Работа в LOFTY - Отзывы сотрудников

Из-за системы выплаты части ЗП компанией Lofty и из-за того, что не вся зарплата присылается официально с расчетного счета компании или ИП, а теми методами, которыми вам будут предлагать в компании (получение наличными либо на карту (но спрашивайте, от кого и почему вам на карту поступают средства и есть ли у компании с тем, кто переводит деньги, связь)), получение бонусной части — мне прилетела блокировка по 161-ФЗ, и все мои банковские счета были полностью заблокированы. Не советую работать в компании, из-за которой вы можете быть в пожизненном блоке. (Все доказательства, что у меня это из-за Lofty, в т. ч. заверенные нотариусом, у меня есть.) Удаленка, неплохой коллектив

- нет фул удалёнки, и вряд ли её получите когда-нибудь; — карьерный рост зависит полностью только от вас самих и от команды, в которую попали (важно для новичков). Мне однажды повезло с командой, но повезёт ли вам — вопрос; — сомнительная компетентность нового менеджмента. Готовьтесь бороться и доказывать свою компетентность и обосновывать свои действия в итоговых цифрах отчётности. Здесь не важно, что по вашей профессии другие метрики для оценки эффективности работы. Бюджеты на проекты зажимают, планы и цифры на квартал ставятся без учёта вашего мнения; — про перспективы для роста и развития — вам очень повезёт, если вам придётся пушить менеджмент по теме мотивации и зп менее 2−3 месяцев. Материалы для обучения и курсы оплачиваете вы за себя сами, если найдёте на это силы и время для изучения после работы; — зп серая, нет ДМС и оплаты больничных, оплата компенсации 300 рублей, если толь...

1. Весной произошла смена руководства, стали ставиться недостижимые цели, коллег начали натравливать друг на друга. Т.к. при ОКР-встречах приходилось вечно искать виновного, чтобы не винили тебя. Ситуация в коллективе стала очень напряжённой и токсичной. 2. Также будьте готовы к тому, что единственная метрика вашей эффективности — деньги. (даже если ваш функционал не подразумевает оценки эффективности в деньгах) 3. Карьерный и профессиональный рост — если повезёт. А вообще вас даже спрашивать не будут, когда накинут 1−2 проекта сверху, где вы будете должны выполнять всё. В последнее время тут пытаются выжать из тебя все силы как можно скорее без доп. оплаты (здравствуй, выгорание). 4. Повышения з/п при увеличении нагрузки даже можете не ждать. З/п значительно ниже рынка. 5. Большая текучка сотрудников (около 20 человек за 1,5 месяца). 6. Хотите выжить в компании — будьте готовы каждый де...

1. Никогда не знаешь, когда получишь зп 2. С твоим мнением считаются по настроению 3. Пул задач рандомный, карьерный рост — если повезёт 4. Рост количества задач и ответственности не сопровождается повышением зп 5. Практически ни в чём нет логики, зато есть огромное количество таблиц. Из положительного — коллектив (если повезет), возможность взять отгулы когда необходимо (за свой счет), возможность попробовать себя в нескольких направлениях (на тебя просто будут навешивать задачи вне зависимости от твоих компетенций), компенсация питания (хватит на стаканчик кофе)

Тут не получиться отсидеться до 6 и свалить в закат до следующего рабочего дня. По своей работе инженера могу сказать, что переработки и вечерние звонки от разработчиков вполне себе норма. К тому же у нас тут царит дух анархии, но если вы сможете в ней разобраться и сможете её укротить — Вы победитель. Я работаю в компании уже третий год и могу сказать, что компания хоть и давно на рынке, но до костей она молодая и энергичная. Здесь высоко цениться инициатива и энергичность. Еще могу сказать, что я тут нашёл не то чтобы друзей, но тех с коллег с которыми вечером в пятницу «пошли по пивасику» (образное выражение), а разошлись лишь только в обед субботы. В целом коммуникабельность и общение — на мой взгляд, больше цениться, чем заурядное знание какой-то одной области и неумение поделиться этими знаниями. Пару раз я хотел уволиться, сначала из-за большого объема работы, а потом от монотонно...

Обратную связь мне так и не дали, в итоге понимаю, что второго собеседования могло бы и не быть, если бы мы изначально прояснили ситуацию. Собственно, можно было бы и не тратить мое и чужое время. Зарплата полусерая, никакой удаленки, даже частично, строго офис и график не особо гибкий. Поэтому не могу сказать, что была сильно расстроена. Но все-таки компания с хорошей деловой репутацией всегда дает ответ, каким бы он ни был.

Потребительское отношение к сотрудникам, тотальная слежка в виде скринов экрана и поминутного учёта. Все в черную или ИП. Красивые слова в виде технологических проектов и стандартов разработки заканчиваются когда доходит до дела. 3 учредителя часто не могут прийти к одному мнению и все сначала затягивается, а потом надо выдать результат за день. Старая команда очень низкой квалификации, но в силу доверия учредов проталкивает [censored]

Из отрицательных сторон могу реально назвать пожалуй, расположение, Севастопольская не самая центровая станция метро, но я привык, всю жизнь трачу на дорогу от часа до полутора (. Еще в некоторых проектных командах, процессы выстроены не так чтобы сильно гладко, но они над этим работают судя по всему.