Работа в КорпусГрупп - Отзывы сотрудников

Работала на должности менеджера по подбору персонала. Офис, в офисе тараканы, нет горячей воды. Оборудование старое. Коллектив, постоянная текучка. Руководство, взяли нового руководителя, который гнобит всех сотрудников. ЗП, её задерживают. ЗП за май отдали только в июле. Условия для вахтовиков отвратительные. Из хорошего максимум зп. И то, дай бог если заплатят. График и сокращённая пятница

Нахожусь на АО Аметистовое. Оформилась через корпус групп. Уборщицей. Приняли хорошо, на удивление. Это потом я поняла, что у них дефицит кадров. Условия труда ужасные. Огромные объемы работы и маленькие зарплаты. Если уволишься, то все равно работаешь, пока не появится место на вертолет. Одна женщина ждала больше трех недель. Хотя рейсы были. У меня все время повышается давление, очень плохо себя чувствую. Они вместе с их врачом сказали, что я симулирую. Как можно симулировать высокое давление? Я в шоке. Здесь умри, но отработаю. Тех, кто работает в компании Аметистовое, это не касается. А корпус групп — это самая отвратительная компания. Я много лет езжу по вахтам, но такого бардака нигде не видела. В первый раз написала заявление на увольнение, администратор [А.] поддержала морально, и я сглупила и осталась. А сегодня хотела написать, но им как всегда некогда. Со скандалом отпустили н...

очень много. никаких

крупная федеральная компания с возможностью карьерного роста, персонал с высокой квалификацией с большим производственным опытом, своевременная выплата зарплаты, имеется возможность сверхурочной подработки.

Надёжная,социальная,перспективная.

Оформляют по ТК РФ, зарплату не задерживают, оплачивается больничный и отпуск. Разрешают выбрать график.

Официальное трудоустройство, стабильная заработная плата, выплата больничного и отпуска. Возможность выбрать график работы наиболее тебе подходящий.

Приглашали на работу директором по производству. В связи с процедурой приема на работу необходимо было пройти полиграф в другом городе. Билеты брал за свой счет, обещали отдать, как предоставлю билет. Идет второй месяц, денег так и нет. Цена вопроса 5000, вот и думайте, какое отношение компании к сотрудникам и денежному вопросу. Нет

Приглашали на работу директором по производству. В связи с процедурой приема на работу необходимо было пройти полиграф в другом городе. Билеты брал за свой счет обещали отдать как предоставлю билет. Идет второй месяц денег так и нет. Цена вопроса 5000, вот и думайте какое отношение компании к сотрудникам и денежному вопросу.

В компании проработала 3 часа в отделе подбора персонала. Начнём с офиса: старое здание времён СССР (рядом территории промзон), убитый ремонт, старые ПК, антисанитария, бегают тараканы, нет комнаты для приёма пищи. Одним словом — бомжатник. Полностью отсутствует адаптация для новых сотрудников. Нет вообще никакой структуризации и отлаженной системы в компании. Ощущение, что всё сделано «на коленке». Мне было удобно по расположению офиса. Пожалуй, это всё.

Всех, кто работает там, советую бежать с этого гадюшника. Зарплата для вахтового метода никуда не годится. Не знаю, как в других городах, но тут, в Новом Уренгое, сказать, что плохое отношение, это мало сказано. Столкнетесь с унижением от комендантов 100 и 200 общежития, оскорбления. Если ты уборщик, то сколько бы вы ни убирались, все равно найдут до чего докопаться и найти лишний повод лишить вашего заработка. Плюс постоянно уменьшается з.п. Никакого продвижения в карьере с уборщицы до администратора и не может быть и речи, как бы хорошо ты там ни убирался, хотя написано карьерный рост. По-хорошему, туда бы вообще трудовую инспекцию отправить.. Нет

К сожалению, HR-руководитель в Москве работает с цифрами, а люди не имеют значения. На совещании озвучивает, как нужно работать с сотрудниками по вопросу положительных отзывов о компании… Ни люди, ни сотрудники в регионе значимости не имеют. Руководитель HR-службы считает, что в провинции легко найти на зп 35 тыс. руб. специалиста отдела кадров (только вакансии висят с ноября не закрытые) и сделать из него марионетку… Тотальный контроль для кадровика, работать нормально не дает, нужны только цифры, а остальная работа по барабану. Кадровикам, уважающим себя, не рекомендую туда устраиваться, если вы не марионетки. Развитие ноль. Отношение к провинциальным сотрудникам — все дураки, только мы есть поумнее, чем в Москве, и практика доказала не один раз.. Официальное трудоустройство, в соответствии с ТК РФ

Много объектов питания с разным колличеством питающихся,каждый может подобрать место под свои способности. Белая своевременная ЗП, стабильная работа, удобный график. Возможность проработок и работы в две смены.

Отсутствие работы самостоятельно, т.е. Директор по управлению персоналом навязывает свою установку, которая неэффективна в работе, не применяются HR-компетенции, одна из HR-политик напрочь отсутствует, навязывание своего мнения без учета регионов, нонсенс! И этот человек настаивает на том, чтобы люди поднимали рейтинг компании?! Простите, Уважаемый 30-летнего процветания компании, закомплексованные люди, приходящие к власти, не смогут дать полноценного развития компании. Бойтесь людей, которые в детстве были ущемлены… За 30 лет многое изменилось, увы.. В общем в соответстии с ТК

Отсутствие самостоятельности в работе для специалиста, не важен человеческий фактор. Установка директора по персоналу — делайте положительные отзывы для рейтинга компании. Печально, когда приходят люди, цифры и диктуют установки, которым плевать на людей. Знаете, люди для Москвы — рабочий материал, грустно об этом говорить… На совещании — работайте с людьми, чтобы распространяли информацию, какие мы хорошие. Только ЦИФРА и люди не тождественны, М.С. Официальное трудоустройство