Отзыв сотрудника о компании Liqui Moly Москва
01 января 2022 г.
Минусы — вас могут поставить работать на точку, до которой вам ехать полтора часа, и никого это не волнует. Пока з.п. получал каждый день, было окей. Потом, когда поставили в график и з.п. якобы два раза в месяц, то тут и начались проблемы. За ноябрь з.п. так и не отдали — сначала говорили, что 15-го числа отдадут, [П.] [П.] кормил завтраками всё, завтра вечером, утром и так числа до 26± когда он сказал, что деньги всё-таки получил. Скинуть обещался вечером, потом через день вечером, потом утром, а 1-го января, соответственно, до него сообщения уже не доходят. Кидалово. Тут кидают на бабки, будьте к этому готовы. Гибкий график
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Минусы - вас могут поставить работать на точку до которой вам ехать полтора часа и никого это не волнует.Пока зп получал каждый день было окей. Потом когда поставили в график и зп якобы два раза в месяц то тут и начались проблемыЗа ноябрь зп так и не отдали - сначала говорили что 15го числа отдадут, Паша Парошин кормил завтраками всё завтра вечером утром и так числа до 26+- когда он сказал что деньги всё таки получил. Скинуть обещался вечером. потом через день вечером потом утром а 1го января соответственно до него сообщения уже не доходят. КИДАЛОВО. Тут кидают на бабки будьте к этому готовы. Гибкий график
Нет комментариев
0
0
Если вы не выражаетесь нецензурной лексикой, проводя половину рабочего дня за перекурами в коридоре, сплетничая о начальстве и своих же коллегах, то вы в коллективе отдела продаж будете "белой вороной", а если ещё Ваши коллеги заметят, что вы умны, ответственно подходите к работе, чего и требуете от других,то вас просто "выживут" с этой работы, так как хоть тут и обсуждают все друг друга за спиной, но все же, так называемый "коллектив" , становится в такие моменты очень сплоченным, это я наблюдала не только по отношению к себе, но и по отношению к другим новым сотрудникам,именно поэтому в ОП текучка кадров. Система наставничества полностью отсутствует, скорее действует система "подставничества". Если вы не понравитесь Вашему наставнику по выше указанным критериям и не дай Бог он почувствует в Вас сильного конкурента, то готовьтесь к тому, что во всех ошибках в ОП будете виноваты Вы и поп...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Уважаемые соискатели, отдел кадров этой компании публикует положительные отзывы сами себе. Можете их пролистать и почитать ниже что пишут настоящие сотрудники за последние 10 лет. 10 лет у компании не было положительных отзывов и тут появилось сразу 3−4 штуки за последний месяц. Просто [Т.] [М.] приказала своим подчиненным писать позитив под ее диктовку.
Нет комментариев
0
0
Почему молчат сотрудники?! Придите и после работы напишите сюда что думаете о всем этом беспределе, особенно в последние пол года! В компании совершенно нет никакой культуры продаж, сервиса, рекламы, маркетинга. Все делается «на авось», «как раньше», «чтобы немцам показать отчет» итп. Про проектные продажи и B2B продажи (не дистрибуция) вообще отношение как детский сад. Завышенные амбиции генерального, который реально смотрит порнуху каждый день нонстопом в своем кабинете — подтверждаю, уже всем надоели. Человек 15 лет у руля, а толку ни___я. Не понятно о чем думают акционеры и немецкие/польские/английске партнеры. Однозначно пора менять этого самодура, уже по горло все сыты его неадекватом. Почти все некоммерческие направления, где засели его подхалимы, любовницы и собутыльники неэффективны — по 100 раз переделывают одно и то-же, одни и те же задачи уже лет 10 подряд. Из компании начали...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Корпоративное бескультурие на уровне дистрибуторского склада в середине 90-х. Корпоративы сводятся к пьянкам до падения лицом в салат. Тотальное недоверие к сотрудникам, вы априори считаетесь потенциальным мошенником в этой компании. Каждый отгул (даже на пару часов) нужно обосновывать, каждую болезнь — брать справку, за каждый рубль — кучу чеков и накладных в бухгалтерию. Премий тут в принципе не бывает, а чтобы заработать ту зарплату, которая указана на HH.ru, нужно выполнять дичайший план (который конечно никто не выполняет) и получать люлей каждый месяц лично от генерального, который возомнил себя тут если не богом, то его правой рукой — точно. В этом году все «Путинские» COVID-выходные дни компания работала в более жестком ритме, чем обычно. Кроме того что надо было сделать свою работу, каждый сотрудник писал «идеи по улучшению деятельности компании» т.к. [З] считает, что раз мы раб...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Была на собеседовании с собственниками. Задают вопросы, но слушать не хотят, начинаешь говорить — перебивают через 3 слова и так 40 минут, додумывают, а потом из этого делают шутки. Не этично. Какие стоят цели перед сотрудником — не известно. HR дал одну информацию, собственники — вообще сказали, что это секрет, который я должна была открыть при трудоустройстве. Тем не менее, вопрос «Как вы представляете работу» прозвучал первым. Авторитарный стиль управления, принципы ведения бизнеса по-русски, т.е., что взбредет в голову собственнику или топам, международные стандарты их не интересуют. Если у вас опыт в западной компании ранее, не рекомендую тратить время на встречу.. Вполне приятный HR
Нет комментариев
0
0