Работала в сопровождении клиентов. 1. Специфичное руководство, я бы сказала неприятные люди, с низкой самооценкой, которые придумывают какие-то непонятные игрища на лучшего сотрудника квартала и худшего. Цель игрищ — не понятна абсолютно. Так как это не дает оценки работника вообще никакой. Кому-то повезет с продажами, а кому-то нет. 2. Клиенты, с которыми вам придется работать разбросаны по всему городу (нужно или машину убивать или ноги) здесь выбор за ВАМИ. Лично я проходила км 20. Это не в кроссах, а в деловой обуви. Еще необходимо носить пакеты с документами и обзорами законодательства. Они довольно тяжелые. Одновременно с этим у вас будет разрываться телефон от звонков клиентов, в Whats up письма от Рук-ва, на которые нужно срочно отвечать! 3. Отчеты и холодные звонки по клиентам. Отчеты 3 раза в неделю я делала дома, часов до 20- 21. холодные звонки нужно осуществлять по бывшим клиентам компании, которых ты никогда не видел и не знаешь, которые могут тебя послать. Кстати этого ВАм не скажут на собеседовании, это личная придумка РГ. 4. Собрание и беседа с РГ! НА собрании рассказывают новости и пытаются «мотивировать тебя» на то, чтобы продавать и продавать любым способом. Увеличить пакет сопровождения и увеличение сумму счета у клиента. Рук-во не волнует надо это клиенту, не надо… Главное, чтобы бабки в офис текли рекой и побольше, а то, что это продажа притянута за уши, по фиг… И то, что это отложенный отвал… тоже понятно. Еженедельная беседа с РГ. Это отдельная песня. Выжимать из тебя будут все твои планы относительно клиентов, что продаем, когда деньги прийдут. и тд. 5. Аттестация каждый квартал, зубрить надо много… Половина из того, что зубрить вообще не нужно, нигде и никогда не пригодится. Это все мешает полноценной работе с клиентами. И рук-во просто не понимает, что половина времени тратится не на те вещи. Это все не приносит пользы, ни мрк, ни клиентам. 6. Отключение клиентов. Клиенты отключаются по разным причинам. НО всегда будет виноват мрк! Руководству лучше не сообщать об этом… так как тебя смешают с чем только можно. И опять же ты будешь виноват. Если Клиент уходит, нужно или нового привести или чтобы уже имеющийся клиент докупил у тебя еще! Но! Я хочу сказать благодаря М-Стайлу у меня был самый счастливый день в жизни! Это день увольнения! Это такой кайф! Лично я не советую компанию, как работодателя. Но если Вам по фиг на все те вещи, что я описала выше, то пробуйте. Может ВАм повезет!
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
02 июня 2012 г.
Достоинства Люди!!! Расскажи,если идти в компанию не сотрудником по продажам,а офисным сотрудником,есть ли смысл? Какая обстановка внутри компании? Адекватные ли люди? Есть возможность роста в карьере и в з.пл????????Недостатки Пока,не нашла!!!
Нет комментариев
0
0
08 августа 2012 г.
Достоинства Белая ЗП, ДМС, выплаты в срок. Отличный коллектив. Рост ЗП зависит от личной выкладки сотрудника, т.е. если стараешься, то можно хорошо заработать (были спецы которые умудрялись и 200 т.р. в мес. заработать). Постоянно проводят обучение и тренинги, причем как внутренней службой обучения, так и профессиональные треннинг агенства. Могу сразу сказать, что на работу берут по результату деловый игры, после обучения. Так что на обучении и нужно себя показывать чтобы взяли. Перспективы роста есть, потому что компания постоянно развивается и расширяется. Если Вы не хотите работать, а ничего неделанием зарабатывать деньги хотите, то в этой компании Вам делать нечего.Недостатки Очень редко проводятся корпоративы за счет компании. Но при этом никто не мешает отделом самим организовывать свои корпоративы.
Нет комментариев
0
0
24 февраля 2013 г.
Достоинства Не могу сказать, потому что все хуже и хуже))))Недостатки В том виде и стем управлением, господа, только в болото, система мотивации не работает, прибыль не увеличивается, штат сокращают, расходы оптимизируют, структурные подразделения откровенно "срут" друг на друга, нет команды, нет командной ответственности........делайте вывод не работа а "сказка", чем дальше тем страшнее.....зарплата в 60000 рублей это реально, но не для всех))), не для рядовых манагеров... карьерного роста нет и не думайте, при отсутствии роста компании его и быть не может,, место "убитого" бойца сокращается и все)))), текучка небольшая, за исключением отдела продаж, но их давно всех надо разогнать, а лучше их руководителей....так, что вот она реальность компании)))), есть приличные люди, умные люди и их немало, но есть и д-ебы. и о них нужно говорить отдельно.....!!!
Нет комментариев
0
0
23 марта 2013 г.
Достоинства Белая 3/п, офис рядом с метро.Недостатки Неадекватное руководство, которое пытается выставить тебя полным идиотом и урезать под эту тему з/п. Нормальные люди в компании не приживаются: поработают некоторое время и бегут без оглядки, вспоминая М-Стайл как страшный сон.Хотя, согласен с Задовым, что есть хорошие люди, но их очень мало. Компания идет ко дну, всем сократили з/п выставляют нереальные планы, а потом еще и штрафуют, чтоб заплатить гроши. Судите сами, стоит ли там работать.
Нет комментариев
0
0
29 июля 2013 г.
Достоинства с виду все бело и пушисто,Недостатки я не работал снимал там помещение, все что пишут ребята правда. текучка большая у персонала. да к клиентам подход ужасный. арендатор хотел сьехать предупредил за два месяца так ему отказали))бред . браво юристам компании. молва о вас пойдет очень быстро
Нет комментариев
0
0
05 декабря 2013 г.
Достоинства Близко в метро Московские Ворота 3 мин, Московский пр., большая компания ( более 600 сотрудников), есть филиал в Москве и Финляндии и офисы по Лен. области. Если хорошо работаешь- то и получаешь не мене 50 000 руб- это реально. Разъездной характер работы- все время в движении в общении. Заявки на встречи уже готовые- только продавай! Заявок много( работают и маркетологи и целый кол центр!) Руководство лояльное! Требовательное, но справедливое! Особенно хочется сказать несколько слов о руководителе Департамента продаж Андрее Сергеевиче Харченко. Достойный руководитель- строгий, спокойный, внимательный к сотрудникам. Всегда подскажет как работать и направит на путь истинный весь отдел продаж. Профессионально относится к работе- поэтому и столько лет работает и отдел выполняет планы!Недостатки Тяжело продавать Консультант + - не очень востребован на рынке- очен...