Работа в Лайк центр - Отзывы сотрудников

Дали объемное тестовое задание по дизайну презентации аж на 30 слайдов, но не удосужились оставить хоть малейшую обратную связь, просто проигнорировав результаты тестового задания. Увидите приглашение от Like Центра — не выполняйте тестовое задание, с большой вероятностью его результат ленивые HR-менеджеры даже не откроют. Не довелось узнать

Достоинства Не довелось узнатьНедостатки Дали объемное тестовое задание по дизайну презентации аж на 30 слайдов, но не удосужились оставить хоть малейшую обратную связь, просто проигнорив результаты тестового задания.Увидите приглашение от Like Центра - не выполняйте тестовое задание, с большой вероятностью его результат ленивые HR менеджеры даже не откроют.

Мне дали большое тестовое задание по дизайну презентации — целых 30 слайдов, но не удосужились даже дать минимальную обратную связь. Просто проигнорировали результаты работы. Если получите приглашение от Like Центра, не тратьте время на выполнение тестового задания — скорее всего, HR менеджеры даже не посмотрят его.

Дали объемное тестовое задание по дизайну презентации аж на 30 слайдов, но не удосужились оставить хоть малейшую обратную связь, просто проигнорив результаты тестового задания. Увидите приглашение от Like Центра - не выполняйте тестовое задание, с большой вероятностью его результат ленивые HR менеджеры даже не откроют.

Достоинства НетуНедостатки При собеседовании....Считали всю нужную информацию.И отказали)))Хотя был интересен для hr.Тупо бесплатно услышали информацию нужную и досвидос.Жулики!!!

Достоинства Молодая современная ed-tech компания, где есть абсолютно все возможные возможности для роста и реализации потенциала. Твои инициативы всегда приветствуются и внедряются в работу!Недостатки Компания не большая, около 600 человек, скорее стартап, поэтому не все процессы супер налажены. Но это можно превратить и в плюс -больше возможностей реализоваться и что-то улучшить

Компания не большая, около 600 человек, скорее стартап, поэтому не все процессы супер налажены. Но это можно превратить и в плюс -больше возможностей реализоваться и что-то улучшить

Достоинства - Свобода действий- Постоянный рост за счёт нескольких факторов: обучение, свобода, поощряемость иннициативы, карьерный рост, Участники действующие и начинающие Предприниматели, много полезных знакомств, много общения в команде ЛЦ и разными городами Страны(на планёрках и обучении например), участие в мероприятиях( в Октябре в Сочи полетим) и т.д.... Компания - не должна стоять на месте, как и её Сотрудники, а проявлять инициативу влекущую за собой положительные намерения (в прибыль, в развитие и рост себя "Win-Win" и Компании), забота не только о себе и своём успехе - но и об успехе всей Команды в целом. Вот что значит приносить пользу и себе и тому месту где ты работаешь и если хотя бы 10% работающего и пред принимающего населения вкладывалось так в своё дело и могли себя ещё при этом всём РЕАЛИЗОВАТЬ СВОЙ ПОТЕНЦИАЛ, то при таком раскладе WIN-WIN неизбежен)Недостатки Нэймса ...

Достоинства нет)Недостатки просто отвратительное отношение к сотрудникам. отвратительные франчайзи-партнеры, которые просто не хотят платить за работу. САРАНСК, обходите как обучение, так и работу у них.

Работодатель не несет никаких обязательств перед сотрудником. Приходя в офис, ты убедишься, что внимание к соискателю носит формальный характер. Что бы ты о себе не сообщил на роль менеджера — подойдешь. В свою очередь, получить какую-либо понятную информацию о распространяемом продукте не получится. Персонал, который декларирует, как одну из ценностей сотрудника фирмы, это знание продукта фирмы, никогда не сможет вам объяснить, что именно включено в учебные программы, которые нужно продавать. О содержании этих практик отдельный разговор. В качестве стажера менеджера вам будет предложено 4 % от стоимости каждого платного курса без оклада, без оформления трудового договора. Со слов руководства, в месяц легко можно продать до 10 курсов стоимостью по 100 к. каждый. Максимальный результат менеджера 200 к. в месяц. Правдивость этого утверждения я ставлю под сомнение.. нет

Достоинства нетНедостатки Работодатель не несет ни каких обязательств перед сотрудником. Приходя в офис ты убедишься, что внимание к соискателю носит формальный характер. Что бы ты о себе не сообщил о себе на роль менеджера - подойдешь. В свою очередь получить какую-либо понятную информацию о распространяемом продукте не получиться. Персонал, который декларирует как одну из ценностей сотрудника фирмы это знание продукта фирмы, никогда не смогут вам объяснить что именно включено в учебные программы которые нужно продавать. О содержании этих практик отдельный разговор.В качестве стажера менеджера Вам будет предложено 4 % от стоимость каждого платного курса без оклада. без оформления трудового договора. Со слов руководства в месяц легко можно продать до 10 курсов стоимость которых по 100 к. каждый. Максимальный результат менеджера 200 к. в месяц. Правдивость этого утверждения я ставлю под с...

Это реально сложная и выматывающая работа. Домой я часто попадала поздно вечером, сил ни на что не оставалось. Но первое время сильно поддерживали мысли о хорошей зарплате, для Краснодара я зарабатывала неплохие деньги. Но потом возникли сложности с выходом на нужные показатели KPI. У меня не всегда получался нужный результат, что стало сказываться на зарплате. В итоге решила, что надо уходить, потому что постоянное напряжение плохо начало отражаться на здоровье. На днях закончился мой контракт с Лайк Центром. Тут я отработала год на должности проектного менеджера мероприятий. Поначалу работа очень нравилась, команда у нас была просто супер, а ненормированный график не напрягал. Плюс был в том, что Лайк Центр на обучение давал неплохую скидку, которой я, естественно, воспользовалась.

Достойная оплата труда выше чем в среднем по рынку, выплата премии за достижение KPI, комфортный офис. Компания не поскупилась и закупила оборудование Apple, что для меня как Frontend разработчика очень важно. Хорошо налажено взаимодействие внутри отдела и с другими структурами компании, поэтому удается сдавать проекты вовремя. Мне пригодился мой предыдущий опыт работы с Vuex и VueRouter, немного подтянул git и вроде нареканий на мою работу со стороны руководства нет. Ну и остались самые положительные впечатления о поездке с командой в Сочи в этому году) Ребята, всем привет!

Мой стаж работы на должности ассистента департамента маркетинга составил 3, 5 года. Ушел из компании недавно, захотелось сменить род деятельности. Рекомендую Like Центр как хорошее место для работы, в ней хорошая атмосфера, адекватное руководство. Если ты нормально выполняешь работу, то с премиями обижать не будут. Мне даже помогли частично оплатить курсы по маркетингу, за что моему начальнику отдельное спасибо.

Это моя первая работа, поэтому я не думала, что будет так тяжело работать в режиме 2/2. К концу второго дня я просто выжата как лимон. Все равно приходится постоянно улыбаться, быть предельно вежливой. Кажется, словно носишь маску, которую запрещается снимать. Посетителей много, приходится заниматься оформлением пропусков. Плюс разные планы и отчеты, надо решать материально-технические вопросы по офису. Судя по отзывам о Лайк Центре, не только мое начальство строго следит, чтобы все было как надо, иначе премии можно и не увидеть. Но из этого вытекает своеобразный плюс: я теперь настоящий специалист по работе в режиме многозадачности и стресса. Недавно устроилась сюда офис-менеджером. Немного удивило, что брали без опыта работы, еще и предлагали неплохую зарплату. В целом работа нравится, офис в Москва Сити, а я живу недалеко. Один раз была на больничном, нареканий со стороны руководства ...