Отзыв сотрудника о компании Макси ПРО Москва
25 апреля 2021 г.
Долгий этап собеседований. Месяц-полтора. Есть варианты массового набора. Это когда ты и ещё 15 человек рассказывают о себе друг другу, а компания оценивает. Могут в итоге предложить не то, на что ты собеседовался полтора месяца. Сопроводив оффер фразой «ну наша вакансия на hh очень общая, мы через неё на разные должности нанимаем. Это такая hr-аровская хитрость». Уже интересный подход, который должен был насторожить… хитрость)))). Ох, рекомендую не использовать такие формулировки. После трудоустройства дают график адаптации — это плюс. Дают даже наставника (не работает). Ты поработаешь в разных службах, чтобы больше узнать команду. Это реально круто и очень правильно. Вы и на складе будете, и в торговом зале, и у партнеров. Почти везде вам действительно будут помогать, но не везде))). Где-то будут довольно холодны и неприветливы. Потом начинаются мероприятия в рамках так называемого спутника. Это когда руководители служб рассказывают о себе и своих процессах. Это тоже круто. Можно задать свои вопросы. А вот потом начинается то, что подходит не всем. И тут нужна дифференциация по компетенциям, но её нет. Три дня в Мытищах будут рассказывать о начальных принципах построения продаж. Ну то есть если вы были на тренингах по продажам хотя бы раз, вы совершенно ничего нового не услышите. От слова совсем. Но 8 часов вам нужно будет послушать про презентацию, подготовку к встрече и поиграть в игры. Прожив этот день, вы переходите ко второму дню. Тут вам должны будут рассказать про ассортимент и на каких этапах строки вы можете сделать то или иное предложение. [Э.] не много, но из тоже растянули на 8 часов. При этом если вы работали в этой сфере, то вы опять ничего нового не услышите. И не узнаёте ничего принципиально нового о ассортименте. От слова совсем. Все 8 часов эгоцентричный, в меру харизматичный человек будет рассказывать не смешные анекдоты, параллельно показывая картинки с этапами стройки и почти не рассказывая, что в этом [Э.] важно предложить. Зато один час можно послушать про присадки для бетона, которые компания почти не продаёт))))). Третий день вы можете попасть на тренинги по мотивации сотрудников. Ну и тут тот же принцип. Если у вас есть опыт руководителя, если вы хоть раз попали на тренинги по построению команд или мотивации сотрудников, то ничего нового и принципиально интересного вы не получите. От слова совсем. Но 8 часов вы проведёте с потенциальными коллегами, в сотый раз обсудите пирамиду потребностей, много и очень много услышите скабрёзностей от колен в сторону непосредственного начальства (на месте тренера я бы останавливал такие разговоры, а не поддерживал в курилке), поиграете в «бизнес игру», причём все и очень подробно (заполнить время и придать важности мероприятию). Во время всех мероприятий нужно быть вовлечённым. Ну то есть обязательно делать вид, что вам интересно. Обязательно показывайте, что вы эту ценную информацию получаете впервые. Несмотря на уверения о честной обратной связи, лучше воздержитесь. Это скажется в дальнейшем. В общем, если захотите там работать, то зеркальте по чёрному и всё будет норм. Компания будет крутой, но мне кажется, там в ближайшее время сменится топ-персонал и, скорее всего, средний руководящий. Главный топ уже ушёл. Думаю, связано с отсутствием выдающихся результатов и большой дебиторской. Менять будут именно по этому признаку. Проект пока не вышел в самоокупаемость, и до этого ещё много времени. Но думаю, такие вложения обязательно отобьются.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
И так, если ваша цель потратить месяцы впустую, это то, что надо! Долгое трудоустройство и интеграция — выкинут у вас из жизни месяц. При трудоустройстве будут обещать многое, лишь бы вы согласились. А именно сначала вас принимают в кампанию «Анкор бизнес решения», но убеждают, что по истечению испытательного срока вас переведут в кампанию «Максипро». Забудьте! Этого не будет. Про обещанный ДМС тоже можете забыть, его не выдают сотрудникам, которые работают на удалёнке. О да! Удалёнка! Это отдельный этап. Если у тебя нет технических познаний в сфере ИТ, то готовься к новым кругам ада. Тебе выдадут ноутбук, где поставят основную 1С и прогу для работы с ней. Но когда приедешь домой, то тебе откроется тайна, что кроме этого тебе оказывается ещё кучу программ нужно установить самому. Да и ещё эти проги слетят. Пройдя эти этапы и выкинув из жизни ещё чуть больше недели, приступаешь к работе. ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Долгий этап собеседований. Месяц-полтора. Есть варианты массового набора. Это когда ты и ещё 15 человек рассказывают о себе друг другу, а компания оценивает. Могут в итоге предложить не то, на что ты собеседовался полтора месяца. Сопроводив оффер фразой «ну наша вакансия на hh очень общая, мы через неё на разные должности нанимаем. Это такая hr-аровская хитрость». Уже интересный подход, который должен был насторожить… хитрость)))). Ох, рекомендую не использовать такие формулировки. После трудоустройства дают график адаптации — это плюс. Дают даже наставника (не работает). Ты поработаешь в разных службах, чтобы больше узнать команду. Это реально круто и очень правильно. Вы и на складе будете, и в торговом зале, и у партнеров. Почти везде вам действительно будут помогать, но не везде))). Где-то будут довольно холодны и неприветливы. Потом начинаются мероприятия в рамках так называемого спу...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Если кратно, то набор людей происходит непонятно как. Вы можете много чего о себе рассказать и поиграть с нанимателем в игру «расскажи о себе», как ты живёшь, о чем думаешь, чем интересуешься (как по мне, меня это раздражает). Суть в том, что Вы можете быть хорошим специалистом и пройти в целом собеседование, и Вас спрашивают, какой доход Вас утроит, и в целом 70 000 рублей в Москве на руки — это минимум, чтобы прожить, но в итоге вы будете ждать сначала собеседование в онлайн-режиме, потом неделю ждать собеседования в офисе, а потом неделю, чтобы Вам дали ответ, подходите ли Вы или нет. Отказ не объясняется ничем. Пустая надежда и трата времени. Я не рекомендую! оф.зп. сотрудники. шаговая доступность от метро.
Нет комментариев
0
0
Дополню немного информации к предыдущему комментарию. Прежде чем выбрать данную компанию как место дальнейшей работы, хорошо нужно взвесить своё решение. Если вы из людей, где ваш трудовой заработок — это единственный путь к жизнесуществованию, то эта компания обещает много, по факту вы не получите и половины из обговорённых условий труда. Задумайтесь над этим, так как вы попадаете в финансовую ограниченность. На своём примере я могу с вами поделиться опытом. Первые шаги: на меня вышла контора по подбору персонала с предложением продаж в сфере B2B. Вакансия предлагалась — менеджер продаж в отдел B2B. Я уточнила условия работы, инструменты труда, предлагаемые ресурсы. Затем обсуждение оплаты труда. Первый предложенный вариант меня категорически не устроил, и на этом я была готова поставить точку в обсуждениях. Но через пару минут они перезвонили и предложили минимум, который я готова расс...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Неадекватное начальство в лице [А.] [Ж.] Компания вся в долгах, а от него рассказы, что он её с колен поднял (ещё тот начальник). Плюс грим компании, что все друзья. А на самом деле все за друг другом следят и доносят. Интеграция — полная чушь. Сначала говорят, что пройди её, а потом погружайся в саму работу и показывай результат. По факту — спрос уже с самой интеграции. Другими словами, ты всегда под колпаком. И начальство своё гузно прикрывает. Хорошая зп, всегда вовремя. Могут служебгую машину дать жля работы.корпоративная культура.
Нет комментариев
0
0
Собеседование прошло нормально, в офисе Леруа, так как я сама туда пришла, уже позже выяснилось, что Макси Про сидит в соседнем здании и занимает два небольших этажа. Учитывая количество сотрудников в компании, то это мало. Оба этажа — это опенспейс (без перегородок!), условно поделенный на отдел закупок, отдел продаж и т. д. НО, когда ты устраиваешься, то тебе говорят, что привязки к месту нет! Садись куда хочешь, ведь ноутбук тебе выдают, как и телефон, и ты его туда-сюда таскаешь. И по факту, сотрудники все же привязываются к месту, т.к. не очень удобно носить еще с собой кипу документов (договора, отгрузочные доки и разную корреспонденцію). По мне, это минус — носить ноутбук и работать без привязки к месту. Во-первых, с ноутбуком после работы не очень хочется идти гулять/ехать по делам и приходится прятать где-то в полках в офисе, но при этом не забывать, что материально ответственна...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0