Работа в Linguatrip Inc - Отзывы сотрудников

Достоинства могут уволить в один деньесли будешь спать с техническим директором то будет карьерный ростНедостатки Очень большая текучка, работала в продажах и менеджеры менялись каждый месяц во всей компании. Зарплата продажников зависит от работы отдела заботы, но там никого не интересуют клиенты и было много отмен. Все перекладывают ответственность, у всех разная информация, на сайте недействительные цены. Марина Могилко просто для рекламы компании, сама она ничем не занимается. Писала Марине письма, нас обманывали с комиссией, что операционный директор постоянно всех доставала, но меня уволили и не выплатили зарплату. Знайте, что вас могут уволить в один день и оставить без зарплаты. Марине писали много сотрудников, но она просто все передавала тому против кого жалобу написали и из-за этого много человек уволилось. Марина ушла от всей коммуникации с сотрудниками и написала, что все до...

Достоинства зарплата в $работа удаленно, можно подстроить график под часовой поясНедостатки Самая огромная проблема - это снижение качества самих сотрудников компании. Так как большинство руководящих позиций в последнее время занимают люди, не обладающие достаточным уровнем знаний, навыков, образования и даже интеллекта, то и команду набирают такую же себе. Тут нужно любить руководителя и, еще важнее, руководителя руководителя. Компания американская, а подход к построению команды - максимально российский, в худшем смысле этого слова.Карьерный рост возможен: по дружбе и по любви. При втором варианте более стремительный, конечно.Очень показательно то, что нет,кажется, ни одного БЫВШЕГО сотрудника, кто отозвался бы положительно. Попробуйте сами найти такого на LinkedIn или еще где-то. Текущие сотрудники, конечно, говорят о Лингватрип или хорошо, или никак, как о покойнике. По-другому тут н...

Самая огромная проблема — это снижение качества самих сотрудников компании. Так как большинство руководящих позиций в последнее время занимают люди, не обладающие достаточным уровнем знаний, навыков, образования и даже интеллекта, то и команду набирают такую же себе. Тут нужно любить руководителя и, еще важнее, руководителя руководителя. Компания американская, а подход к построению команды — максимально российский, в худшем смысле этого слова. Карьерный рост возможен: по дружбе и по любви. При втором варианте более стремительный, конечно. Очень показательно то, что нет, кажется, ни одного бывшего сотрудника, кто отозвался бы положительно. Попробуйте сами найти такого на LinkedIn или еще где-то. Текущие сотрудники, конечно, говорят о Лингватрип или хорошо, или никак, как о покойнике. По-другому тут нельзя, так как руководство во что бы то ни стало нужно любить. По Ютубу и соцсетям складыв...

Отношение руководства компании к сотрудникам Здесь, как в поговорке: сверху мило — внутри гнило. Мне становится жаль тех молодых людей — самую внушаемую и легко обманываемую часть населения — которые придут сюда работать, могут не заплатить за испытательный срок. Работают люди как рабы, как в тюрьме, з.п. у всех одинаковая, кто-то отдыхает, а кто-то как проклятый. Завышенные требования. Все руководство, видимо, очень занято, и у них есть дела более важные. Ничего не доводят до конца, сотрудники не работают друг с другом, а против друг друга: не в плане неприязни, просто действия не согласованы. Это уже показывает определенные слабости и недоведение до конца со стороны операционного директора. Для клиентов нет ценности использования сервиса. Интервью перед трудоустройством устраивают стрессовое, в процессе обучения постоянно общаются предельно токсично или игнорируют. Радуйтесь, если вы н...

Достоинства 1) Изначально был неплохой коллектив2) Возможность работать удаленно3) Зарплата в долларахНедостатки 1) Непрофессионализм со стороны руководства. Кофаундеры практически перестали вникать в то, что происходит в компании. Всеми процессами в Linguatrip руководит человек, не обладающий необходимыми знаниями, к сожалению2) Потребительское отношение к сотрудникам3) Позиция сотрудника в компании зависит не от его профессиональных качеств, а от дружбы с нужными людьми :-)4) Неофициальное трудоустройство5) Плохая корпоративная культура, почти нет никаких мероприятий для сотрудников

Достоинства легко попасть в компаниюНедостатки отношение руководства компании к сотрудникамздесь как в поговорке, сверху мило - внутри гнилоМне становится жаль тех молодых людей - самую внушаемую и легко обманываемую часть населения - которые придут сюда работать, могут не заплатить за испытательный срокРаботают люди как рабы ,как в тюрьме, зп у всех одинаковая ,кто то отдыхает ,а кто то как проклятыйЗавышенные требования. Все руководство они видимо очень все заняты и у них есть дела более важные. Ничего не доводят до конца, сотрудники не работают друг с другом, а против друг друга не в плане неприязни, просто действия не согласованы. Это уже показывает определенные слабости и недоведение до конца со стороны операционного директора.Для клиентов нет ценности использования сервиса. Интервью перед трудоустройстаом устраивают стрессовое, в процессе обучения постоянно общаются предельно токс...

1) Непрофессионализм со стороны руководства. Ко-фаундеры практически перестали вникать в то, что происходит в компании. Всеми процессами в Linguatrip руководит человек, не обладающий необходимыми знаниями, к сожалению. 2) Потребительское отношение к сотрудникам. 3) Позиция сотрудника в компании зависит не от его профессиональных качеств, а от дружбы с нужными людьми :-) 4) Неофициальное трудоустройство. 5) Плохая корпоративная культура, почти нет никаких мероприятий для сотрудников.

Достоинства -Коллектив в отделе супер! -работа удаленная-к идеям сотрудников прислушиваются-частые обновления, нацеленные на развития компанииНедостатки -иногда недостаток коммуникации между отделами

Достоинства Возможность развиваться внутри компании, которая сама находится в зоне постоянного роста. Приятные бонусы от компании (языковые курсы, поездки за рубеж)Возможность работать удаленно.Приветствуется инициатива. У сотрудников всегда есть возможность предложить свою идею и реализовать ее. Отсутствие шаблонного мышления у руководства.Эта компания для активных, амбициозных и заинтересованных в работе людей.Недостатки Недостаток корпоративной культуры.

Достоинства Динамично развивающая компания, в которой ты можешь расти, если проявляешь инициативу и самостоятельность. Очень радует свобода в действиях и принятии решений.Молодой и энергичный коллектив, который становится вторым домом.Недостатки Иногда нет четкого понимания развития компании.

Достоинства Молодая, активная компания, которая всегда за инициативу и готова прислушиваться к сотрудникам. Каждый горит общим делом, поэтому отношения внутри коллектива очень хорошие. Можно бесплатно проходит курсы по английскому языку, ездить в языковые школы и пользоваться визовыми услугами. Руководство заинтересовано в твоём росте, поэтому готовы дать обратную связь и поддержать. Хороший карьерный рост внутри компании.Недостатки Периодически ASAP задачи. Иногда неясность общих глобальных целей.

Достоинства Гибкость - если у тебя есть интересные идеи и предложения, к тебе обязательно прислушаются. Легко решаются рабочие вопросы, нет никакой излишней бюрократии. Дружелюбный коллектив, в котором приятно работать. Нет давления, чувствуешь себя именно частью компании, а не просто "винтиком" огромного механизма без права голоса. Отличная компания для самостоятельных и инициативных людей.Недостатки Бывают авралы - но при такой специфике работы это ожидаемо

Достоинства Динамичная компания, ориентация на постоянное развитие и лидерство на рынке, обновление методов работы и взаимодействия сотрудников, отзывчивое руководствоНедостатки нередкие ASAPы в работе

Достоинства Не увиделаНедостатки Микроменеджмент со стороны операционного директора зашкаливает: могли провести 5 часов правя текст на полстраницы, что приводит к замедлению других важных задач. Иногда текст правили сразу 5 человек, что абсолютно не продуктивно. Никакой свободы действий. Работа по сути сводилась к принципу "делай так, как хочет босс, и не возникай - и все будет хорошо". Обещания повысить зп после испытательного срока не выполнили. Работа в Лингватрип - пример самого адового руководства, которое я имела за всю свою жизнь. Я очень не рекомендую там работать.

Достоинства Не знаю.Недостатки Компания, зарегистрированная в Сан-Фране, предлагает фуллстек разработчику от 1,5 до 2,5 тыс $, это от 90 до 150, на удаленке с серой зп. Это ниже, чем платят компании, зарегистрированные в Усть-Ужопинске.