Отзыв сотрудника о компании LOFTY Москва
28 июня 2022 г.
Тут не получиться отсидеться до 6 и свалить в закат до следующего рабочего дня. По своей работе инженера могу сказать, что переработки и вечерние звонки от разработчиков вполне себе норма. К тому же у нас тут царит дух анархии, но если вы сможете в ней разобраться и сможете её укротить — Вы победитель. Я работаю в компании уже третий год и могу сказать, что компания хоть и давно на рынке, но до костей она молодая и энергичная. Здесь высоко цениться инициатива и энергичность. Еще могу сказать, что я тут нашёл не то чтобы друзей, но тех с коллег с которыми вечером в пятницу «пошли по пивасику» (образное выражение), а разошлись лишь только в обед субботы. В целом коммуникабельность и общение — на мой взгляд, больше цениться, чем заурядное знание какой-то одной области и неумение поделиться этими знаниями. Пару раз я хотел уволиться, сначала из-за большого объема работы, а потом от монотонности задач. Но решалось все просто — подходил к руководству, обсуждал ситуацию и за пару дней меня повышали или добавляли новый интересный для развития функционал.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
1. Никогда не знаешь, когда получишь зп 2. С твоим мнением считаются по настроению 3. Пул задач рандомный, карьерный рост — если повезёт 4. Рост количества задач и ответственности не сопровождается повышением зп 5. Практически ни в чём нет логики, зато есть огромное количество таблиц. Из положительного — коллектив (если повезет), возможность взять отгулы когда необходимо (за свой счет), возможность попробовать себя в нескольких направлениях (на тебя просто будут навешивать задачи вне зависимости от твоих компетенций), компенсация питания (хватит на стаканчик кофе)
Нет комментариев
0
0
Потребительское отношение к сотрудникам, тотальная слежка в виде скринов экрана и поминутного учёта. Все в черную или ИП. Красивые слова в виде технологических проектов и стандартов разработки заканчиваются когда доходит до дела. 3 учредителя часто не могут прийти к одному мнению и все сначала затягивается, а потом надо выдать результат за день. Старая команда очень низкой квалификации, но в силу доверия учредов проталкивает [censored]
Нет комментариев
0
0