Работа в Liqui Moly - Отзывы сотрудников

Если вы не выражаетесь нецензурной лексикой, проводя половину рабочего дня за перекурами в коридоре, сплетничая о начальстве и своих же коллегах, то вы в коллективе отдела продаж будете "белой вороной", а если ещё Ваши коллеги заметят, что вы умны, ответственно подходите к работе, чего и требуете от других,то вас просто "выживут" с этой работы, так как хоть тут и обсуждают все друг друга за спиной, но все же, так называемый "коллектив" , становится в такие моменты очень сплоченным, это я наблюдала не только по отношению к себе, но и по отношению к другим новым сотрудникам,именно поэтому в ОП текучка кадров. Система наставничества полностью отсутствует, скорее действует система "подставничества". Если вы не понравитесь Вашему наставнику по выше указанным критериям и не дай Бог он почувствует в Вас сильного конкурента, то готовьтесь к тому, что во всех ошибках в ОП будете виноваты Вы и поп...

Если вы не выражаетесь нецензурной лексикой, проводя половину рабочего дня за перекурами в коридоре, сплетничая о начальстве и своих же коллегах, то вы в коллективе отдела продаж будете "белой вороной", а если ещё Ваши коллеги заметят, что вы умны, ответственно подходите к работе, чего и требуете от других,то вас просто "выживут" с этой работы, так как хоть тут и обсуждают все друг друга за спиной, но все же, так называемый "коллектив" , становится в такие моменты очень сплоченным, это я наблюдала не только по отношению к себе, но и по отношению к другим новым сотрудникам,именно поэтому в ОП текучка кадров. Система наставничества полностью отсутствует, скорее действует система "подставничества". Если вы не понравитесь Вашему наставнику по выше указанным критериям и не дай Бог он почувствует в Вас сильного конкурента, то готовьтесь к тому, что во всех ошибках в ОП будете виноваты Вы и поп...

Если вы не выражаетесь нецензурной лексикой, проводя половину рабочего дня за перекурами в коридоре, сплетничая о начальстве и своих же коллегах, то вы в коллективе отдела продаж будете «белой вороной», а если ещё ваши коллеги заметят, что вы умны, ответственно подходите к работе, чего и требуете от других, то вас просто «выживут» с этой работы, так как хоть тут и обсуждают все друг друга за спиной, но все же, так называемый «коллектив» становится в такие моменты очень сплоченным. Это я наблюдала не только по отношению к себе, но и по отношению к другим новым сотрудникам, именно поэтому в ОП текучка кадров. Система наставничества полностью отсутствует, скорее действует система «подставничества». Если вы не понравитесь вашему наставнику по выше указанным критериям и не дай Бог он почувствует в вас сильного конкурента, то готовьтесь к тому, что во всех ошибках в ОП будете виноваты вы, и по...

Была на собеседовании с собственниками. Задают вопросы, но слушать не хотят, начинаешь говорить — перебивают через 3 слова и так 40 минут, додумывают, а потом из этого делают шутки. Не этично. Какие стоят цели перед сотрудником — не известно. HR дал одну информацию, собственники — вообще сказали, что это секрет, который я должна была открыть при трудоустройстве. Тем не менее, вопрос «Как вы представляете работу» прозвучал первым. Авторитарный стиль управления, принципы ведения бизнеса по-русски, т.е., что взбредет в голову собственнику или топам, международные стандарты их не интересуют. Если у вас опыт в западной компании ранее, не рекомендую тратить время на встречу.. Вполне приятный HR

Была на собеседовании с собственниками. Задают вопросы, но слушать не хотят, начинаешь говорить - перебивают через 3 слова и так 40 минут, додумывают, а потом из этого делают шутки. Не этично. Какие стоят цели перед сотрудником- не известно. HR дал одну инфомацию, собственники - вообще сказали, что это секрет, который я должна была открыть при трудоустройстве. Тем не менее, вопрос "Как вы представляете работу прозвучал первым". Авторитарный стиль управления, принципы ведения бизнеса по-русски т.е., что взбредет в голову собственнику или топам, международные стандарты их не интересуют. если у вас опыт в западной компании ранее, не рекомендую тратить время на встречу. Вполне приятный HR

Проработал в компании несколько дней. Очень специфичный контингент коллег, царит негативная атмосфера. Есть тараканы в офисе, прямо в офисе и кабинетах (в том же здании есть столовая, оттуда набегают). Тотальный контроль, никаких задержек на работу, никаких лишних перекуров, все в определенное время и по пропускам. У каждого сотрудника есть только 2 перекура в течение рабочего дня. Нужно хранить презентабельный костюм в офисе, чтобы, если «руководство» вызовет, идти к нему на встречу в этом костюме. Транспортная доступность отвратительная, м. Озерская и 1 остановка на всю промзону, пешком до метро или от него не дойти. После 18 вечера вся орава работников пытается вместиться на этой остановке, и повезет, если удастся залезть в первые 3 автобуса, реальное ожидание, чтобы этот 1−2 км преодолеть до метро занимает около часа. Субъективно — ничего хорошего в работе я не увидел, а вы делайте в...

Проработал в компании несколько дней. Очень специфичный контингент коллег, царит негативная атмосфера. Есть тараканы в офисе прямо в офисе и кабинетах (в том же здании есть столовая, оттуда набегают). Тотальный контроль, ни каких задержек на работу, никаких лишних перекуров, все в определенное время и по пропускам. У каждого сотрудника есть только 2 перекура в течении рабочего дня. Нужно хранить презентабельный костюм в офисе, чтобы если "руководство" вызовет, идти к нему на встречу в этом костюме. Транспортная доступность отвратительная, м. Озерская и 1 остановка на всю промзону, пешком до метро или от него не дойти. После 18 вечера вся орава работников пытается вместиться на этой остановке и повезет, если удаться залезть в первые 3 автобуса, реальное ожидание, чтобы этот 1-2 км преодолеть до метро занимает около часа. Субъективно - ничего хорошего в работе я не увидел, а вы делайте в...

Не дают новым сотрудникам развиваться, в отделе продаж царит "дедовщина". Старые менеджеры всех нормальных клиентов уже подмяли под себя, на них и зарабатывают и на разнице в спецценах и БПЛ, все похоже об этом в курсе и всех это устраивает. Новым менеджерам базу не предоставляют, а без нее тут ловить нечего. Белая зарплата, хороший график работы, уютный офис, на этом все.

Это не "Ликви Моли" в том понимании, что был раньше. "Ликви Моли" (запад) с рынка РФ как компания ушла в 2014 г., на данный момент москвичи дурят народ создав фирму с аналогичным названием. Спустя 2 недели после моего трудоустройста директор филиала мне заявил, что продавать Ликви Моли нельзя! На данный момент с Турции тащать .авнобренды,которые никому не нужны и пытаются менеджерав так сказать нагнуть. Директор филиала всю рабочую базу перераспределил между своими (двумя) любимыми менеджерами, с которыми ранее работал в других фирмах, а Вам выделит якобы раюочую базу,у которой будет дикая дебиторка. Деньги там тащат из компашки все-менеджеры на нальных продажах, директор на якобы доп.премии сотрудникам и т.д. Не рекомендую туда идти. У директора знания в маслах полный 0, после ообкда Вы его не увидите в офисе-он будет колесить по городу на своем мотоцикле, получая кайф от попутного ветр...

Это не «Ликви Моли» в том понимании, что был раньше. «Ликви Моли» (Запад) с рынка РФ как компания ушла в 2014 г. На данный момент москвичи дурят народ, создав фирму с аналогичным названием. Спустя 2 недели после моего трудоустройства директор филиала мне заявил, что продавать Ликви Моли нельзя! На данный момент с Турции тащат авнобренды, которые никому не нужны, и пытаются менеджеров так сказать нагнуть. Директор филиала всю рабочую базу перераспределил между своими (двумя) любимыми менеджерами, с которыми ранее работал в других фирмах, а Вам выделит якобы рабочую базу, у которой будет дикая дебиторка. Деньги там тащат из компашки все менеджеры на нальных продажах, директор на якобы доп. премии сотрудникам и т.д. Не рекомендую туда идти. У директора знания в маслах полный 0, после обжога Вы его не увидите в офисе — он будет колесить по городу на своем мотоцикле, получая кайф от попутного...

Достоинства Не заметил.Недостатки Это не "Ликви Моли" в том понимании, что был раньше. "Ликви Моли" (запад) с рынка РФ как компания ушла в 2014 г., на данный момент москвичи дурят народ создав фирму с аналогичным названием. Спустя 2 недели после моего трудоустройста директор филиала мне заявил, что продавать Ликви Моли нельзя! На данный момент с Турции тащать .авнобренды,которые никому не нужны и пытаются менеджерав так сказать нагнуть. Директор филиала всю рабочую базу перераспределил между своими (двумя) любимыми менеджерами, с которыми ранее работал в других фирмах, а Вам выделит якобы раюочую базу,у которой будет дикая дебиторка. Деньги там тащат из компашки все-менеджеры на нальных продажах, директор на якобы доп.премии сотрудникам и т.д. Не рекомендую туда идти. У директора знания в маслах полный 0, после ообкда Вы его не увидите в офисе-он будет колесить по городу на своем мотоцик...

Минусы — вас могут поставить работать на точку, до которой вам ехать полтора часа, и никого это не волнует. Пока з.п. получал каждый день, было окей. Потом, когда поставили в график и з.п. якобы два раза в месяц, то тут и начались проблемы. За ноябрь з.п. так и не отдали — сначала говорили, что 15-го числа отдадут, [П.] [П.] кормил завтраками всё, завтра вечером, утром и так числа до 26± когда он сказал, что деньги всё-таки получил. Скинуть обещался вечером, потом через день вечером, потом утром, а 1-го января, соответственно, до него сообщения уже не доходят. Кидалово. Тут кидают на бабки, будьте к этому готовы. Гибкий график

Минусы - вас могут поставить работать на точку до которой вам ехать полтора часа и никого это не волнует.Пока зп получал каждый день было окей. Потом когда поставили в график и зп якобы два раза в месяц то тут и начались проблемыЗа ноябрь зп так и не отдали - сначала говорили что 15го числа отдадут, Паша Парошин кормил завтраками всё завтра вечером утром и так числа до 26+- когда он сказал что деньги всё таки получил. Скинуть обещался вечером. потом через день вечером потом утром а 1го января соответственно до него сообщения уже не доходят. КИДАЛОВО. Тут кидают на бабки будьте к этому готовы. Гибкий график

Достоинства Гибкий графикНедостатки Минусы - вас могут поставить работать на точку до которой вам ехать полтора часа и никого это не волнует.Пока зп получал каждый день было окей. Потом когда поставили в график и зп якобы два раза в месяц то тут и начались проблемыЗа ноябрь зп так и не отдали - сначала говорили что 15го числа отдадут, Паша Парошин кормил завтраками всё завтра вечером утром и так числа до 26+- когда он сказал что деньги всё таки получил. Скинуть обещался вечером. потом через день вечером потом утром а 1го января соответственно до него сообщения уже не доходят. КИДАЛОВО. Тут кидают на бабки будьте к этому готовы.

Неприятный коллектив непрофессионалов-приспособленцев. Директор с нарциссическим расстройством личности, уходящим глубоко в его детство (продукт соответствующего воспитания его матери) является источником львиной доли негатива в компании. В рабочее время исполнитель сидит в кабинете и занимается просмотром сайтов «сомнительного содержания» (одного системного администратора, который раскрыл эту информацию, уже уволили). Токсичная, гнетущая атмосфера постоянного стресса. Никто не понимает, что делать для роста продаж, поэтому делают одно и то же из года в год, изображают деятельность как могут. Руководители просто «как на подбор» — сойдут за прообразы для какой-то комедии про офис неудачников. На любой вопрос про решения руководства отвечают длительным выносом мозга, угрозами увольнения («раз тебе не нравится то, что ты тут работаешь, тогда») и порой даже штрафами. Чтобы здесь успешно рабо...