Отзыв сотрудника о компании Купибилет Санкт-Петербург
26 сентября 2024 г.
- Рекомендованный мной кандидат прошёл все этапы интервью, но на стадии оффера ему изменили условия, отменив возможность удалённой работы. Через неделю взяли разработчика на удалёнку из Москвы, которого затем уволили. Позже снова наняли iOS- и веб-разработчиков не из Санкт-Петербурга. — Постоянные непонятки с повышением. Меня приняли на позицию мидла, так как во время собеседования сеньорские позиции были закрыты. Договорились, что переведут меня на сеньора после испытательного срока, но этого не произошло. HR обосновала это изменением условий роста и предложила провести performance review через год. — Проект очень неконсистентен. Ему всего 2–3 года, но модули написаны с использованием разных архитектур, фреймворков и сервисов. — Летом часть iOS-команды приехала на выходные в Тбилиси. Я попытался организовать тимбилдинг и запросил бюджет, но получил отказ под предлогом отсутствия средств, хотя половина бюджета ещё была доступна. Сказали, что нужно было организовываться за месяц. — О политике не разговариваем. Но сообщения с обсуждением последних событий удаляются. Видео-созвоны записываются, проверяются, а люди, которые посмели что-то сказать про свежие новости, наказываются профилактической беседой. — Компания принимает решения, основываясь на субъективном мнении CEO, а не на данных и фактах. Они называют это CEO-дривен. — CEO может внезапно уволить семь человек без объяснения причин, не давая обратную связь и возможности скорректировать ожидания. — В компании нет метрик, вся информация закрыта и доступна только топ-менеджменту. — Процессы не настроены, не измеряются и непрозрачны. Даже сам PM не понимает, зачем его проекту спринты. — Прозрачности нет совсем. — Решения, принятые топ-менеджментом, доносятся постфактум, без объяснения причин или мотивации, со словами: «Наверху так решили, нужно просто это принять». — Негативный фидбек воспринимается в штыки. Наказать могут либо вас, либо сотрудника, ответственного за это. Например, я писал в Twitter о плохих условиях, и за это много негатива досталось SMM-маркетологу, ответственному за Twitter-аккаунт компании. Её принудили уговаривать меня любыми средствами удалить пост, потому что мы друзья. — Если CEO узнает, что кто-то был на собеседовании в другую компанию, он увольняет этого человека. Хотя в начале карьеры HR говорила, что собеседоваться в другие компании можно и даже нужно — мол, они за рыночные условия, и здоровая конкуренция хорошо влияет на компанию. — Когда из России ушёл Slack, вся переписка была выгружена и, вероятно, подвергалась анализу CEO и другими сотрудниками топ-менеджмента. Теперь все обсуждают проблемы компании за пределами корпоративного чата. — Нагрузка на QA просто невыносимая. Ребята много перерабатывают, впоследствии выгорают и уходят из компании. При мне ушли четыре человека только из QA мобильного подразделения. И несколько ребят из iOS. — На ИП нет больничных и большей части бенефитов. — Значительная часть сотрудников работает на пределе, часто подвержена стрессам и переработкам, выгораниям и обострению хронических заболеваний. — Вашим тимлидом может оказаться выпускник университета в возрасте 23 лет без опыта управления, со всеми вытекающими проблемами. Он не отстаивает интересы команды, а просто доносит решения топ-менеджмента и сообщает новости компании. — При расторжении контракта компания удаляет ваши прощальные сообщения, потому что там была конструктивная критика. — Большая текучка кадров. Настолько большая, что сотрудникам запретили обсуждать увольнения в публичных групповых чатах. — Я работал над большой фичей, связанной с запуском продажи билетов на NDA, и все открыто говорили, что эту часть разрабатывали десятки разработчиков, и она написана очень плохо. — Отзывы на HH компания старается улучшить, уговаривая сотрудников написать что-то хорошее. — Нет фреймворка управления и масштабирования команд. Из инструментов только канбан-доска и менеджер. — Это проектная работа, а не продуктовая. Компания не принимает разницу подходов и не хочет фокусироваться на продуктовом подходе. Классные корпоративы и сотрудники
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Месяц назад оставил отклик на хедхантере на несколько вакансий, получил приглашение (если быть точнее, телеграм контакт Х.Р.) и всё. Прям всё. Буквально мертвая тишина — по телефону не отвечают, в телеграме рекрутер тоже молчит. Ну и бог с ним, подумал я, может это самый занятый рекрутер в мире, забил и искал дальше подходящую работу. Вчера дай, думаю, отправлю резюме им «по форме» на сайте + ещё раз в телегу напишу — о чудо, рекрутер ответил, что сможет провести 15 минутный звонок завтра. Ну ок, звонок дело сложное, надо минимум день подготовить, [censored] Человек месяц ждал, так ещё подождёт. Как следует догадаться, в назначенное время мертвая тишина и игнор. Просто [censored] ад, а не отдел кадров. Судя по отзывам от клиентов, отношение к клиентам тоже соответствующее. Если кто-то сейчас находится в поиске работы и рассматривает эту компанию — не тратьте своё время, а лучше не лените...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Блат, кумовство и самодурство начальства. З/пл у рядовых сотрудников низкие, индексаций и премий нет, за исключением особой категории сотрудников. Большое количество родственников и пристроенных по знакомству людей на различных, в основном руководящих должностях, которые зачастую некомпетентны. Данная категория сотрудников на работу приходит, когда и во сколько им нужно и уходит с работы аналогично, могут не выходить на работу по несколько дней, им все равно все оплатят. Обычные сотрудники уйти с работы пораньше на несколько минут даже к врачу не имеют право, если куда-то нужно, то бери отпуск за свой счет. Предпраздничных коротких дней в компании не существует, на закон им плевать. Болеть в Купибилете строго запрещено, если уходишь на больничный, то после выхода на работу, ты будешь первым кандидатом на увольнение, лучше сдохни на работе, чем уйди на больничный. Даже если на больничном ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
CEO компании [Д.] проживает в Нидерландах. У [Д.] в компании есть фаворитка [Ю.]. [Ю.] — это самый «великий специалист» компании и самый ценный сотрудник. С [Ю.] все общаются и дружат, все за неё работают и лижут ей *опу, а то [Ю.] пожалуется [Д.], и [Д.] раздаст всем люлей, а может и уволит. З/п [Ю.] растёт не по дням, а по часам, ведь у [Ю.] такая тяжелая и ответственная работа. [Ю.] тоже проживает в Нидерландах, [Д.] забрал её к себе, ведь самого ценного сотрудника компании нужно обязательно держать при себе. [Д.] вознёс свою [Ю.] до небес, [Ю.] при [Д.] вся в шоколаде. Бизнес-директор [А.] — бывшая продавщица, вылезла из грязи в князи, только вот манеры так и остались на уровне продавца из «Пятёрочки». Ей можно всё, она хамит, матерится как сапожник, ногами открывает двери, подпирает своей короной потолок, но при руководстве свою корону снимает и становится белой и пушистой, но это и...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Начну чуть с далека, когда только начались первые проблемы с перелетами из-за пандемии Covid-19, отмененные авиа рейсы и прочее, данная компания начала набор сотрудников, ибо количество их операторов не справлялось с наплывом звонков от недовольных клиентов которых, из услышанных разговоров конечно же не устраивали сроки обработки возвратов денежных средств за билеты в течении 2-ух месяцев. Первый звоночек, компания спекулирует на авиабилетах, закупает места в самолетах потом продает со своей наценкой, плюс заставляют при возврате денег заплатить компании еще дополнительные 1−2 рублей их так называемые «Сервисный сборы» без чего якобы обработка возврата невозможна. К делу, человек отработал полтора месяца, я лично каждый день его спрашивал когда вас переведут на удаленку, т.к. сам работаю в интернет магазине установить манго и все нужные программы на домашний комп не такая великая пробле...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
С прошлого года просматриваю вакансии на Н.Н. в Санкт-Петербурге и часто вижу вакансии именно «Купи Билет», поэтому когда пригласили на собеседование, было интересно узнать, в чем причина такой текучести кадров. При собеседовании сразу показывают, какой у них хороший офис и новая кухня, которые, к слову сказать, очень неплохие. Офис находится в центре, что странно для онлайн-компании, т.к. нет прямых продаж и часть сотрудников работает удаленно, поэтому снимать данный офис совсем не выгодно. З/п, которую предлагают на момент стажировки, предлагают сотруднику с опытом, совсем смешную 25 000 р на 5 дневке, т.к. её обещали белую, то с вычетом налога 13 %, получается еще смешнее 21 750. Это для людей с несколькими системами и опытом работы. Стажировка может продлиться от 1 месяца до 3. С первого дня стажировки применяется маркетинговый ход в виде халявной колбасы, газировки, печенек и кофе с...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0