Работа в Лайк центр - Отзывы сотрудников

Никогда вовремя не выплачивают зп. Однажды даже попросили написать уважительную причину, почему должны выплатить деньги в назначенную дату

Мне нравится удалённый формат работы. Могу в течении дня отлучаться по личным делам. Важный для меня фактор это постоянное обучение, не только по продукту, с которым работаю, но и в целом обучение смежным направлениям и даже специальностям. Стабильная заработная плата, без задержек, есть возможность увеличения зп. Оплачиваемый отпуск. Подстраиваемый график. Потрясающие руководители, которые слышат своих сотрудников.

Несоответствие того, что говорили на собеседовании, с тем, что было на самом деле. Под словом «горячие лиды» подразумевают людей, которые либо не оставляли заявку, либо холодные и бросают трубку. Условия труда 5/2, чаще с 13 до 22, а значит ноль личной жизни. «Горячие заявки» могут быть в 22.00, когда клиент уже спит и тупо бросает трубку. Впечатления не очень от данного места работы, ожидала большего. Возможно, найдётся тот человек, кому такое понравится. Оформление самозанятого, официально ты нигде не оформлен. При увольнении выплатили полную зарплату. Но только после того, как я добралась до бухгалтера и попросила полную математику. Была ошибка. Исправили.

Очень разочаровано несоответствием между тем, что было сказано на собеседовании, и реальными условиями. Под термином "горячие лиды" понимается, что это на самом деле люди, которые либо не проявляли интерес, либо сразу бросали разговор. Рабочий график 5/2, но чаще всего с 13 до 22 часов, что означает отсутствие личной жизни. И даже "горячие заявки" могут поступать в 22:00, когда клиент уже спит и не хочет разговаривать. Общее впечатление о работе не самое лучшее, ожидалось большее. Возможно, найдется человек, которому такая работа понравится, но я лично этому не соответствую. Оформление происходит как самозанятого, и ты нигде официально не оформлен.

Не рекомендую вам рассматривать эту компанию, так как они часто предлагают тестовые задания, но не предоставляют обратную связь.

Достоинства – молодой профессиональный коллектив, адекватное руководство – нет бюрократии, легкая и быстрая коммуникация с коллегами– выплата оклада в срок, ЗП по рынку– возможность вертикального и горизонтального развития– гибкий график, удаленка, работа на результат для компании, а не на время– мне нравится продукт и польза, которую он несет обществуНедостатки – не замечено, все проблемы можно решить

Я работаю в компании больше года, и меня всё устраивает. Коллектив, задачи, график и зарплата — всё на уровне. Работаю удалённо из дома. Из моего отдела по возвратам несколько человек перешли на другие позиции и продвигаются вверх по карьерной лестнице, и я тоже. Задачи ставятся адекватные и вполне выполнимые. Очень рада, что нашла эту вакансию! Ни разу не пожалела о своем выборе. Особенно мне нравится, что есть возможности для развития как в профессиональном, так и в личном плане. Работают коучи и психологи, которые помогают не выгореть на работе. Это ощущение, что тебя ценят и ты нужен компании, очень вдохновляет.

В компании работаю больше года. Всё устраивает. Коллектив, задачи, график, зарплата. Работаю из дома, удалённо. Из моего отдела (отдел возвратов), несколько человек ушли на другие должности, продвигаются выше по карьерной лестнице. Я тоже. Задачи ставятся вполне выполнимые. Рада, что встретила вакансию сюда=) не пожалела, что устроилась. Что самое клёвое, на мой взгляд, это то, что есть пути развития себя, как морально, так и в профессиональной сфере. Работа с коучами, с психологаим, которые не дают сгореть на работе. В этом чувствуется, что ты нужен компании, и ценят сотрудников.

Весело и задорно. Не воспримите это наивностью, но скорее напоминанием: - Что наша жизнь, как не радость. Каждый найдет здесь, то на что будет держать фокус. - Добрый друзей - Крутых результатов - Рост - Истощение?) Фокус работает во все стороны, так что не теряя его и не сбивая, возьмете лучшее

Отличная команда и много интересных обучений для сотрудников. Можно работать удаленно и есть возможность роста, если ты живешь ценностями компании и вкладываешь в нее все свои силы. Проводятся разные мероприятия, где можно оффлайн помогать и знакомиться с классными людьми.

Достоинства Постараюсь быть объективен. Повторюсь, речь об IT-отделе.+ Хороший трамплин для выход в большое айти. Если до Лайка работали миддлом только в захолустной конторки, здесь можно получить опыт работы в большой компании и выйти на рынок нормальных работ.+ Очень хороший коллектив, неформальная обстановка.+ Корпоративную чушь можно смело игнорировать. Никаких обязательных курсов личностного роста и необходимости подписывать свою родню.+ Хороший вариант для тех, кто привык быть супер-самостоятельным, писать самому себе ТЗ, опрашивать заказчиков, и вести продукт от постановки и до самого приёма, включая сбор фидбэка. За всю неделю можно два раза коммуницировать с заказчиком.+ Несмотря на кучу легаси, всё это добро сейчас (ноябрь 2022) активно переписывается и перетаскивается на более современный тех.+ Есть серьёзные шансы того, что ситуация улучшится после наёма ПМа и технического пи...

Упомянутое здесь касается в первую очередь IT-отдела, я не могу судить обо всех — Отвратительно налаженный рабочий процесс. Не соблюдается воркфлоу, регламенты не оформлены в документацию, либо их трудно найти — передаются устно, сгибаются в угоду начальству. ТЗ должны быть составлены до передачи задач в работу, задача передана минимум за сутки до исполнения — но вместо этого ключевые задачи ставятся одной строчкой, без ТЗ, без условий приёма, и это обязанность исполнителя бегать и просить поставить ему задачу, самостоятельно составлять ТЗ. — «Плановая экономика». Вместо аджайла или водопада здесь принцип простой: начальство сказало сделать Х за неделю — ты делаешь это за неделю. Работаешь в выходные, если не успеваешь. Не сдал ровно к 20 часам воскресенья? Не получаешь премию. Кстати, сдавать нужно тоже лично, вытаскивать начальника — статуса в задачах/планфакте недостаточно. Также отме...

Достоинства Приятные ребята из отдела продаж.Недостатки - Можно было бы заканчивать встречи по нормальному, договорив с кандидатом до конца и дав ему обратную связь о дальнейших шагах, а не прерывать из за того, что видимо тайминги встречи закончились. - Групповое интервью с руководителем выглядело неуместно, так как на нем задавались личные вопросы кандидату, например о желаемом уровне дохода и опыте работы.- Было бы неплохо им научится говорить горькую правду об условиях найма на берегу, за место сладкой лжи, которая по видимому нужна, чтобы в эту компанию заходили адекватные работники. Обозначили сначала одну мотивацию, оклад + процент. Затем руководитель ее переиначил, выдавая за неверно трактованную. Условия выхода с ИС менялись на ходу 4 раза. Мотивация озвучивалась 3 раза, при том, всегда разная.- Предлагают работу из офиса в самом начале, но по факту, чтобы получить компьютер для...

- Можно было бы заканчивать встречи по нормальному, договорив с кандидатом до конца и дав ему обратную связь о дальнейших шагах, а не прерывать из-за того, что видимо тайминги встречи закончились. — Групповое интервью с руководителем выглядело неуместно, так как на нем задавались личные вопросы кандидату, например о желаемом уровне дохода и опыте работы. — Было бы неплохо им научится говорить горькую правду об условиях найма на берегу, за место сладкой лжи, которая по видимому нужна, чтобы в эту компанию заходили адекватные работники. Обозначили сначала одну мотивацию, оклад + процент. Затем руководитель ее переиначил, выдавая за неверно трактованную. Условия выхода с ИС менялись на ходу 4 раза. Мотивация озвучивалась 3 раза, при том, всегда разная. — Предлагают работу из офиса в самом начале, но по факту, чтобы получить компьютер для работы из офиса, нужно пройти ИС. Чудом нашли учебный...

Процесс собеседования и адаптации плохо организован: встречи прерываются из-за таймингов, группы интервью с руководителем включают личные вопросы, условия мотивации и графика постоянно меняются. Фактически работа из офиса возможна только после испытательного срока, оформление задерживается, а предоставление оборудования не гарантировано. График нестабильный, работа начинается поздно, выходные и корпоративное такси отсутствуют. В коллективе хоть и есть дружелюбная атмосфера, но громкая музыка, мат и дым от электронных сигарет создают дискомфорт. Переклички и планерки выглядят бессмысленными, а схема продаж «быстро впарить» не вызывает энтузиазма. Адаптация и обучение предоставляются фрагментарно, информацию приходится собирать самостоятельно. В конце работы обещанный оклад не был выплачен, после чего последовало игнорирование. В целом организация работы, отношение к сотрудникам и услов...