Отзыв сотрудника о компании Макси ПРО Москва
09 февраля 2022 г.
Если кратно, то набор людей происходит непонятно как. Вы можете много чего о себе рассказать и поиграть с нанимателем в игру «расскажи о себе», как ты живёшь, о чем думаешь, чем интересуешься (как по мне, меня это раздражает). Суть в том, что Вы можете быть хорошим специалистом и пройти в целом собеседование, и Вас спрашивают, какой доход Вас утроит, и в целом 70 000 рублей в Москве на руки — это минимум, чтобы прожить, но в итоге вы будете ждать сначала собеседование в онлайн-режиме, потом неделю ждать собеседования в офисе, а потом неделю, чтобы Вам дали ответ, подходите ли Вы или нет. Отказ не объясняется ничем. Пустая надежда и трата времени. Я не рекомендую! оф.зп. сотрудники. шаговая доступность от метро.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
И так, если ваша цель потратить месяцы впустую, это то, что надо! Долгое трудоустройство и интеграция — выкинут у вас из жизни месяц. При трудоустройстве будут обещать многое, лишь бы вы согласились. А именно сначала вас принимают в кампанию «Анкор бизнес решения», но убеждают, что по истечению испытательного срока вас переведут в кампанию «Максипро». Забудьте! Этого не будет. Про обещанный ДМС тоже можете забыть, его не выдают сотрудникам, которые работают на удалёнке. О да! Удалёнка! Это отдельный этап. Если у тебя нет технических познаний в сфере ИТ, то готовься к новым кругам ада. Тебе выдадут ноутбук, где поставят основную 1С и прогу для работы с ней. Но когда приедешь домой, то тебе откроется тайна, что кроме этого тебе оказывается ещё кучу программ нужно установить самому. Да и ещё эти проги слетят. Пройдя эти этапы и выкинув из жизни ещё чуть больше недели, приступаешь к работе. ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Долгий этап собеседований. Месяц-полтора. Есть варианты массового набора. Это когда ты и ещё 15 человек рассказывают о себе друг другу, а компания оценивает. Могут в итоге предложить не то, на что ты собеседовался полтора месяца. Сопроводив оффер фразой «ну наша вакансия на hh очень общая, мы через неё на разные должности нанимаем. Это такая hr-аровская хитрость». Уже интересный подход, который должен был насторожить… хитрость)))). Ох, рекомендую не использовать такие формулировки. После трудоустройства дают график адаптации — это плюс. Дают даже наставника (не работает). Ты поработаешь в разных службах, чтобы больше узнать команду. Это реально круто и очень правильно. Вы и на складе будете, и в торговом зале, и у партнеров. Почти везде вам действительно будут помогать, но не везде))). Где-то будут довольно холодны и неприветливы. Потом начинаются мероприятия в рамках так называемого спу...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Если кратно, то набор людей происходит непонятно как. Вы можете много чего о себе рассказать и поиграть с нанимателем в игру «расскажи о себе», как ты живёшь, о чем думаешь, чем интересуешься (как по мне, меня это раздражает). Суть в том, что Вы можете быть хорошим специалистом и пройти в целом собеседование, и Вас спрашивают, какой доход Вас утроит, и в целом 70 000 рублей в Москве на руки — это минимум, чтобы прожить, но в итоге вы будете ждать сначала собеседование в онлайн-режиме, потом неделю ждать собеседования в офисе, а потом неделю, чтобы Вам дали ответ, подходите ли Вы или нет. Отказ не объясняется ничем. Пустая надежда и трата времени. Я не рекомендую! оф.зп. сотрудники. шаговая доступность от метро.
Нет комментариев
0
0
Дополню немного информации к предыдущему комментарию. Прежде чем выбрать данную компанию как место дальнейшей работы, хорошо нужно взвесить своё решение. Если вы из людей, где ваш трудовой заработок — это единственный путь к жизнесуществованию, то эта компания обещает много, по факту вы не получите и половины из обговорённых условий труда. Задумайтесь над этим, так как вы попадаете в финансовую ограниченность. На своём примере я могу с вами поделиться опытом. Первые шаги: на меня вышла контора по подбору персонала с предложением продаж в сфере B2B. Вакансия предлагалась — менеджер продаж в отдел B2B. Я уточнила условия работы, инструменты труда, предлагаемые ресурсы. Затем обсуждение оплаты труда. Первый предложенный вариант меня категорически не устроил, и на этом я была готова поставить точку в обсуждениях. Но через пару минут они перезвонили и предложили минимум, который я готова расс...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Неадекватное начальство в лице [А.] [Ж.] Компания вся в долгах, а от него рассказы, что он её с колен поднял (ещё тот начальник). Плюс грим компании, что все друзья. А на самом деле все за друг другом следят и доносят. Интеграция — полная чушь. Сначала говорят, что пройди её, а потом погружайся в саму работу и показывай результат. По факту — спрос уже с самой интеграции. Другими словами, ты всегда под колпаком. И начальство своё гузно прикрывает. Хорошая зп, всегда вовремя. Могут служебгую машину дать жля работы.корпоративная культура.
Нет комментариев
0
0
Собеседование прошло нормально, в офисе Леруа, так как я сама туда пришла, уже позже выяснилось, что Макси Про сидит в соседнем здании и занимает два небольших этажа. Учитывая количество сотрудников в компании, то это мало. Оба этажа — это опенспейс (без перегородок!), условно поделенный на отдел закупок, отдел продаж и т. д. НО, когда ты устраиваешься, то тебе говорят, что привязки к месту нет! Садись куда хочешь, ведь ноутбук тебе выдают, как и телефон, и ты его туда-сюда таскаешь. И по факту, сотрудники все же привязываются к месту, т.к. не очень удобно носить еще с собой кипу документов (договора, отгрузочные доки и разную корреспонденцію). По мне, это минус — носить ноутбук и работать без привязки к месту. Во-первых, с ноутбуком после работы не очень хочется идти гулять/ехать по делам и приходится прятать где-то в полках в офисе, но при этом не забывать, что материально ответственна...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0