему в размере 1200−1500 рублей в день — это нормально, о чем всегда говорит, если работник не согласен с размером оплаты. Зарплату начисляют и считают сами рабочие, а именно один, с которым вы будете работать (у которого вы будете на подхвате, несмотря на опыт). Этот мастер заинтересован в том, чтобы работнику заплатили меньше, ведь тогда он получит больше. Вся их «супер технология» заключается в оклейке фанерных щитов шпоном дуба или бука, из которых делают ступени. Так что устроившихся ждет постоянная склейка, склейка, склейка. Директор каждое утро устраивает планерки, на ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0