Отзыв сотрудника о компании Лекторий Правое полушарие Интроверта Санкт-Петербург
14 июля 2022 г.
Отвратительный менеджмент в лице Б.И. и Б.О., двух «директоров», которые отвечают за все и ни за что при трудностях. При этом Б.И. постоянно кроет матами Б.О. и других сотрудников. Мат — вообще основной язык общения Б.И. Б.О. — отдельная песня. Там, где он сует свой «оперативный» нос, сразу разваливается все, а в развале обвиняют рядовых сотрудников. Ну что можно требовать от двух «пацанчиков», которые сначала занимались «Чистыми трубами», а потом решили делать образовательный проект… Им лишь бы денежки на бизнес-карту капали, а они их проматывали на новые мерседесы и на отдых в Турции и на Кипре. Впрочем, ничего нового (с.) В последние месяцы были задержки с выплатой з.п. Переработки постоянны. Смена фокуса минимум 3 раза в неделю, а иногда в течение дня. Все документы о трудоустройстве подписываются в день увольнения. Увольняют сотрудников одним днем, прикрываясь «экономической ситуацией». За последние полтора месяца было уволено 2/3 производственного отдела. Кто будет делать Б.И. с Б.О. новые курсы? Наверное, «невеста» Б.И. и собутыльница Б. О. Вот только качество продукта сильно понизится, а слушатели уйдут к конкурентам. Токсичные руководители, обходите стороной и не вкладывайтесь рублем в этот проект. Потрясающий продукт (был), отличная команда (была до недавнего времени), замечательные лекторы, негативный рабочий опыт, который, как известно, вдвойне опыт.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Очень жалею,что прочитала отзывы здесь уже после того как начала работатьВсе так как описывают: сумасшедший,орущий и матерящийся основатель компании [А.] [В.]который увольняет сотрудников одним днём,если ты «неправильно ему улыбнулся»,угрожает уволить по статье.Спросите на собеседовании сколько коллективов сменилось за год,особенно узнайте сколько директоров по маркетингу поменялось (целых 3 человекаи проблема была не в них).Планы меняются по 10 раз на дню: сегодня мы делаем подписку,потом мы ее закрываем,потом опять открываем,потом запускаем 15 курсов в день,потом летим на Луну. Это не просто изменения,которые нормальны для стартапов (я работала в нормальных стартапах) это хаотичные движения очень неуверенного в себе руководителя.Компания финансово нестабильна,а от этого ещё более нестабильно психологическое состояние собственника.Очень обидно,что в таком красивом проекте царит такая ат...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Все отзывычистая правда. Унижения, оскорбления, все пляшут под дудку сео, он увольняет одним днем, раздает разные приказы со сроком срочно, не выполняет обещания и не думает о сотрудниках. Зарплата серая, дмс нет, повышать зп тоже никто не собирается, даже на 10к зажмут. Если у вас нет выбора в кризисприходите, но в остальных случаях стабильности вам не видать
Нет комментариев
0
0
1. Отсутствие корпоративной культуры и абьюзивная коммуникация.
Основатель и руководитель компаниирегулярно позволяет себе повышать голос и орёт матом. Важная деталь: офис опенспейс и не слышать это невозможно. Все сотрудники зависят от настроения эмоционально нестабильного человека и невольно становятся участниками абьюза. При этом первое впечатление о ceo прекрасное, он умеет расположить к себе людей настолько, что незаметно для себя втягиваешься и начинаешь оправдывать его деструктивное поведение. Классический треугольник Карпмана в действии и в Интроверте каждый сотрудник внутри него. 2. Переменчивость настроения и нестабильность сказывается не только на коммуникации. Фокус со стороны бизнеса постоянно меняется, собрать единую стратегию становится невозможной задачей. Ведь никто не знает какая срочная идея будет следующей у ceo в голове. И идей миллион.
Всё нужно сейчас или вчера, ко...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Прекрасный проект снаружи и жуткая атмосфера внутри. Деспот ceo кричит, унижает, выжимает всех до последней капли, меняет фокус проекта по настроению, рушит на корню работу уволившихся сотрудников. За последние полгода из проекта ушло порядка 40 топовых профессионаловв том числе руководители отделов и директора. Приходите только если не боитесь обесценивания вашего труда, выгорания и имеете запас антидепрессантов.
Нет комментариев
0
0