Отзыв сотрудника о компании LOFTY Москва
12 сентября 2023 г.
- нет фул удалёнки, и вряд ли её получите когда-нибудь; — карьерный рост зависит полностью только от вас самих и от команды, в которую попали (важно для новичков). Мне однажды повезло с командой, но повезёт ли вам — вопрос; — сомнительная компетентность нового менеджмента. Готовьтесь бороться и доказывать свою компетентность и обосновывать свои действия в итоговых цифрах отчётности. Здесь не важно, что по вашей профессии другие метрики для оценки эффективности работы. Бюджеты на проекты зажимают, планы и цифры на квартал ставятся без учёта вашего мнения; — про перспективы для роста и развития — вам очень повезёт, если вам придётся пушить менеджмент по теме мотивации и зп менее 2−3 месяцев. Материалы для обучения и курсы оплачиваете вы за себя сами, если найдёте на это силы и время для изучения после работы; — зп серая, нет ДМС и оплаты больничных, оплата компенсации 300 рублей, если только приходите в офис (дома кушать не нужно), количество отпусков меньше, чем положено по ТК + работа в нг праздники; — с отпусками проблем нет, но нужно брать заранее. За это время могут отобрать ваш проект, пока вы мирно спите в кроватке… - здравомыслящий и веселый коллектив в команде; — растворимый якобс и много углеводных конфетов;
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
1. Никогда не знаешь, когда получишь зп 2. С твоим мнением считаются по настроению 3. Пул задач рандомный, карьерный рост — если повезёт 4. Рост количества задач и ответственности не сопровождается повышением зп 5. Практически ни в чём нет логики, зато есть огромное количество таблиц. Из положительного — коллектив (если повезет), возможность взять отгулы когда необходимо (за свой счет), возможность попробовать себя в нескольких направлениях (на тебя просто будут навешивать задачи вне зависимости от твоих компетенций), компенсация питания (хватит на стаканчик кофе)
Нет комментариев
0
0
Потребительское отношение к сотрудникам, тотальная слежка в виде скринов экрана и поминутного учёта. Все в черную или ИП. Красивые слова в виде технологических проектов и стандартов разработки заканчиваются когда доходит до дела. 3 учредителя часто не могут прийти к одному мнению и все сначала затягивается, а потом надо выдать результат за день. Старая команда очень низкой квалификации, но в силу доверия учредов проталкивает [censored]
Нет комментариев
0
0