Отзыв сотрудника о компании М Стайл Санкт-Петербург- СПБ метро Ладожская
24 февраля 2013 г.
Достоинства Не могу сказать, потому что все хуже и хуже))))Недостатки В том виде и стем управлением, господа, только в болото, система мотивации не работает, прибыль не увеличивается, штат сокращают, расходы оптимизируют, структурные подразделения откровенно "срут" друг на друга, нет команды, нет командной ответственности........делайте вывод не работа а "сказка", чем дальше тем страшнее.....зарплата в 60000 рублей это реально, но не для всех))), не для рядовых манагеров... карьерного роста нет и не думайте, при отсутствии роста компании его и быть не может,, место "убитого" бойца сокращается и все)))), текучка небольшая, за исключением отдела продаж, но их давно всех надо разогнать, а лучше их руководителей....так, что вот она реальность компании)))), есть приличные люди, умные люди и их немало, но есть и д-ебы. и о них нужно говорить отдельно.....!!!
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
К сожалению, это мое худшее место работы, хотя мой трудовой стаж составляет около 10 лет. Я искренне не рекомендую данного работодателя по многим причинам. Озвучу некоторые из них: 1) низкий уровень зарплаты, ниже среднего по рынку. Зарплата не сходится с суммой, указанной в вакансии, и с тем, что обсуждалось на собеседовании. Каждый заработанный рубль нужно «защищать» и «доказывать»; 2) отсутствие обучения для самих тренеров. Считается, что человек на данной позиции должен «по умолчанию» знать все обо всем. Компания, к сожалению, не заинтересована в развитии сотрудников; 3) дедовщина на рабочем месте, новеньких в различных отделах «принимают» в коллектив с трудом. Руководители (не все, но многие) общаются сверху вниз. У некоторых руководителей недостаточно компетенций (да и образования) для выполнения ключевых задач; 4) излишняя бюрократия, одно (даже самое элементарное и крошечное) дей...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Работала в сопровождении клиентов. 1. Специфичное руководство, я бы сказала неприятные люди, с низкой самооценкой, которые придумывают какие-то непонятные игрища на лучшего сотрудника квартала и худшего. Цель игрищ — не понятна абсолютно. Так как это не дает оценки работника вообще никакой. Кому-то повезет с продажами, а кому-то нет. 2. Клиенты, с которыми вам придется работать разбросаны по всему городу (нужно или машину убивать или ноги) здесь выбор за ВАМИ. Лично я проходила км 20. Это не в кроссах, а в деловой обуви. Еще необходимо носить пакеты с документами и обзорами законодательства. Они довольно тяжелые. Одновременно с этим у вас будет разрываться телефон от звонков клиентов, в Whats up письма от Рук-ва, на которые нужно срочно отвечать! 3. Отчеты и холодные звонки по клиентам. Отчеты 3 раза в неделю я делала дома, часов до 20- 21. холодные звонки нужно осуществлять по бывшим кл...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Оххх… Хочу сказать, что мой опыт работы был максимально различным, работал я в разных сферах. И в каждом коллективе, помимо рабочих процессов, всегда было неформальное общение, а тут… Полная безнадёжность. Отношение к новеньким тоже оставляет желать лучшего, не раз становился свидетелем, как «старички» обсуждают, куда они пойдут отдыхать, а новенькому даже просто не предложат, очевидно, это просто дискриминация. (Конечно же, тут вопрос не именно в том, что хотелось куда-то пойти, а просто в уважении к человеку, который только пришёл работать в ВАШ коллектив.) Обед… 45 минут… Учитывая, что до их же столовой нужно идти минут 7−10… Вычитая это время, остаётся порядка 35−38 минут. Стоит минуту в течение рабочего дня уделить чему-то своему, сразу вопрос… «Почему не звоним?» Тут просто очевидное принижение новеньких, я никогда в жизни не писал плохого отзыва о работодателе, всегда отовсюду ухо...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Этой осенью HR-менеджер [Е.] сама нашла моё резюме на хх.ру и буквально уговорила прийти к ним на собеседование, хотя и ЗП, и должность, заявленные в вакансии, не особо меня привлекали. Но вдруг?! — подумала я и решила сходить. В отделе, в который я пришла собеседовать, были явно не в курсе о назначенной [Е.] встрече со мной, у них не было даже моего резюме. Зато дали анкету на 100 500 листов, в которой соискателю предлагается простодушно выложить все свои мысли, чувства и планы… Тут-то я и поняла, что целью приглашения было подробнейшее анкетирование… Что ж — старо, как мир, но всё равно неожиданно и неприятно. Женщина, которая со мной собеседовала, делала это на явное «отвали»: задала несколько дежурных вопросов (типа причин ухода с прошлого места и ожиданий от новой работы), причем сразу дала понять, что если они не перезвонят завтра — дальше можно не ждать. Атмосфера в организации уг...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0