Отзыв сотрудника о компании Liqui Moly Волгоград
11 февраля 2026 г.
Если вы не выражаетесь нецензурной лексикой, проводя половину рабочего дня за перекурами в коридоре, сплетничая о начальстве и своих же коллегах, то вы в коллективе отдела продаж будете «белой вороной», а если ещё ваши коллеги заметят, что вы умны, ответственно подходите к работе, чего и требуете от других, то вас просто «выживут» с этой работы, так как хоть тут и обсуждают все друг друга за спиной, но все же, так называемый «коллектив» становится в такие моменты очень сплоченным. Это я наблюдала не только по отношению к себе, но и по отношению к другим новым сотрудникам, именно поэтому в ОП текучка кадров. Система наставничества полностью отсутствует, скорее действует система «подставничества». Если вы не понравитесь вашему наставнику по выше указанным критериям и не дай Бог он почувствует в вас сильного конкурента, то готовьтесь к тому, что во всех ошибках в ОП будете виноваты вы, и попробуйте с этим поспорить, сразу станете врагом всего коллектива. Тут есть своего рода «дедовщина» по отношению к новеньким. Именно так и произошло со мной. Перешла я сюда из довольно крупной компании, отработав там много лет, повелась на более высокий уровень зарплаты. О своём решении я пожалела в первый же рабочий день, ощутив себя как на зоне, так как в отделе продаж все общаются матом и довольно громко, причём чаще не о работе. Отношение моей наставницы ко мне с самого первого дня было как к прислуге, и я долго это терпела. Потом к ней присоединилась ещё её подруга-менеджер, и они стали совместно проявлять абьюз по отношению ко мне. Весь первый месяц моей работы у меня даже не было рабочего места. Я сидела с краю стола моей наставницы, которая мне иногда позволяла поработать за её ПК. Со второго месяца, после моего разговора с руководителем, мне выделили рабочий ПК зав. складом, из-за чего он ко мне резко изменил своё отношение, ведь он ещё подрабатывал за ним, как менеджер, и терять свои проценты с продаж в его планы не входило. Наставница вместо обучения по полдня отсутствовала на рабочем месте, о чем начальство часто было даже не в курсе. Она не считала нужным каждый день его об этом уведомлять. На мои звонки, в случае если у меня были вопросы, она отвечала: «Я за рулём»! Вместо обучения она поручала мне только текучку: разложить документы, которые полгода валялись у неё в ящиках, запросить к ним недостающие доверенности, договора и т. п., которые менеджеры ей также по полгода не предоставляли, но я была более требовательна на этот счёт, что менеджерам тоже не нравилось. Суммарно, всей работы было примерно на полдня. Непонятно, зачем тут вообще второй МРК, наверно, потому что первый почти не бывает, ведь беременность некоторыми расценивается как болезнь. На предыдущем месте работы обязанностей у меня было гораздо больше и сама работа была значительно сложнее, а здесь же, в основном, была обычная работа оператора. Так как к такому количеству свободного времени я не привыкла, помимо текучки, я архивировала старые документы ОП, помогала бухгалтеру архивировать её документы, улучшила условия работы, добившись смены провайдера интернета, который до моего появления работал со скоростью 10 Мб/с, и у всего отдела продаж постоянно «висела» база 1С. Все менеджеры постоянно говорили об этом, но моей наставнице было не до этого. Несмотря на столь непродолжительное обучение (суммарно неделю), да ещё 10 дней новогодних праздников, я всё же за месяц всему научилась и хорошо справлялась с обязанностями. Но периодические намеренные «подставы» со стороны зав. складом, моей наставницы и её подруги, негативное отношение ко мне с их стороны, а также впоследствии настрой ими остальных менеджеров против меня привёл к тому, что мне пришлось покинуть эту компанию. Очень жаль, что руководство, оценивая нового сотрудника, полагается на мнение так называемого «коллектива», а не оценивает его как специалиста. На мой взгляд, некоторые менеджеры здесь просто засиделись, и этот костяк, который сложился в отделе продаж, нужно просто «обновить», заменив людьми, которые хотят работать и того же ждут от других. Должна быть команда, которая будет способствовать развитию компании, а не сплетничать за перекурами в коридорах. Единственный человек, которому я доверяла и рассказывала про всё, что происходит в ОП, была бухгалтер, но моя наставница постоянно пыталась меня настроить против неё, полагаю, и её против меня. После моего ухода на моё место один из менеджеров позвал свою знакомую. Я это знала ещё за месяц до своего увольнения. Так что мой уход был спланирован заранее. Возможно, на моем месте нужен был «свой» человек, которым проще манипулировать. Слишком уж зав. складом на НГ корпоративе интересовался насчёт моей требовательности к печатям клиентов в накладных и доверенностях, но мой ответ тогда его заметно расстроил, как и двух других находившихся рядом менеджеров. Поэтому, мой вам совет: если вы работаете в надёжной компании, то из-за небольшой прибавки в з/п не рискуйте, не идите сюда работать. Я очень жалею до сих пор, что допустила такую ошибку, так как найти хорошую работу в Волгограде без связей очень тяжело. Белая з/п, всегда вовремя, праздники по календарю, соц. пакет, корпоративная связь, хороший офис
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Минусы - вас могут поставить работать на точку до которой вам ехать полтора часа и никого это не волнует.Пока зп получал каждый день было окей. Потом когда поставили в график и зп якобы два раза в месяц то тут и начались проблемыЗа ноябрь зп так и не отдали - сначала говорили что 15го числа отдадут, Паша Парошин кормил завтраками всё завтра вечером утром и так числа до 26+- когда он сказал что деньги всё таки получил. Скинуть обещался вечером. потом через день вечером потом утром а 1го января соответственно до него сообщения уже не доходят. КИДАЛОВО. Тут кидают на бабки будьте к этому готовы. Гибкий график
Нет комментариев
0
0
Если вы не выражаетесь нецензурной лексикой, проводя половину рабочего дня за перекурами в коридоре, сплетничая о начальстве и своих же коллегах, то вы в коллективе отдела продаж будете "белой вороной", а если ещё Ваши коллеги заметят, что вы умны, ответственно подходите к работе, чего и требуете от других,то вас просто "выживут" с этой работы, так как хоть тут и обсуждают все друг друга за спиной, но все же, так называемый "коллектив" , становится в такие моменты очень сплоченным, это я наблюдала не только по отношению к себе, но и по отношению к другим новым сотрудникам,именно поэтому в ОП текучка кадров. Система наставничества полностью отсутствует, скорее действует система "подставничества". Если вы не понравитесь Вашему наставнику по выше указанным критериям и не дай Бог он почувствует в Вас сильного конкурента, то готовьтесь к тому, что во всех ошибках в ОП будете виноваты Вы и поп...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Уважаемые соискатели, отдел кадров этой компании публикует положительные отзывы сами себе. Можете их пролистать и почитать ниже что пишут настоящие сотрудники за последние 10 лет. 10 лет у компании не было положительных отзывов и тут появилось сразу 3−4 штуки за последний месяц. Просто [Т.] [М.] приказала своим подчиненным писать позитив под ее диктовку.
Нет комментариев
0
0
Почему молчат сотрудники?! Придите и после работы напишите сюда что думаете о всем этом беспределе, особенно в последние пол года! В компании совершенно нет никакой культуры продаж, сервиса, рекламы, маркетинга. Все делается «на авось», «как раньше», «чтобы немцам показать отчет» итп. Про проектные продажи и B2B продажи (не дистрибуция) вообще отношение как детский сад. Завышенные амбиции генерального, который реально смотрит порнуху каждый день нонстопом в своем кабинете — подтверждаю, уже всем надоели. Человек 15 лет у руля, а толку ни___я. Не понятно о чем думают акционеры и немецкие/польские/английске партнеры. Однозначно пора менять этого самодура, уже по горло все сыты его неадекватом. Почти все некоммерческие направления, где засели его подхалимы, любовницы и собутыльники неэффективны — по 100 раз переделывают одно и то-же, одни и те же задачи уже лет 10 подряд. Из компании начали...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Корпоративное бескультурие на уровне дистрибуторского склада в середине 90-х. Корпоративы сводятся к пьянкам до падения лицом в салат. Тотальное недоверие к сотрудникам, вы априори считаетесь потенциальным мошенником в этой компании. Каждый отгул (даже на пару часов) нужно обосновывать, каждую болезнь — брать справку, за каждый рубль — кучу чеков и накладных в бухгалтерию. Премий тут в принципе не бывает, а чтобы заработать ту зарплату, которая указана на HH.ru, нужно выполнять дичайший план (который конечно никто не выполняет) и получать люлей каждый месяц лично от генерального, который возомнил себя тут если не богом, то его правой рукой — точно. В этом году все «Путинские» COVID-выходные дни компания работала в более жестком ритме, чем обычно. Кроме того что надо было сделать свою работу, каждый сотрудник писал «идеи по улучшению деятельности компании» т.к. [З] считает, что раз мы раб...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Была на собеседовании с собственниками. Задают вопросы, но слушать не хотят, начинаешь говорить — перебивают через 3 слова и так 40 минут, додумывают, а потом из этого делают шутки. Не этично. Какие стоят цели перед сотрудником — не известно. HR дал одну информацию, собственники — вообще сказали, что это секрет, который я должна была открыть при трудоустройстве. Тем не менее, вопрос «Как вы представляете работу» прозвучал первым. Авторитарный стиль управления, принципы ведения бизнеса по-русски, т.е., что взбредет в голову собственнику или топам, международные стандарты их не интересуют. Если у вас опыт в западной компании ранее, не рекомендую тратить время на встречу.. Вполне приятный HR
Нет комментариев
0
0