Отзыв сотрудника о компании Кристалл септик Москва
04 июня 2024 г.
Вначале всё было почти хорошо… Потом, с осени 2022 года, тезисно: — задержка з/п на несколько недель/месяцев — отсутствие уважения личного времени — игнорирование вопросов оплаты — перекладывание ответственности с руководства на линейных сотрудников в любых задачах — звонки руководства / перевозчиков — круглосуточно — руководитель не хочет общаться с «неудобными» клиентами, которым что-то должна компания — перекидывает на ассистента Превалирующая часть сотрудников (за исключением 2−3 человек) не получила оплату, хотя они были сокращены в конце 2022-первой половине 2023 гг. Директор, как единственный человек, который может эту оплату произвести, не выходит на связь. На позиции «ассистент руководителя» по факту не решение фокусных задач, а работа за ассистента/логиста/с монтажами/документами. Самое интересное начинается после 1−2 месяцев, когда есть уже ряд людей, которые знают ваш номер, звонят вам, потому что руководство игнорирует вопросы оплаты за поставку оборудования / оказание услуг / перевозки. Катастрофическое неуважение личного времени. У вас выходной / вы болеете / на дворе праздники / время нерабочее? Это не имеет значения, потому что «отвечать надо через секунду». К сожалению, за время работы донести до руководства, что нет ответа через секунду, потому что идёт работа с монтажниками/перевозчиками/поставщиками, нельзя. Сначала вы вкладываетесь, потому что думаете, что так надо. Но после, когда игнорируют вопросы оплаты вашей работы, накидывают задач в режиме нон-стоп, есть вопросы по отношению человеческому. На сначала просьбы, потом замечания и уже требования не писать в нерабочее время, в 50% случаев услышала «да ладно, нормально, чё по задаче?». Нельзя обойти стороной и психологию руководителя. Человек, прочитавший пару (возможно, десятков) книг по психологии, фанат/поклонник марафонов «Бизнес молодости» при любом адекватном вопросе «где моя зарплата/когда ждать» спокойно ответит «это сейчас не так важно», «ты уводишь диалог не туда». Манипуляции зп (касается суммы, которую вам должны, не штрафов) — нормальная практика. После вопросов про рабочий график может прилететь, что у вас проблемы в жизни. Да, потому что мне пишут и звонят по работе в 21−22+ вечера. После ухода из компании сначала будут обещания оплат, но только чтобы вы предоставили доступы / информацию по работе и т. д. Даже с третьего раза вас скорее всего не услышат. После — руководитель пропадает. Огромный минус — к сожалению, с первого раза руководитель не понимает. В случае если есть желание работать здесь, будьте готовы, что даже после 3-х текстовых сообщений вам позвонят с вопросами «что по задаче» / «какой статус» / «а чё там надо». Крайне рекомендую вести с руководителем исключительно переписку по задачам и дублировать всё в сообщения. В противном случае доказать, что что-то было сказано иначе при звонке — невозможно. Саморефлексия есть у руководителя, но только в формате, где он всегда остаётся прав и героически решает проблемы, которые, к сожалению, в 99% случаев являются следствием его действий. Удаленный график — максимум
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Текучка кадров, работа в нерабочее время, задержка зарплат, самомнение собственника. Уволили сотрудника — переставили обязанности на других и плевать, что они это раньше не делали. Не успеваешь делать 100 дел одновременно — используй ночь и выходные. Звонки приходилось делать и после рабочего времени, даже в 21, праздников не существует, 2 января в работе + 1 января будь на связи, с з/п вечно все пересчитывается, KPI интересный, но контроль качества обнулял звонки, поэтому KPI не всем выплачивали. Руководство не понимает, почему люди хотят выходные и вовремя заработную плату. Слово «стабильность» для них = невозможно. Все те, кого не устроили условия, уходят, но воспринимают их потом как предателей. Слушать [В.] — отдельный вид терпения нужен. Вечно не по теме: то он на серфе, то он с Аязом и БМ, то рассказывает про витамины и в целом «я умный, остальные заткнитесь». Времени больше на «б...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Если после прочтения отзывов уже работавших сотрудников у вас возникло желание сотрудничать с данной компанией, порекомендую не слишком акцентироваться в процессе собеседования на своей амбициозности, опыте, саморазвитии и знаниях. Это будет для вас только минусом. Если вы достаточно опытный менеджер, то уже сможете ранжировать по ответам других кандидатов, кто какое место по опыту может занять. В общем отвечайте примерно на «3+» по пятибалльной и будете приняты. Не сожалею о потраченном времени на собеседование, так как получила опыт и (признаю свою ошибку, заранее не посмотрела отзывы по вакансии), но посмотрела позже и сделала выводы. P. S. Что касается «несоответствия ваших профессиональных навыков и компетенций желаемой должности», то даже не рассматривается как стандарт. Мою компетенцию оценивал предыдущий работодатель, где было закрытие 200% плана (средний годовой показатель), и, ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Текучка. Текучка. Текучка… Дают новичку базу клиентов для прозвона, если позвонил, закидывают снова. Жёсткие скрипты + отдел контроля звонков, работаешь как робот, давление от р.о.п., которая даже этого не скрывает. В моем потоке пришло трое, через месяц все трое ушли. Продукт отличный — управление отстой.. Отличный востребованый продукт
Нет комментариев
0
0
Компания занимается «производством» септиков, а производства нет, они даже не покупают чью-то продукцию. Размещают на разных площадках изготовление деталей, а потом в ангаре лепят «продукцию». При этом никакого качества, никакой проверки, слепили, закопали и лишь бы не всплыло. Зарплату не платят, т.к. руководитель набрал столько долгов, что уже не знает, кому отдавать. Если вас позовут на работу, то только, чтобы дали ему немного денег, а вас потом кинут. Отзывам не верьте, их писали сотрудники и их друзья, за это доплачивали, когда могли. нет
Нет комментариев
0
0
После собеседования мне предложили работу менеджером службы клиентской поддержки, мы обсудили все детали, я отказалась от других предложений и была готова работать с понедельника. Эйчар перед выходными сообщил, что в пятницу напишет план первого рабочего дня на понедельник. Сообщения я так и не дождалась, но в понедельник к началу рабочего дня я была готова связаться с моими новыми коллегами. Но я ждала всё утро, на мои сообщения никто не отвечал, на звонки тоже! Спустя три часа поступил звонок, где мне сообщили, что они передумали меня брать на работу, т.к. руководитель теперь решил искать начальника в отдел, и менеджеры им пока не нужны. Посреди моего первого рабочего дня меня поставили перед фактом, что они не готовы пригласить меня на мой первый рабочий день. Чем думало руководство, когда они открывали вакансию, собеседовали людей, а потом еще и предлагали работу, если они были в кур...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Руководитель компании [З.] [В.] — типичный маргинал и мошенник. Прячется под лицом образованного и интеллигентного барбера Вучи Стайл Мэна :-) Красиво рассказывает и поёт, прям как соловей. В каждое чужое предложение вставляет свои «5 копеек», показывая превосходство над собеседником, как бы самоутверждаясь. Перед трудоустройством говорит, что нет штрафов, а в процессе начинает отчитывать и вычитать из з.п. при выдаче. Компании как таковой нет. Есть В., он же барыга септиков, который создал красивый сайт, тупо продвигает его и продаёт септики разных производителей под одним брендом. Последний раз задерживал выплату з.п. всем сотрудникам на целый месяц, так как своих оборотных средств нет. В общем, шарага одного барыги, возомнившего себя предпринимателем. коллектив и сам продукт
Нет комментариев
0
0